失業保険について質問です。

私は1月31日をもって自主退社しました。

退職願を会社に提出する時に、退職願とは別に書類を書かされ、その書類は辞める理由や、
離職票は必要か、などの項目を記入するものでした。
なんのために書くものかその時はよく考えず、辞める理由は『妊娠したため』の項目と、離職票がいるの項目に○をしました。


今妊娠五ヶ月ですが、離職票がもらえ次第、すぐに失業保険の手続きをしようと思っています。
働く意思はあるし、就職活動もします。
延長はせず、手続きした三ヶ月後に失業保険を貰えるようにしたいのです。

もし会社に書かされた書類の退職理由『妊娠』のせいで失業保険はもらえない‥ということにならないか心配です‥。

もし職安に妊娠のことがわかってしまって大丈夫でしょうか‥

詳しい方教えてください。
長文失礼しました。

失業保険は、働く意思があって、すぐに働ける状態の人に支給されます。妊娠中の人は働く意思があっても「すぐに働ける状態」に当てはまらないので、失業保険はもらえません。

失業保険の受給には、4週間ごとの認定日にハローワークへ出向く必要がありますよ。今、5ヶ月なら3ヵ月後にはおなかも目立ってくるでしょう。受給延長の手続きをオススメします。

今度、勤めている会社（部署）が分離し法人登記することになりました。
そのため「将来の厚生年金の給付額や仮に退職し、失業保険を受け取るときなどの条件悪化する」と、友人に言われましたが本当でしょうか？
会社が大きくなることは嬉しいことですが、他の人から見れば（例えば金融機関からの借り入れ）勤めている会社が変わって、別の会社に勤めたとしかみられないと思います。また失業保険を受け取る場合は１０年以上（？）勤めた会社を退職する場合は早く（または）通常より多く給付金が受けられるという噂を聞いたこともあります。正直、心配です。よろしくお願いいたします。

分離した新法人での給与額によりますので、分離したから将来の年金額が少なくなるとか、雇用保険の給付が少なくなる事はありません。

分離した新法人での給与が、現在の給与より大幅に減額されるのであれば、厚生年金保険は票塾報酬月額が低下する事になりますし、新しい法人の少なくなった給与で6箇月以上勤務されるのであれば、雇用保険の基本手当の額も減額にはなります。
しかし、上記に該当しないのであれば、聞いた噂は単なる素人話ですから、受け流してください。

退職時の理由について、
例えば業績不振による退職の場合、
よく退職理由として自己都合だと失業保険などの関係から会社都合のほうがよいと聞きますが、
あとの就職を考えても会社都合のほうがよいのでしょうか。
会社都合というのは”解雇”ですよね。
解雇よりは、
なんらか理由があり自己都合のほうが理由としては良いと思うのですが。
就職活動時の前職の退職理由は、どちらでもあまり変わらないでしょうか。
（変わらないのであれば失業保険が良いほうがいいと思いますが）

失業給付については会社都合のほうが条件は良いですが、その他は自分次第だと思います。
業績不振でも会社が倒産しない限り、能力のある人は会社も残したいはずです。
何でも会社都合だと、｢能力が足りなかったの？｣と思われます。仕事をする上で、自営業も選択肢としてはあるので、会社員をするのであれば離職する時点で、反省と勉強という気持ちが大切です。
ちなみに失業給付をもらう期間は無職となるので、正社員を目指す人はすぐに次の仕事をしたほうが履歴書上は有利です。失業給付をもらう期間が長いほど、無職の期間が長くなるので再就職は難しくなると思います。それと離職理由は解雇のほかに勧奨退職というのもあります。解雇より表現は易しいですが、特に規定はないので、職務経歴書などはこちらの表現のほうが良いかも知れません。
どちらにしても景気が悪いので受給後に働こうなどと思わずに出来るだけ早い再就職を目指しましょう。

これはクビに該当しますか？

一年以上パワハラに耐えてきました。
いきなり上司に呼ばれ、あなたは仕事を変わる気はありませんか？と聞かれ意味がわからなかったので、どういう意味ですか？
と聞き返すと、ここを辞めて別の場所で働くことです。とのこと。

それはクビですか？とまた聞くと、ボーナス前だし次の仕事探しもあるだろうから年内いっぱいでと言われました。
なので約一月は仕事に出ることになります。
理不尽な八つ当たりに耐えたのがこの仕打ちで正直行くのが億劫でたまらないです。
有給があと７日残ってるのですが、それを使い忙しい曜日以外は、就職活動にあてていいそうです。
全部丸々使うのは周りの職員に気が引けますが、いいよ！と言ってくれました。。

正直心が疲れてるので少しゆっくりしたいのが本音です。
この場合すぐに失業保険が出る対象にはなりますか？
ボーナスもらった日にもう仕事辞めます！は、自分で退職したことになりますよね？
ハローワークが閉まっているので気になって質問させてもらいました。よろしくお願いします。

他の方も書いておられるとおり、解雇通知書を貰いましょう。
これがないと、失業保険に給付制限が適用され、本来もらえる給付金が満額もらえなくなる可能性があります。
本来、解雇する場合は解雇する30日以上前に通知する必要があるのですが、雇用者側は出したがらないこともあるようです。どうしても出してくれないときは、内容証明郵便で請求するという手もあります。これがあると労働基準監督署に相談に行くときに役立ちます。

子供連れで失業保険の手続きに行かれた方いらっしゃいますか？
現在五ヶ月の子供がいます。
失業保険の手続きに行きたいと考えていますが､子供連れで行っても大丈夫なものでしょうか？
最初の求職手続きと､あと失業保険受給の為の講習会みたいなのにでなければならないと思いますがどちらも子供連れで行っても大丈夫でしょうか？
実際､子供連れで行かれた方はいらっしゃいますか？大変でしたか？

連れてってもいいのかなーとは思うのですが（赤ちゃん連れを見かけたという話を知人から聞いたので）､
実際に連れて行くのは（待ち時間とかが長い等）なかなか大変かどうか悩んでいます。

ベビーカーを押して来ている方もいらしゃいますが、ハローワークは不特定多数の方が出入りする場所です、今の時期は風邪を引いている方もいるでしょう、小さなお子さんにとっては過酷な場所でもあるでしょう。
どこか預けられるところがあれば預けての方がいいでしょう。

どうしても連れていかなくてはいけない時には、風邪等に感染しないように注意してあげてくださいね。

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