現在 扶養範囲内でパート（1年6ヶ月）勤務 扶養範囲内のパートでも雇用保険だけ加入する事が出来るのでしょうか？また失業保険を貰う場合になった時は扶養を抜けないとならないのでしょうか
あなたのケースですと間違いなく雇用保険には加入しなければなりません。
していないのであれば、雇用者側が3ヶ月ごとに雇用を打ち切り新たに再雇用しているような手続きをしていると思われます。
なお、失業手当て（失業給付金）をもらっても扶養には影響ありません。
なぜならあなたがもらっている日給が満額もらえるわけではありません。
失業手当だけではなく、失業後の資格取得の助成金制度やいろいろな特典があります。
いずれにせよあなたは加入義務者ですとので、会社へ言って加入することをおススメいたします。
していないのであれば、雇用者側が3ヶ月ごとに雇用を打ち切り新たに再雇用しているような手続きをしていると思われます。
なお、失業手当て（失業給付金）をもらっても扶養には影響ありません。
なぜならあなたがもらっている日給が満額もらえるわけではありません。
失業手当だけではなく、失業後の資格取得の助成金制度やいろいろな特典があります。
いずれにせよあなたは加入義務者ですとので、会社へ言って加入することをおススメいたします。
9／末付で「自己都合」により退職しました。
退職理由は、残業が多い。上司と合わなかった。等なのですが、会社にはそうは言えず「親戚の仕事を手伝う」という理由で退職しました。会社から送られた離職票をみると「自己都合」と記載されているのですが、職安にはこの離職票以外の資料が会社から行っているということはありますか？本当の退職理由である上記を言っても「会社から聞いている理由と違う」などとは言われませんか？
また、もちろん再就職の意志はあるのですが、11年間も働きづめだったこともあり、失業保険をすべていただけるまでは、体を休めたいなという気持ちもありますが、今は失業給付の認定が厳しいと聞いています。面接等に実際行かなければ、またそれが証明されなければ、失業給付はいただけないんですよね？暫くは就職せず、失業保険を全ていただくことはできるのでしょうか？もちろん違反になるようなことはしたくありません。
退職理由は、残業が多い。上司と合わなかった。等なのですが、会社にはそうは言えず「親戚の仕事を手伝う」という理由で退職しました。会社から送られた離職票をみると「自己都合」と記載されているのですが、職安にはこの離職票以外の資料が会社から行っているということはありますか？本当の退職理由である上記を言っても「会社から聞いている理由と違う」などとは言われませんか？
また、もちろん再就職の意志はあるのですが、11年間も働きづめだったこともあり、失業保険をすべていただけるまでは、体を休めたいなという気持ちもありますが、今は失業給付の認定が厳しいと聞いています。面接等に実際行かなければ、またそれが証明されなければ、失業給付はいただけないんですよね？暫くは就職せず、失業保険を全ていただくことはできるのでしょうか？もちろん違反になるようなことはしたくありません。
私も自己都合（結婚退職）でしたが、窓口で新居が県外の為遠くて通えないと言ったら、待機期間なしで受給されました。
残業は、証明するもの（タイムカードのコピーなど）があれば待機期間がなくなったりするそうです。
人間関係は難しいので、よほどでない限り3ヶ月の待機はあるでしょうね。
求職活動は、面接に行かなくてもハローワークでのパソコン検索やセミナーに参加でも認められます。
とにかく、手元に離職票がきたら（あれば）直ぐ窓口に行ってみましょう。
残業は、証明するもの（タイムカードのコピーなど）があれば待機期間がなくなったりするそうです。
人間関係は難しいので、よほどでない限り3ヶ月の待機はあるでしょうね。
求職活動は、面接に行かなくてもハローワークでのパソコン検索やセミナーに参加でも認められます。
とにかく、手元に離職票がきたら（あれば）直ぐ窓口に行ってみましょう。
ハローワークで再就職手当をもらって・・
ハローワークで再就職手当をもらって、
すぐにやむをえず（どうしても仕事や職場が合わないなどの理由で）会社を辞めてしまった場合、お金を返金しなければいけないのでしょうか？
もしすぐやめることがわかっていたら、再就職手当をもらうのと、通常の失業保険として受け取るのはどちらが得ですか？
ハローワークで再就職手当をもらって、
すぐにやむをえず（どうしても仕事や職場が合わないなどの理由で）会社を辞めてしまった場合、お金を返金しなければいけないのでしょうか？
もしすぐやめることがわかっていたら、再就職手当をもらうのと、通常の失業保険として受け取るのはどちらが得ですか？
すぐにやめるのが、絶対にわかっているのなら通常の失業保険を貰う方が金額的にも得になりますよね!!
