失業保険についての質問です。
派遣会社Ａ社で1年6ヶ月就業し、今年2月で期間満了で終了いたしました。3月は紹介を待って過しましたが、仕事に就けなかったので、4月に離職票が発行され届きました。
そして4月
失業保険についての質問です。
派遣会社Ａ社で1年6ヶ月就業し、今年2月で期間満了で終了いたしました。3月は紹介を待って過しましたが、仕事に就けなかったので、4月に離職票が発行され届きました。
そして4月に入ってっから失業保険の手続きをしました。
しかし、7日間の待機期間中に、派遣会社Ｂ社から来年3月末までの仕事を紹介され、就業することになりました。
4月14日から就業の為、雇用保険は1年未満しか掛けられません。
この場合というのは、2年間で12ヶ月の雇用保険を掛けているので失業保険はもらえると思うのですが、どうなのでしょうか？？
職安の人には、「もらえない」といわれたのですが（＞＜）失業保険手続き中で、受給資格も貰っていないのに、前職の失業保険は消滅するのでしょうか？
詳しい方、教えていただけないでしょうか？よろしくお願いいたします。
派遣会社Ａ社で1年6ヶ月就業し、今年2月で期間満了で終了いたしました。3月は紹介を待って過しましたが、仕事に就けなかったので、4月に離職票が発行され届きました。
そして4月
失業保険についての質問です。
派遣会社Ａ社で1年6ヶ月就業し、今年2月で期間満了で終了いたしました。3月は紹介を待って過しましたが、仕事に就けなかったので、4月に離職票が発行され届きました。
そして4月に入ってっから失業保険の手続きをしました。
しかし、7日間の待機期間中に、派遣会社Ｂ社から来年3月末までの仕事を紹介され、就業することになりました。
4月14日から就業の為、雇用保険は1年未満しか掛けられません。
この場合というのは、2年間で12ヶ月の雇用保険を掛けているので失業保険はもらえると思うのですが、どうなのでしょうか？？
職安の人には、「もらえない」といわれたのですが（＞＜）失業保険手続き中で、受給資格も貰っていないのに、前職の失業保険は消滅するのでしょうか？
詳しい方、教えていただけないでしょうか？よろしくお願いいたします。
雇用保険受給資格者証に「受給期間満了年月日」というものがあります。
その満了期限前に、もし離職した場合、受給資格が復活すると聞いたことがあります。
しかし、今回のように、再就職をし、１年間働いたのなら、期間の満了日が来ると思われるので、前職の失業保険は消滅します。
また、雇用保険１年未満では、失業保険がでないです。
2007年１０月から、法律が変わったそうで、以前は保険加入半年以上なら、失業保険もらえましたが。。。
また、再就職手当もありますが、今回の場合、それも該当しないので、なにもありませんね～。残念ですが仕方の無い事です。
その満了期限前に、もし離職した場合、受給資格が復活すると聞いたことがあります。
しかし、今回のように、再就職をし、１年間働いたのなら、期間の満了日が来ると思われるので、前職の失業保険は消滅します。
また、雇用保険１年未満では、失業保険がでないです。
2007年１０月から、法律が変わったそうで、以前は保険加入半年以上なら、失業保険もらえましたが。。。
また、再就職手当もありますが、今回の場合、それも該当しないので、なにもありませんね～。残念ですが仕方の無い事です。
失業保険についてお尋ねします。来月５月、21年勤めた会社を自己都合（…とは言ってもほぼ辞めるしかない肩たたきをされてですが…）で辞めます。今後その会社のフランチャイズをするか（会社推奨）、他職につくかを検討する期間と思い、4月の1ヶ月間有休を使って休んでいました。3月までの残業時間は大幅に45時間を超えていましたが、やはり他職に…となった場合、この4月の残業時間が０時間なので、会社都合にはならないのでしょうか？
「ほぼ辞めるしかない肩たたき」も雇用保険でいう「解雇」ですけどね。
離職理由は、会社と本人、双方の申し立てで決まります。
「実質的に３月末で退職しているのだ」ということを職安が認めれば「解雇」で通ります。
「肩たたき」の件も大いに主張しましょう。
離職理由は、会社と本人、双方の申し立てで決まります。
「実質的に３月末で退職しているのだ」ということを職安が認めれば「解雇」で通ります。
「肩たたき」の件も大いに主張しましょう。
来年2月にリストラで退職します。（57歳・妻55歳専業主婦）
しばらく失業保険で生活するようになると思います、又厚生年金から国民年金に切り替えるのですが
