半社会人？
こんばんは。実は私の友人の社会的立場についてお聞きしたいことがあったので質問させていただきました。
私の友人は現在ある小売業界でアルバイトをしております。しかし、アルバイトといっても週五日、一日に７～８時間ほど働いておりまして、その会社の社会保険（雇用保険、失業保険、厚生年金など）に加入しております。また、アルバイトの中でもリーダー的な役職を与えられており、新人指導や商品発注など準社員的な仕事をしているそうです。そういった生活をもう７年程続けております。
しかし、彼はあくまで自分はアルバイトと言っています。
やはり、社員や契約社員として入社しなければ社会保険に入ってどれだけ働いても、社会的には職歴にはならないのでしょうか？
彼は今まで独り暮らしをしながらある資格試験を上記のような生活をしながら目指していたのですが、この度諦めて就職活動することにしたそうです。
傍目でずっと彼を見ていたので、もし彼の経歴が就職をする際になにも評価もされないのなら、ちょっとやりきれないなと思いまして質問させていただきました。
私なりに調べてみたのですが、正直よくわかりませんでした(>_<)
どなたかお分かりになる方いらっしゃいましたら知恵を貸していただけるとありがたいです。
よろしくお願いします。
こんばんは。実は私の友人の社会的立場についてお聞きしたいことがあったので質問させていただきました。
私の友人は現在ある小売業界でアルバイトをしております。しかし、アルバイトといっても週五日、一日に７～８時間ほど働いておりまして、その会社の社会保険（雇用保険、失業保険、厚生年金など）に加入しております。また、アルバイトの中でもリーダー的な役職を与えられており、新人指導や商品発注など準社員的な仕事をしているそうです。そういった生活をもう７年程続けております。
しかし、彼はあくまで自分はアルバイトと言っています。
やはり、社員や契約社員として入社しなければ社会保険に入ってどれだけ働いても、社会的には職歴にはならないのでしょうか？
彼は今まで独り暮らしをしながらある資格試験を上記のような生活をしながら目指していたのですが、この度諦めて就職活動することにしたそうです。
傍目でずっと彼を見ていたので、もし彼の経歴が就職をする際になにも評価もされないのなら、ちょっとやりきれないなと思いまして質問させていただきました。
私なりに調べてみたのですが、正直よくわかりませんでした(>_<)
どなたかお分かりになる方いらっしゃいましたら知恵を貸していただけるとありがたいです。
よろしくお願いします。
就職しようとする企業の評価は分かれるでしょうね。今の仕事のもう少し詳しい内容がわからないのでなんともいえません。
就職活動の時にどれだけ実績を伝えられるかということにかかっているでしょう。お話の限りでは殆ど正社員と同じだと考えてもいいですね。もし正社員の新人教育もやっていたとか、部下に正社員がいたとかならそれは伝えたほうがいいですね。
それとなぜアルバイトでずっと居たのか（資格を目指して・・・）をきちんと伝えられれば大丈夫でしょう。見る人が見ればわかるものですよ。
就職活動の時にどれだけ実績を伝えられるかということにかかっているでしょう。お話の限りでは殆ど正社員と同じだと考えてもいいですね。もし正社員の新人教育もやっていたとか、部下に正社員がいたとかならそれは伝えたほうがいいですね。
それとなぜアルバイトでずっと居たのか（資格を目指して・・・）をきちんと伝えられれば大丈夫でしょう。見る人が見ればわかるものですよ。
失業保険給付前の就労について
いくつかご相談させていただきたいと思います。10月末に自己都合で退職をしました。自己都合退職ですので実際に失業保険の給付がはじまるのは来年3月からとのことです。それまでには次の仕事を見つけたいと思い、就職活動を行っておりますが、なかなか常勤雇用の仕事はみつからず、少々焦っております。
ブラブラしているのも嫌なので、短期の仕事（12/1～12/28）をやろうかと検討中なのですが、その仕事を行うことにより、来年3月からの失業保険の受給資格自体を喪失してしまうのでしょうか？あるいは、事情を職安の方に話すことにより、受給開始日の先延ばし、といった方法を取ってもらうことは可能なのでしょうか？もちろん、不正受給などは考えておりません。
