また、失業保険は所得税住民税の計算においては収入と見なしません。結婚後の扶養と今後の働きかたのアドバイスお願いします。控除を受けたいなら失業手当の受給※これは収入にはなりますが、非課税なので貰っても税金はかかりません。

所得税について質問です。税金について全く知識がないので知恵を貸してください。
私は今年の1月に妊娠がわかり、派遣社員で勤めていた会社を今年3月末で退職しました。年の途中で退社した場合、自分で確定申告をしないと所得税を払い過ぎてた場合還付されないと本で読んだのですが派遣社員だった私でも申請できるのでしょうか？今年1月の手取りの給料は２６万程で、その後はつわりのためろくに出勤できず２月は１５万、３月は１０万、４月は５万と収入も減ったのですが私の場合確定申告するほどの事でもないのでしょうか？確定申告して所得税を払い過ぎたか足りなかったかはどのタイミングで分かるのでしょうか？
来年支払う住民税は今年の４ヶ月分の収入で計算されるのでしょうか？
今年の９月末に出産予定で、落ち着いたら年明け以降働く予定なので失業保険も延長申請しています。失業保険で得た収入もその年の所得税、翌年の住民税の対象になるのでしょうか？
分からない事だらけで分かりにくい質問ですみません。

所得税住民税について

平成22年度（平成22年1/1～12/31）の給与収入が103万円以下の場合
所得税はゼロです。
おそらく103万円以下だと思うので給与で引かれた所得税は戻ります。

98万円以下の場合は住民税はかかりません。
住民税は平成22年度ぶんを平成23年の6月以降に納付になります。

税務署で還付申告をして下さい。

5年前まで還付の申告は受け付けていますが
住民税の計算を確定するためにも早めに手続きして下さい。

健康保険について

健康保険上では失業保険受給中も夫の扶養に入れるかどうかは金額によります。

年収が１３０万円未満で、被保険者の年収の半分未満であれば、
健康保険上の扶養に入れるという基準があります。

失業保険も通勤のための交通費も収入計算に含まれます。

年間１３０万円の収入を
失業保険の基本手当日額に計算してみると、日額３,６１２円となります。
失業保険の基本手当日額が３，６１２円以下の方は、
失業保険の給付を受けていても、夫の健康保険の扶養に入ることが可能になります。

３，６１２円以上ある方は、扶養に入れないことになり、
自分で国民年金、国民健康保険に加入する必要が出てきます。
ハローワークで計算してもらいましょう。

また、失業保険は所得税住民税の計算においては収入と見なしません。
非課税の所得なのです。

夫の所得税住民税の計算においては
失業手当を受けていても配偶者控除の対象になります。

結婚後の扶養と今後の働きかたのアドバイスお願いします。

6月末で結婚退職 (今年1～6月収入が114万)

主人の扶養に入る (これから先は扶養内で収入を得る予定)

保険、年金に関しては
これから先の話なので扶養内でおさめるようにすれば問題ないと思うのですが、問題は住民税、所得税の部分です。すでに103万越えてしまっているのですが、以下の二択で迷っています。

このまま大人しく働かず(働いても130万で収まる程度の単発収入)、失業保険をもらう (月13万程11,12,1月)

8月頭から月7万円程度のパート収入を得る (計5ヶ月分35万)

いずれも扶養に入る予定です。失業保険受給中の3ヶ月間のみ抜けます。

私が心配している点は、パートで35万円ほど収入が出来た場合、今年いっぱいの収入は149万になります。そうなると、私の税負担もそうですが、彼の税負担も増えて、最終的に損をしてしまうんじゃないかという事です。

増えてしまう場合、金額的にいくら増しになりますか？また、

働くor失業保険を頂きながら就活する

どちらが実質手元にする金額が多いですか？

ややこしい質問で申し訳ありません、どうぞよろしくお願い致します。

今年は気にしなくても良いと思います。

今まで税の控除を受けていたわけではないですし。

控除を受けたいなら失業手当の受給※これは収入にはなりますが、非課税なので貰っても税金はかかりません。

雇用保険加入・所得税還付について教えてください。
派遣登録をし、１年以上の契約見込は無い１か月半の仕事が決まりました。週４０時間の勤務です。就業当初より雇用保険に加入する必要有、との説明を受けました。
現在、扶養範囲（２か月未満の単発派遣を数回やり、年収１００万未満）で働いているので、今後失業保険を申請する予定は無く、保険料が掛け損ではと思っています。以下の事をお教えください。
①アルバイト契約の場合、就業期間に係わらず当初より雇用保険に加入する必要があるのか
②派遣契約の場合、雇用保険加入を拒否できるのか
③１０３万未満であれば、アルバイト契約分＋派遣契約分は併せて所得税還付を受けられるのか
派遣登録をしましたが、グループ会社での仕事になる為、派遣先が直接雇用する契約になると言われました。この事が雇用保険の件と関連があると思われますが、保険について疎く、派遣元からの雇用保険の話は初めてだったので仕事を辞退しようか困っています。
ご回答をよろしくお願い致します。

「派遣登録をしましたが、グループ会社での仕事になるため、派遣先が直接雇用する契約になる。」とは、
あなたは、Ａ派遣会社に登録したが、Ａ社のグループ会社のＢ社に入社したとゆう意味に解釈されますね。
そして、Ｂ社の社員として、雇用保険に加入しなさいと強制？されている。
週２０時間以上１年間くらい継続して雇用の見込みの場合は、会社側は、従業員を雇用保険に加入させなければなりません。しかしながら、現実的には、雇用保険に入るのを嫌がる従業員もおり、その人を雇用保険未加入で続けて雇用するか、
解雇するかは、方針です。
ですから、あなたが、仕事を辞退するのも、一つの選択肢です。
私の意見を言えば、将来にわたって、失業保険を受給しない可能性は０ではないと思います。
確か、7/1000 １０万円貰ったとして、７００円位の保険料をケチって、せっかく決まった、仕事を投げ出して、無収入で、「親の脛かじり」を続けるのですか？あるいは、「預金を取り崩して」生活するのですか？

失業保険の不正受給について

質問です。子供を保育園に預けるのに必要な年２回ある勤務証明の提出日が失業した後日にあり、
提出しなければ来年まで自宅で子供をしなきゃいけなかった為、それは就活に差し支えると思い知り合いのネットワークに登録しました。
そこで無理言って勤務証明を書いてもらい提出し今のところ市役所から何も言われてないので無事受理されたんだと思いますが…失業保険の不正受給として『収入に関係なく…』『研修の方』とかあるんですが、私もそれに入るのか。
勤務証明を出したことによって働いてるのでは？とハローワークから指摘を受け不正受給されたら…。現在、研修として入ってますがネットワークは固定給も無ければ雇用関係は無いのでハローワークには言ってません。やっぱり言わなきゃダメなのか…？
詳しい方お願いしますm(._.)m

保育にかかわる法整備の不備のためこういったケースで悩ましいお母さんたちが多数いると思います。でも、あなたがおっしゃるとおり失業給付は収入の多寡より以前に就労状態をまず見ますので、「勤務証明」自体が制度との不合となりますでしょ。市役所の証明と職安のデータはリンクしていませんが、不安や罪悪感を持って過ごすことより職安窓口で相談なされることをお勧めします。