支払い免除が受けられのでしょうか
失業保険で、２人分の保険料は大変です！！
厚生年金は３８年加入しています。
しばらく失業保険で生活するようになると思います、又厚生年金から国民年金に切り替えるのですが
支払い免除が受けられのでしょうか
失業保険で、２人分の保険料は大変です！！
厚生年金は３８年加入しています。
国民年金の免除申請は、7月～6月を1年として区切り、前年の所得を審査します。また申請者の所得だけではなく、結婚している方は配偶者（妻または夫）や世帯主の所得も対象です。
平成22年2月28日で退職する場合は、平成22年3月分から支払いが生じますが、免除申請は平成22年3月～平成22年6月分となり、平成20年の所得が対象になります。
さて退職後の国民年金は審査対象年に必ず所得があるので、承認が得られないことが多いので、失業者には不利になります。そこで失業者の特例があります。
免除申請書に失業者の証明を付けるのですが、雇用保険加入者だった方は、離職票の写し（失業給付の申し込み後であれば、雇用保険受給資格者証の写し）を添付してください。
この証明がある方は、審査対象年に所得があっても０と換算してくれます。
また奥さまご自身は対象年に所得がなくても、質問者さんにはありますので、奥さまの申請書にも同様の証明を添付してください。
それから平成22年3月～平成22年6月の申請は平成22年7月末までです。
そして平成22年7月～平成23年6月分は平成22年7月から受付開始です。この分にも失業者の証明を添付することをお忘れなく。
平成22年2月28日で退職する場合は、平成22年3月分から支払いが生じますが、免除申請は平成22年3月～平成22年6月分となり、平成20年の所得が対象になります。
さて退職後の国民年金は審査対象年に必ず所得があるので、承認が得られないことが多いので、失業者には不利になります。そこで失業者の特例があります。
免除申請書に失業者の証明を付けるのですが、雇用保険加入者だった方は、離職票の写し（失業給付の申し込み後であれば、雇用保険受給資格者証の写し）を添付してください。
この証明がある方は、審査対象年に所得があっても０と換算してくれます。
また奥さまご自身は対象年に所得がなくても、質問者さんにはありますので、奥さまの申請書にも同様の証明を添付してください。
それから平成22年3月～平成22年6月の申請は平成22年7月末までです。
そして平成22年7月～平成23年6月分は平成22年7月から受付開始です。この分にも失業者の証明を添付することをお忘れなく。
はじめまして
雇用保険について教えていただけますか？
雇用保険を半年以上支払うと保険金を（失業保険や再就職手当）
受け取ることができると聞きましたが
次のようなケースはいかがでしょうか
一.3年勤務した会社を退社（自己都合）
二.失業後間もなくすぐに再就職
三.2～3ケ月で退社（会社都合）
この場合、うえ”三”の会社で半年以上勤務していないため
失業給付はもらえないのでしょうか
詳しい方、よろしくお願いいたします
雇用保険について教えていただけますか？
雇用保険を半年以上支払うと保険金を（失業保険や再就職手当）
受け取ることができると聞きましたが
次のようなケースはいかがでしょうか
一.3年勤務した会社を退社（自己都合）
二.失業後間もなくすぐに再就職
三.2～3ケ月で退社（会社都合）
この場合、うえ”三”の会社で半年以上勤務していないため
失業給付はもらえないのでしょうか
詳しい方、よろしくお願いいたします
1.と2.の間の空白期間が1年を超えると、前の加入期間がリセットされてしまうのですが。
1.と2.の間が1年未満、というかすぐなので、加入記録が通算されています。
失業給付を受給するためには、180日超分の給与支給額が記載された離職票が必要なので2.の会社の分だけでは足りません。1.の会社に離職票をもらっていなければ、今からでも請求して送ってもらいます。
補足拝見：
3.で失業後、会社都合で離職 と記載された離職票と、前職の離職票、両方を持ってハローワークへ行ってください。
これで、加入期間が充分足りますし、過去180日超分の給与支給額もわかりますし、会社都合で離職したこともわかります。
給付制限期間なしで失業給付が受給できます。
ハローワークに口頭で会社都合だと伝えても、では離職票を持ってきてください、となるだけです。
もしも、2～3ヶ月で離職する会社で雇用保険に加入していなかった場合、3年勤務した会社の離職票だけ持ってハローワークに行けば、自己都合で辞めたあと3ヶ月ハローワークに行かなかっただけという扱いになってしまいます。
