失業保険自己都合で辞めた場合３ケ月待たないといけないと思うのですがこの期間アルバイトもしたらだめだし
どのようにみなさんはすごされてますか？
もらわずにさがしたほうがいいかなとか思ったり。

手続き→7日間の待期期間→3カ月の給付制限

の順ですが、この3カ月の給付制限期間に再就職した場合も再就職手当がでますから職探しはした方がいいですよ。
ちなみに、3カ月の給付制限期間の内、最初の一か月の間はハローワーク紹介の会社に就職した場合だけ再就職手当の対象になります。２か月目以降はハローワークの紹介でなくても大丈夫です。

さて、アルバイトについてですが、してはいけないのではなく、した日について失業手当がもらえないというだけのことです。
中に、アルバイトをしているのにしていないと申告して失業手当をもらう人がいます。その場合はもらった額の4倍を返すという重いペナルティがあります。そういうことをしなければいいのです。

しかし、これはあまり知られていないことですが、（ハローワークの人に確認してみてください）実はアルバイトをして丸一日分失業手当がもらえなかったとします。
その場合は、一日分の失業手当が消失してしまうわけではなく、後日に回されるだけで失業状態が続いていればその失業手当はあとで正当にもらえるのです。

ただし、ある日のアルバイトを中途半端にして失業手当を丸一日分不支給ではなく、一部支給となってしまうとその減額された分についてはあとからはもらえませんのでその点は注意しなければなりません。

失業保険?について質問です。
現在、飲食店の雇われ店長をしてるのですが自分で国民保険を払っていて給料もアルバイトと同じ扱いです。
転職を考えてるのですがアルバイトでも失業保険の対象となるのでしょうか?労働時間は週40時間以上で20万～25万です｡
給付を受けられるのは３ヶ月後からで一年間だったような気がしましたが貯蓄がない方は早めに給付は可能なのでしょうか?またいくらぐらい貰えるのでしょうか？

そもそも、社会保険適用な労働時間ですが、雇用保険は入っているのでしょうか？

給付についてですが、辞めた後、7日の待期+3ヶ月の給付制限期間の後、認定が始まります。
手元にお金が入るのは、退社後、4ヵ月後くらいと思っておいた方がいいです。
勤務年数が10年未満でしたら、給付日数は、90日となります。
一年間というのは、受給期間のことだと思います。
金額的は、辞める半年前からの給料を合計します。225000×6＝1350000と仮定します。
1350000を180日（半年分）で割った金額が賃金日額となります。
賃金日額は、7500円となります。

そして、その7500円の8割～5割が基本手当の日額となります。（ハローワークで決定されます）
7割と仮定すると、5250円ですね。
5250円×90日＝472500円 ←これがもらえる合計額の目安となります。（あくまでも目安ですよ！）
上記の金額を三ヶ月で割ると、月あたり16万弱となりますね。

ちなみに貯蓄がない人などへの優遇はありません。

失業保険の特定給付受給資格者について
以下の状態のとき、自己都合の特定給付受給資格者になれるかどうか教えてください。
①会社の業績悪化により給料が低下を示唆された。
②このままでは生活できないために、転職する。
③妻は専業主婦で育児をしていたが、求職することにする。
④今は東京の職場だが、子供を預けれる実家（大阪）に帰り求職活動を行う。

※結婚以外では育児が理由でも構いません。育児のために利用する保育所が遠い、保育を依頼することになった親族の家が遠いというのでも認められます。
とサイトでみたのですが、この場合でも認められるでしょうか？
サービス残業など会社都合にできるぐらいではあるのですが、タイムカードなど証拠となるものもないしできれば大事にしたくないので・・・・。

特定受給資格者として認定されるとすれば、①だけです。
その①も、賃金が、 当該労働者に支払われていた賃金に比べて85％未満に低下した （又は低下することとなった） ため離職した者 （当該労働者が低下の事実について予見し得なかった場合に限る。）と規定されています。

不況により残業が減った、通勤交通費が減った等は理由には含まれません、基本給・○○手当（職務手当、資格手当等々）が１５％以上減額になった証拠として、それまでの給与明細と減額後の給与明細が必要になります。

②については、生活レベルの問題です、今の生活を維持する為であってもそれは貴方の自己都合です。
③については、貴方の家庭の問題で、求職するもしないも自由です、それによって雇用保険の離職理由が変わる事はありません。
④これも特定受給資格者の要件には無く、特定理由離職者の要件にある配偶者の転勤にも該当しません。

