一時的に無職になってしまっているのですが、社保で妻の扶養に入れますか？もしくは、社保の任意継続や国保がいいのでしょうか？
4月末で契約が切れて、5月から無職になっています。
失業保険をもらいながら、職探しをします。

健康保険なのですが、妻の扶養に入れますでしょうか？

4月末までは勤務先の社保に加入していました。
4月までの収入は92万円です（月給23万円）。
5月以降は職が決まるまで無収入ですが、失業保険を申請予定です。

子供は二人おりますが、元々、正社員である妻の扶養に入っています。

妻の扶養というのは選択肢の一つであって、他に、社保の任意継続、国保も考えていますが、果たして何が良いのかわかりません。
現状、病院への通院は特にありません。たまに歯医者に行く程度です。

お知恵を拝借できれば幸いです。よろしくお願いします。

失業給付（雇用保険の基本手当）を受給されるおつもりでしたら、扶養には入れません。契約の雇い止めならば、給付制限期間なしで受給できると思いますので、選択肢は「任意継続」か「国保」のどちらかになります。
受給が終わっても、残念ながら職が決まらない場合は、扶養も可能です。

保険料は、任意継続の場合は、いままで払っていた金額の倍、または、ご加入してた組合（または協会けんぽ）の全被保険者の標準報酬月額の平均を標準報酬月額とした場合の保険料のどちらか安い方。
国保の金額は、お手数ですがご自身にてご確認ください。

失業保険申請をしましたが、主人の健康保険の扶養に入っています！これって本当に大丈夫なのでしょうか？？？
主人の会社の人事担当者に健康保険の扶養に入っても失業申請はできると教えていただき、申請をしましたが、これは本当に大丈夫なのでそうか？ハローワークの担当者には何も質問されなかったため、大丈夫かと思いましたが、不安になってきました。もし発覚したら不正受給ということになりませんか？？？就職する気はあります。じっとしていられるたちではないので。

そこで質問です。
扶養になったその日から年間１３０万円以上の収入が見込めれば扶養から外れないといけませんが、

①年間とは扶養（家族交付）を受けてから１年ということでしょうか？
②もし、順調に就職がきまった場合の年間収入とはやはり扶養になったその日からということでしょうか？それであれば扶養であった期間の保険料を後で支払うことは可能なのでしょうか？

ちなみに市役所へ質問に行ったところ、失業申請するなら基本的には扶養には入れないが、入れる場合もあると言われました。会社次第だと言われたのですが。。。なんか、はっきりしないですね。。。
支払う気がないわけではありません。ただ、主人の会社も不況で給料がカットされた状態で、省けるところは省きたいのが本音です。どなたか教えていただけませんか？よろしくお願いいたしますm(__)m

失業保険が支給されるまでは（3ヶ月の待機期間）旦那さんの扶養に入れます。
待機期間が過ぎて失業保険をもらい出したら、日額3700円ぐらい（都道府県によって違うかも。社会保険事務所で確認してください）を超えると一旦扶養から外れないといけないです。
その後就職した場合は、月給×12＋賞与の額が130万以上だと扶養認定してもらえないと思います。（就職した日から向こう1年間でだったと思います）

扶養に入る前に払った治療費
去年仕事を辞め、今年2月まで失業保険を貰っていました。そろそろ働こうと思うのですがなかなか仕事が決まらないため主人の扶養に入る予定です。失業保険が切れたのが2月19日、その後20日と24日に病院へ行ってしまいました。主人の総務からは扶養に入るのは20日からといわれているのですが、すでに病院へ行って自分の国民健康保険を使ってしまったので25日から扶養に入りたいのですが、扶養に入る日をこちらから指定することは可能でしょうか？もし20日から扶養に入らないといけないのであれば、すでに支払ってしまった20日と24日の治療費はどうしたらいいのでしょうか？どなたか分かる方教えていただけないでしょうか。よろしくお願いいたします。

２０日から扶養に入っても大丈夫です。
扶養になった後に保険証が来たらすぐにかかった病院へそれを持って行って提出してください。
あなたが負担する費用は３割で変わりありませんので、病院側の処理のみ変更となります。

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