勤めに行く手続きをしに行った日に失業保険は打ちきりになり、その日までで保険を(日数)計算するので！大分金額的にあたしの場合は変わったと記憶してます。
お金を返さないといけないのは分かりませんが(>_<)
勤めに行く手続きをしに行った日に失業保険は打ちきりになり、その日までで保険を(日数)計算するので！大分金額的にあたしの場合は変わったと記憶してます。
お金を返さないといけないのは分かりませんが(>_<)
雇用保険、失業保険について
私は今、日給5500円で雇用期間が一年間(求人票にも書いてありますし口頭でも上司から何度も言われています)という契約でパートとして週４日働
いています。
雇用保険は給料天引きされています。
失業保険は私のようにあらかじめ任期終了の日付が分かり言われている場合、失業保険をもらえるのは「自己都合」となり３ヶ月後からの給付ですか？それとも「会社都合」となりすぐ貰えるのですか？
また貰える額はいくらですか？
職歴は今の仕事を一年間、今の仕事を始める２ヶ月前に約４ヶ月間15万くらいの仕事をしていました。
その他雇用保険、失業保険について詳しく教えてほしいです。
私は今、日給5500円で雇用期間が一年間(求人票にも書いてありますし口頭でも上司から何度も言われています)という契約でパートとして週４日働
いています。
雇用保険は給料天引きされています。
失業保険は私のようにあらかじめ任期終了の日付が分かり言われている場合、失業保険をもらえるのは「自己都合」となり３ヶ月後からの給付ですか？それとも「会社都合」となりすぐ貰えるのですか？
また貰える額はいくらですか？
職歴は今の仕事を一年間、今の仕事を始める２ヶ月前に約４ヶ月間15万くらいの仕事をしていました。
その他雇用保険、失業保険について詳しく教えてほしいです。
〉失業保険をもらえるのは「自己都合」となり３ヶ月後からの給付ですか？それとも「会社都合」となりすぐ貰えるのですか？
更新があり得る契約かどうかが問題です。
更新なしと明示されているのなら、どちらでもない「期間満了」で給付制限なしです。
更新があり得る契約で、更新を希望しなかったなら給付制限がつきます。
〉貰える額はいくらですか？
離職前6ヶ月間の実際の賃金額を180日で割った額が基礎になります。
年齢にもよります。
更新があり得る契約かどうかが問題です。
更新なしと明示されているのなら、どちらでもない「期間満了」で給付制限なしです。
更新があり得る契約で、更新を希望しなかったなら給付制限がつきます。
〉貰える額はいくらですか？
離職前6ヶ月間の実際の賃金額を180日で割った額が基礎になります。
年齢にもよります。
「個別延長給付」の受給について
先月の８月１０日に失業保険の受給を終えたのですが、未だに就職が見つかりません。
そこで、今更遅いかもしれませんが「個別延長給付」の手続きはできるのでしょうか？
やはり、受給が終了してしまってからでは手続きできませんよね…。
先月の８月１０日に失業保険の受給を終えたのですが、未だに就職が見つかりません。
そこで、今更遅いかもしれませんが「個別延長給付」の手続きはできるのでしょうか？
やはり、受給が終了してしまってからでは手続きできませんよね…。
雇用保険受給資格者証を確認して欲しいんですけど、
裏面の写真を貼っている左隣りに「候」の記号はありますか？
その「候」の記号がある人が、「個別延長給付」の
対象者みたいです。
もしなければ対象者ではないと思います。
もしあれば対象者なので、ハロ－ワ－クに相談すると
いいと思いますよ。
ただ通常「個別延長給付」の対象者は、会社を退職して、
離職票をハロ－ワ－クに提出した最初の日に、
「あなたは個別延長給付の対象者ですよ」って教えてくれます。
ですから、すぐに雇用保険受給資格者証を確認してください。
裏面の写真を貼っている左隣りに「候」の記号はありますか？
その「候」の記号がある人が、「個別延長給付」の
対象者みたいです。
もしなければ対象者ではないと思います。
もしあれば対象者なので、ハロ－ワ－クに相談すると
いいと思いますよ。
ただ通常「個別延長給付」の対象者は、会社を退職して、
離職票をハロ－ワ－クに提出した最初の日に、
「あなたは個別延長給付の対象者ですよ」って教えてくれます。
ですから、すぐに雇用保険受給資格者証を確認してください。
失業保険について
実家が農業を営んでおり、いずれ後継者となる為に先日3年半勤めていた会社を退職しました。
現在は、両親共に健在の為、とくに仕事も無く、必要免許（運転免許）の取得をしています。
まだまだ両親が健在の為、一度地元の企業に就職したいと思いますが、その場合失業保険は受給できますか？
繁忙期のみ就職する会社の都合次第で手伝おうと思っています。
たとえば、2年後とかに本格的に就農する場合、失業保険の受給と再就職はハローワークで断られる理由になってしまうのでしょうか？
実家が農業を営んでおり、いずれ後継者となる為に先日3年半勤めていた会社を退職しました。
現在は、両親共に健在の為、とくに仕事も無く、必要免許（運転免許）の取得をしています。
まだまだ両親が健在の為、一度地元の企業に就職したいと思いますが、その場合失業保険は受給できますか？
繁忙期のみ就職する会社の都合次第で手伝おうと思っています。
たとえば、2年後とかに本格的に就農する場合、失業保険の受給と再就職はハローワークで断られる理由になってしまうのでしょうか？
まずは、離職票を貰って下さい。
会社が書かない時は、退職後１０日を経過していれば、ハローワークが催促してくれます。
文章からすると自己退職なので、３ヶ月の待機期間があり、それから支給となります。
一度地元で勤めるのでしょう。全然ＯＫです。支給されます。
これから離職票を出しても、支給されるまで時間を要します。
再就職手当の支給も大丈夫ですよ。一般企業に勤めるのでしょうから。
但し、失業保険の支給が始まらないと駄目なので、離職票を出して直ちに再就職されても、再就職手当の支給はありません。
会社が書かない時は、退職後１０日を経過していれば、ハローワークが催促してくれます。
文章からすると自己退職なので、３ヶ月の待機期間があり、それから支給となります。
一度地元で勤めるのでしょう。全然ＯＫです。支給されます。
これから離職票を出しても、支給されるまで時間を要します。
再就職手当の支給も大丈夫ですよ。一般企業に勤めるのでしょうから。
但し、失業保険の支給が始まらないと駄目なので、離職票を出して直ちに再就職されても、再就職手当の支給はありません。
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