それと、これは人生相談になってしまいますが、就職活動というのは実際に会社で働くよりもエネルギーの要るものだと感じております。前述しました、短期の仕事が終わったあと、再度、就職活動を行わなくてはなりません。社会参加できない期間が長引いてしまうのは辛いですが、じっくり常用の仕事を探すべきでしょうか？
皆様のご意見をお聞かせください。何卒、よろしくお願いいたします。
いくつかご相談させていただきたいと思います。10月末に自己都合で退職をしました。自己都合退職ですので実際に失業保険の給付がはじまるのは来年3月からとのことです。それまでには次の仕事を見つけたいと思い、就職活動を行っておりますが、なかなか常勤雇用の仕事はみつからず、少々焦っております。
ブラブラしているのも嫌なので、短期の仕事（12/1～12/28）をやろうかと検討中なのですが、その仕事を行うことにより、来年3月からの失業保険の受給資格自体を喪失してしまうのでしょうか？あるいは、事情を職安の方に話すことにより、受給開始日の先延ばし、といった方法を取ってもらうことは可能なのでしょうか？もちろん、不正受給などは考えておりません。
それと、これは人生相談になってしまいますが、就職活動というのは実際に会社で働くよりもエネルギーの要るものだと感じております。前述しました、短期の仕事が終わったあと、再度、就職活動を行わなくてはなりません。社会参加できない期間が長引いてしまうのは辛いですが、じっくり常用の仕事を探すべきでしょうか？
皆様のご意見をお聞かせください。何卒、よろしくお願いいたします。
受給資格を失うことはありません。
働いた日数を申告しても受給日は変わらなかったと思います。
受給日数が働いた日数だけ支給を飛ばされて、先延ばしになることはあったと思いますが。
途中で働いたからと言って、支給額が減るものではなかったと思います。
短期の仕事を何度も見つけるのも大変かと思います。
そのための雇用保険ですので、出来るだけじっくり常用の仕事を見つけられてはいかがでしょうか。
早く仕事を見つけても条件によって準備金が支給されることもあります。
頑張ってくださいね。
働いた日数を申告しても受給日は変わらなかったと思います。
受給日数が働いた日数だけ支給を飛ばされて、先延ばしになることはあったと思いますが。
途中で働いたからと言って、支給額が減るものではなかったと思います。
短期の仕事を何度も見つけるのも大変かと思います。
そのための雇用保険ですので、出来るだけじっくり常用の仕事を見つけられてはいかがでしょうか。
早く仕事を見つけても条件によって準備金が支給されることもあります。
頑張ってくださいね。
失業手当についての質問です。
今月自己都合により退職しました。
今後の予定として、4,5ヶ月後にオーストラリアにワーキングホリデー
を考えております。
その為の資金として失業保険だけでなくアルバイトによる収入（できるだけがっつり稼ぎたいです）
が必要不可欠です。
そこで質問ですが失業手当を受給している期間に海外へ行くと受給は停止されるのでしょうか？
そもそも、就職する意思がないとみなされて最初からもらえないのでしょうか？
今月自己都合により退職しました。
今後の予定として、4,5ヶ月後にオーストラリアにワーキングホリデー
を考えております。
その為の資金として失業保険だけでなくアルバイトによる収入（できるだけがっつり稼ぎたいです）
が必要不可欠です。
そこで質問ですが失業手当を受給している期間に海外へ行くと受給は停止されるのでしょうか？
そもそも、就職する意思がないとみなされて最初からもらえないのでしょうか？
基本的に認定日から次の認定日(4週間)の間に２回以上は許可されている方法で就活をしなければ行けません。
それをしないと認定日にハローワークに行っても認定してもらえません。
しかし貴方は自己都合で退職しているので３ヶ月間の給付制限があります。つまり失業保険受給資格をもらって最初の７日間の待期のあと更にそこから３ヶ月待って初めてお金が貰えるのです。
分かりにくい説明で長々とすいません。
それをしないと認定日にハローワークに行っても認定してもらえません。
しかし貴方は自己都合で退職しているので３ヶ月間の給付制限があります。つまり失業保険受給資格をもらって最初の７日間の待期のあと更にそこから３ヶ月待って初めてお金が貰えるのです。
分かりにくい説明で長々とすいません。
育児休業、失業保険について...
