失業給付金をもらうと、どうして扶養に入れないのですか。
また給付終了後、いつから主人の扶養になれますか。
失業給付の待機期間中に入籍し、失業給付金をもらいながら主人の扶養に
なろうとしたのですが、給付金日額が3,611円以下でないと扶養には入れない、
と言われました。
ネットで調べると「失業給付は非課税なので税制上の扶養に入ることができる」
とありますが、税制上の扶養と失業保険受け取り中は扶養にはいれない、と
いうのはどういう違いがあるのか、うまく理解（整理）できません。
分かりやすく教えていただけますか。
また、6月12日が私の最終認定日で、1週間ほどで給付金が振り込まれます。
その後は扶養に入りたいので、主人の会社から「健康保険被扶養者(異動)届」
という書類をもらいました。
これは通常いつまでに提出する必要があり、上記の私の状況ではいつから扶養に
入れるのでしょうか。
6月に給付金がある、と言うことは6月から入るのは無理ですよね。
やはり7月からでしょうか。
それとも、手続き上、何ヶ月かかかる可能性はあるのでしょうか。
私の中でうまく整理できてないので、質問の内容がおかしかったらすみません。
宜しくお願いいたします。
また給付終了後、いつから主人の扶養になれますか。
失業給付の待機期間中に入籍し、失業給付金をもらいながら主人の扶養に
なろうとしたのですが、給付金日額が3,611円以下でないと扶養には入れない、
と言われました。
ネットで調べると「失業給付は非課税なので税制上の扶養に入ることができる」
とありますが、税制上の扶養と失業保険受け取り中は扶養にはいれない、と
いうのはどういう違いがあるのか、うまく理解（整理）できません。
分かりやすく教えていただけますか。
また、6月12日が私の最終認定日で、1週間ほどで給付金が振り込まれます。
その後は扶養に入りたいので、主人の会社から「健康保険被扶養者(異動)届」
という書類をもらいました。
これは通常いつまでに提出する必要があり、上記の私の状況ではいつから扶養に
入れるのでしょうか。
6月に給付金がある、と言うことは6月から入るのは無理ですよね。
やはり7月からでしょうか。
それとも、手続き上、何ヶ月かかかる可能性はあるのでしょうか。
私の中でうまく整理できてないので、質問の内容がおかしかったらすみません。
宜しくお願いいたします。
＞どういう違いがあるのか、うまく理解（整理）できません。
それは決まりだからです。法律や健康保険の規定で決まっているのです。
6月12日が最終ですから、そのお金をもらったら提出できます。月単位ではありません。
それは決まりだからです。法律や健康保険の規定で決まっているのです。
6月12日が最終ですから、そのお金をもらったら提出できます。月単位ではありません。
失業保険について質問です。
現在33歳 15年勤務していた所が撤退することになり
自分もそれにより8月いぱいで解雇となったのですが
有給期間が一ヶ月との事で9月分まではお給料が出ます。
で、来月からアルバイトをすることになったのですが
そこの会社はバイトも保険加入必須だけど
試用期間が二ヶ月あるので勤務時間が制限される
（週20時間くらいって言われたと思います）
ということで10→12月までは働ける時間がかなり制限されるのですが
この二ヶ月だけ失業保険をもらう事は可能でしょうか？
あと申請についてなのですが仮にもらえる場合は
いつ出せばよいでしょうか？
宜しくお願いします。
現在33歳 15年勤務していた所が撤退することになり
自分もそれにより8月いぱいで解雇となったのですが
有給期間が一ヶ月との事で9月分まではお給料が出ます。
で、来月からアルバイトをすることになったのですが
そこの会社はバイトも保険加入必須だけど
試用期間が二ヶ月あるので勤務時間が制限される
（週20時間くらいって言われたと思います）
ということで10→12月までは働ける時間がかなり制限されるのですが
この二ヶ月だけ失業保険をもらう事は可能でしょうか？
あと申請についてなのですが仮にもらえる場合は
いつ出せばよいでしょうか？
宜しくお願いします。
収入が厳しいとのことですが
現状では受給は厳しいかもしれません。
ここでは先に御答えした方のように