それでも失業給付を受給できますが、3ヶ月の給付制限のあとの受給になります。
会社都合で離職する会社に、入社時にさかのぼって雇用保険に加入させてもらう交渉をすべきでしょう。
1.と2.の間が1年未満、というかすぐなので、加入記録が通算されています。
失業給付を受給するためには、180日超分の給与支給額が記載された離職票が必要なので2.の会社の分だけでは足りません。1.の会社に離職票をもらっていなければ、今からでも請求して送ってもらいます。
補足拝見：
3.で失業後、会社都合で離職 と記載された離職票と、前職の離職票、両方を持ってハローワークへ行ってください。
これで、加入期間が充分足りますし、過去180日超分の給与支給額もわかりますし、会社都合で離職したこともわかります。
給付制限期間なしで失業給付が受給できます。
ハローワークに口頭で会社都合だと伝えても、では離職票を持ってきてください、となるだけです。
もしも、2～3ヶ月で離職する会社で雇用保険に加入していなかった場合、3年勤務した会社の離職票だけ持ってハローワークに行けば、自己都合で辞めたあと3ヶ月ハローワークに行かなかっただけという扱いになってしまいます。
それでも失業給付を受給できますが、3ヶ月の給付制限のあとの受給になります。
会社都合で離職する会社に、入社時にさかのぼって雇用保険に加入させてもらう交渉をすべきでしょう。
質問します
失業保険が後１ヶ月程で切れてしまうのですが
再就職が決まる気がしません…
職業訓練も落ちてしまい、失業保険を延長する方法はあるのでしょうか？
失業保険が後１ヶ月程で切れてしまうのですが
再就職が決まる気がしません…
職業訓練も落ちてしまい、失業保険を延長する方法はあるのでしょうか？
訓練延長給付、全国延長給付、広域延長給付、個別延長給付というのががあります。
訓練：訓練受けてるとき延びる・・・落ちたそうなので関係なし
全国：全国規模で失業が増加している場合延長措置・・今は関係なし
広域：失業が多発している地域・・・福島宮城とか被災地の辺
個別：特定受給資格者、説く定理有資格者で45歳未満・・・離職理由、年齢によって可能かも
訓練：訓練受けてるとき延びる・・・落ちたそうなので関係なし
全国：全国規模で失業が増加している場合延長措置・・今は関係なし
広域：失業が多発している地域・・・福島宮城とか被災地の辺
個別：特定受給資格者、説く定理有資格者で45歳未満・・・離職理由、年齢によって可能かも
失業保険について。
2008/7/30に離職し、2008/9/10/11月に失業保険を満期いただきました。それから、2008/12月から就職し、今在職中ですが、2010/12で退職を考えています。
失業保険をもらってから、３年間は、失業保
険を受給する資格がないと記載してあったのですが、やはりもらえないでしょうか？
もし貰える方法があるなら教えてください。
退職理由は自己都合になります。
2008/9/10/11以外は受給した事はありません。
また、申告する市町村は変わります。よろしくお願いします
2008/7/30に離職し、2008/9/10/11月に失業保険を満期いただきました。それから、2008/12月から就職し、今在職中ですが、2010/12で退職を考えています。
失業保険をもらってから、３年間は、失業保
険を受給する資格がないと記載してあったのですが、やはりもらえないでしょうか？
もし貰える方法があるなら教えてください。
退職理由は自己都合になります。
2008/9/10/11以外は受給した事はありません。
また、申告する市町村は変わります。よろしくお願いします
〉失業保険をもらってから、３年間は、失業保険を受給する資格がないと記載してあった
どこに？
そもそも「失業保険」という名前の制度は、現在では存在しません。
ちゃんと公式のサイトをご覧ください。
基本手当にはそんな制限はありません。
再就職手当にはありますが。
質問者が、「被保険者期間12ヶ月」の意味を正しく理解されていることを祈ります。
どこに？
そもそも「失業保険」という名前の制度は、現在では存在しません。
ちゃんと公式のサイトをご覧ください。
基本手当にはそんな制限はありません。
再就職手当にはありますが。
質問者が、「被保険者期間12ヶ月」の意味を正しく理解されていることを祈ります。
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