主婦・妊娠希望で就活…みなさんならどうされますか？？
ほとんどグチのようになってしまうかもしれませんが、よろしければ相談に乗って下さい。（長文です）

28歳・女性です。
結婚して約2年がたちますが、この１年ほど赤ちゃんを待っている状態です。

義母や周りからは「子供はまだなの？」などと聞かれ、自分ではあまり気にしないようにしているつもりですが、知らず知らずのうちにプレッシャーとなっているのか、なかなか子宝に恵まれない状態です。
自分と主人の中では、私が30歳までに一人目を出産したい！と考えているので、逆算すると数か月しかチャンスはありません。

そんな中、私は勤めていた会社をリストラされてしまいました。
妊娠を希望で、不妊なのかを確認するためにも病院へいって、不妊治療を始めようかとも考えているところです。
そのため、自分の中ではこのまま専業主婦になるか、働いてもパートか派遣で…と思っています。
仮に正社員で就職が決まったとしても、もしすぐ妊娠となると会社にも迷惑をかけてしまうと思うからです。

しかし、主人は断固として「正社員で働け」と言います。
理由としては、生涯賃金が違ってくる、社会的信用度も違う。。。などです。
ちなみに、今までは共働きだったため、お互いの給料はお互いで管理していました。
いま私が無職となった状態で、「お金を一括して管理したい」というと、主人は「自分が管理する」との一点張りです。
主人の手取り額も貯金額も、口頭では知らされていますが、主人の口座番号や暗証番号などは一切知りません。
というか教えてくれません…
生活は、主人の手取り給料でやっていける額だと思います。現在は、家賃や光熱費は主人が払い、食費は私が払っています。（貯金や失業保険から。）


妊娠希望ですが、就職活動をしなければならない状態にすごくストレスを感じています。
このままでは、さらに赤ちゃんが遠のいていくような気がしています。

いったい、私はどうすればよいのか…自分でもよくわからなくなってきました。
もし皆さんなら、どうされますか？

（愚痴のようですみませんでした。読んでくださった皆様、どうもありがとうございました。）

私も２８歳で、すぐにでも妊娠を望んでいます。
質問者さまのお気持ちがとてもよくわかります。

私は大学を卒業してから、結婚してからもずっと正社員でした。
昨年３月、待望の妊娠が発覚しましたが、１５週で流産。
もともと子供が生まれたら仕事を辞めるつもりでしたが
この流産を期に６月で仕事を退職しました。

その後再び赤ちゃん待ちをしていますが、なかなか授からないため
気分転換になればと思い、先月から就職活動をしています。

私の場合はパートで探しているのですが、
それでも、就職活動はかなりの苦痛です。
というのも、「２８歳 既婚」となると、どこで面接を受けても
子供の予定を聞かれるからです。
「子供はいずれは欲しいと思っています」と正直に言った会社はことごとく不採用・・・
でも、後々迷惑をかけてしまうかもしれないことを考えると
どうしても「予定はありません」とは言えないんです。
また、そう言いきってしまうと、
ほんとうに自分に子供ができなくなってしまうような気もして・・・。

この質問をされることを考えるだけで気が滅入ります。。

私が質問者さまの立場だったら、
いくつか面接を受けるだけ受けて、
「不採用」という結果を主人に伝えるかな？と思います。
受けたんだけれど、子供のことを聞かれてだめだった、と。
そこで改めて話し合いを持ってみると思います。
補足を読みましたが、それもわかった上で結婚したんですよね。
結婚したなら、お互い協力し合って両親の面倒をみるべき。
質問者さまだけが負い目を感じる必要は全くないですよ。
女性は、家事や妊娠出産、子育てまで、
男性よりもたくさんの仕事があるのですから・・・。

赤ちゃんが欲しいときにストレスをためるのは一番良くないです！
就職活動もストレスを伴いますし、もし採用されたとしても
また新しい環境で一から仕事を覚え、人間関係を作っていくのも
かなりの体力、精神力をつかいますよね。
できれば、専業主婦か、せめてパートやアルバイトで
気楽に赤ちゃん待ちをしてほしいなと思います。

正直、仕事を辞めてからは金銭的には楽ではありません。
節約・倹約は必須です。
それでも、とても穏やかな気持ちで毎日を過ごしています。
生涯賃金は質問者さまの旦那さまの言う通りかもしれませんが、
社会的信用度は働いていたころも、今も、
大して変わっていないと思います。
信用度なんて、必要なのは住宅ローンを組む時くらいでしょうか（笑）。

どうか、質問者さまの納得のいく結論がでますように。
そしてお互い、コウノトリがやってきてくれますように。
長文失礼しました。

関連する情報