勤続10年以上（正社員）、結婚して3年、そろそろ子供をと思っております。
今まで、ずっと働いてきた為、収入がなくなることが不安でついつい後回しになっ
ていました。
体力的なことも考え、そろそろ真剣に子作りしたいと思います。
そこで、最近少し調べていたら給付金制度を知りました。
裕福ではないため、給付金制度を利用したいです。
ですが、制度がさっぱり理解できません。出産前産後休暇や育児休暇...
妊娠し、臨月まで出勤しないと制度を利用できないのでしょうか??
また、職場の就業規則に育児休業制度ありとなっているのですが、育児休業制度を会社に申請し、認められなかった場合、やむを得ず退職となってしまうと思うのですが、妊娠による退職は自己都合になってしまうのでしょうか?
産後、働く意志があり復帰したいと思っていても会社都合ではなく自己都合になってしまうのでしょうか??
失業保険制度を妊娠中は受けられないと思うのですが、退職後、出産、子供がある程度成長し、再び職に就こうと思った時に利用出来たりするのでしょうか??
退職日から何日以内だったら失業保険が利用できたりするのでしょうか??
アドバイス宜しくお願いしなす。
自分でも少しづつ勉強していきたいと思ってます。
勤続10年以上（正社員）、結婚して3年、そろそろ子供をと思っております。
今まで、ずっと働いてきた為、収入がなくなることが不安でついつい後回しになっ
ていました。
体力的なことも考え、そろそろ真剣に子作りしたいと思います。
そこで、最近少し調べていたら給付金制度を知りました。
裕福ではないため、給付金制度を利用したいです。
ですが、制度がさっぱり理解できません。出産前産後休暇や育児休暇...
妊娠し、臨月まで出勤しないと制度を利用できないのでしょうか??
また、職場の就業規則に育児休業制度ありとなっているのですが、育児休業制度を会社に申請し、認められなかった場合、やむを得ず退職となってしまうと思うのですが、妊娠による退職は自己都合になってしまうのでしょうか?
産後、働く意志があり復帰したいと思っていても会社都合ではなく自己都合になってしまうのでしょうか??
失業保険制度を妊娠中は受けられないと思うのですが、退職後、出産、子供がある程度成長し、再び職に就こうと思った時に利用出来たりするのでしょうか??
退職日から何日以内だったら失業保険が利用できたりするのでしょうか??
アドバイス宜しくお願いしなす。
自分でも少しづつ勉強していきたいと思ってます。
★出産手当て金
産前６週間～産後８週間の間、無給の為に給付されます。
産前６週間(４２日)よりも前に退職してしまうと貰えません。
ただし、退職する場合でも、産前６週間(４２日)よりも後(出産予定日に近い)に退職した場合で
さらに産休として１日でもお休みしていれば給付の対象になります。
★育児休業給付金
産前産後休暇(産休)後～お子さんが１歳になるまでの期間(育児休業中)の給付金です。
育児休業中に、２か月に１度申請をすることで、お子さんが１歳になる前日まで(延長した場合は１歳半まで)
２か月に１度、２か月分を給付できます。
育児休業中に退職となった場合は、退職した日までは給付されますが退職後は貰えません。
★失業手当て
失業保険は、退職後１ヶ月を過ぎた後の３０日以内(つまりは退職日から２か月以内)に、
失業保険の受給資格延長の手続きを行っておくと
最長３年(本来の受給期間の1年を含めると合計4年まで)は、受給資格を延長することができるので
産後に再び就職活動をする時に利用出来るようになります。
産前６週間～産後８週間の間、無給の為に給付されます。
産前６週間(４２日)よりも前に退職してしまうと貰えません。
ただし、退職する場合でも、産前６週間(４２日)よりも後(出産予定日に近い)に退職した場合で
さらに産休として１日でもお休みしていれば給付の対象になります。
★育児休業給付金
産前産後休暇(産休)後～お子さんが１歳になるまでの期間(育児休業中)の給付金です。
育児休業中に、２か月に１度申請をすることで、お子さんが１歳になる前日まで(延長した場合は１歳半まで)
２か月に１度、２か月分を給付できます。
育児休業中に退職となった場合は、退職した日までは給付されますが退職後は貰えません。
★失業手当て
失業保険は、退職後１ヶ月を過ぎた後の３０日以内(つまりは退職日から２か月以内)に、
失業保険の受給資格延長の手続きを行っておくと
最長３年(本来の受給期間の1年を含めると合計4年まで)は、受給資格を延長することができるので
産後に再び就職活動をする時に利用出来るようになります。
失業保険と雇用保険について質問です。
今月１５日に７年間働いた会社を退職しました。
自己都合退職で、今は会社からの離職表を待っているとこです。
結婚しているため保険は旦那の扶養に入るつもりでいます。
ただ家のローンや車のローンもまだあるため旦那の給料だけではキツいので来月くらいから少し働きたいなと考えています。
失業保険も受け取ろうと思っていますが、その場合週に３日くらいなら働いても大丈夫。と友人から話を聞いたのですが、時期はいつからでもいいのですか？
あと、雇用保険ではなく今度は扶養になりますが手続きはどんなことが必要になりますか？
二十歳に入社して保険などのこと分からなくて良く分からない質問ですみませんm(_ _)m
今月１５日に７年間働いた会社を退職しました。
自己都合退職で、今は会社からの離職表を待っているとこです。
結婚しているため保険は旦那の扶養に入るつもりでいます。
ただ家のローンや車のローンもまだあるため旦那の給料だけではキツいので来月くらいから少し働きたいなと考えています。
失業保険も受け取ろうと思っていますが、その場合週に３日くらいなら働いても大丈夫。と友人から話を聞いたのですが、時期はいつからでもいいのですか？
あと、雇用保険ではなく今度は扶養になりますが手続きはどんなことが必要になりますか？
二十歳に入社して保険などのこと分からなくて良く分からない質問ですみませんm(_ _)m
雇用保険ですが、自己都合であれば待機期間が離職票を持ってハローワークに行った日から７日＋3ヶ月です。
その待機期間の間は多少のアルバイト等は大丈夫です。ただし短期であることが条件ですし、必ずハローワークに申告がいります。このあたりの条件は手続きに行ったときに聞いてみて下さい。その間扶養に入れるだろうと思います（ただし会社の規定でその間も入れない場合もあります）
給付が始まれば日額３６１２円以上なら（フルタイムで働いていたのならまず超えます）ご主人の扶養からは外れる必要があります。その間は国保と国民年金の加入の手続きを取って下さい。
補足について：まずご主人の扶養の規定を確認して下さい。待機期間３ヶ月の間だけでも扶養にはいれるならその方が得です。入れないということであれば、社会保険の継続と国保とどっちが安いか比べてみて下さい。また、また国保は失業給付を受けている場合免除か減額される場合もありますので、こちらもハローワークで確認してみて下さい。
その待機期間の間は多少のアルバイト等は大丈夫です。ただし短期であることが条件ですし、必ずハローワークに申告がいります。このあたりの条件は手続きに行ったときに聞いてみて下さい。その間扶養に入れるだろうと思います（ただし会社の規定でその間も入れない場合もあります）
給付が始まれば日額３６１２円以上なら（フルタイムで働いていたのならまず超えます）ご主人の扶養からは外れる必要があります。その間は国保と国民年金の加入の手続きを取って下さい。
補足について：まずご主人の扶養の規定を確認して下さい。待機期間３ヶ月の間だけでも扶養にはいれるならその方が得です。入れないということであれば、社会保険の継続と国保とどっちが安いか比べてみて下さい。また、また国保は失業給付を受けている場合免除か減額される場合もありますので、こちらもハローワークで確認してみて下さい。
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