辛辣な方しかいませんので
他のサイトでもう一度同様の質問をすることをお勧めします。
生活ガンバです！
現状では受給は厳しいかもしれません。
ここでは先に御答えした方のように
辛辣な方しかいませんので
他のサイトでもう一度同様の質問をすることをお勧めします。
生活ガンバです！
失業保険の給付について質問です
解雇されたあと少しでも他で就労して自己退社扱いされると３ヶ月の待機期間は必要でしょうか？
今月末に会社の拠点が閉鎖することになり解雇の形で退職することになりました
このままいくと３ヶ月の待機期間が無く即給付を受けることが出来ると聞きました
運が良いのか悪いのか同業に身売りすることになりすぐに就労は出来そうとのことでしたが
待遇面・就労時間を考えると限りなくブラックに近く
３ヶ月は様子見で採用とのことでした
この会社に入社しなければ３ヶ月の待機期間が無いため失業保険を受けながら就職活動出来そうですが
問題は勤めた場合です
この場合３ヶ月就労して自己退社扱いで退職させられた場合やはり３ヶ月の待機期間は必要になるのでしょうか？
ご教授願います
解雇されたあと少しでも他で就労して自己退社扱いされると３ヶ月の待機期間は必要でしょうか？
今月末に会社の拠点が閉鎖することになり解雇の形で退職することになりました
このままいくと３ヶ月の待機期間が無く即給付を受けることが出来ると聞きました
運が良いのか悪いのか同業に身売りすることになりすぐに就労は出来そうとのことでしたが
待遇面・就労時間を考えると限りなくブラックに近く
３ヶ月は様子見で採用とのことでした
この会社に入社しなければ３ヶ月の待機期間が無いため失業保険を受けながら就職活動出来そうですが
問題は勤めた場合です
この場合３ヶ月就労して自己退社扱いで退職させられた場合やはり３ヶ月の待機期間は必要になるのでしょうか？
ご教授願います
今の会社を辞めてすぐ失業保険の手続きをしたら大丈夫ですが、もう就労が決まってる方は手続き自体が出来ません。
もし手続きをして待機期間の一週間後に就労が決まり、ほんの１週間などで辞めた場合は給付期間が残っているので、
そのまま失業保険を貰えますが３ヶ月働いては無理だと思います。
なので質問の答えとしては就労して自己都合で辞めたら待機期間は三ヶ月ですね。
そこに長く勤める気がないなら勤めない方がマシって事です。
もし手続きをして待機期間の一週間後に就労が決まり、ほんの１週間などで辞めた場合は給付期間が残っているので、
そのまま失業保険を貰えますが３ヶ月働いては無理だと思います。
なので質問の答えとしては就労して自己都合で辞めたら待機期間は三ヶ月ですね。
そこに長く勤める気がないなら勤めない方がマシって事です。
知り合いで失業保険を貰いながら、アルバイトをしていたのが見つかり、ハローワークから罰として３倍返しとファイナンシャルプランナーの資格を取り消されたと聞いたのです
が、資格まで取り消されることは本当にあるのでしょうか？
が、資格まで取り消されることは本当にあるのでしょうか？
国家資格とか、人の身になってアドバイスつる仕事は、罪を犯すと、取り消されるのです。
ただ、車でスピード違反をしたとか、たばこを吸っていて罰金とかは問題ないですが、社会的責任を負うべきものは取り消しされますよ。
ただ、車でスピード違反をしたとか、たばこを吸っていて罰金とかは問題ないですが、社会的責任を負うべきものは取り消しされますよ。
リストラで会社を退職する場合と定年で退職する場合では失業保険の待遇（支給開始時期，もらえる期間・金額など）は
全く同じでしょうか。
個人都合で勝手にやめた場合はずいぶん条件がわるくなりますが，上記は
個人の都合でなくどちらも会社の都合と言うことで全く同じ扱いでしょうか。
全く同じでしょうか。
個人都合で勝手にやめた場合はずいぶん条件がわるくなりますが，上記は
個人の都合でなくどちらも会社の都合と言うことで全く同じ扱いでしょうか。
リストラの方が会社都合で支給期間も長い
定年退職は待機期間こそないが、自己都合です。
補足： 後の回答の間違い訂正、６５歳以上には失業保険はなく一時金だが、それ以下の定年退職には支給される。
定年退職は待機期間こそないが、自己都合です。
補足： 後の回答の間違い訂正、６５歳以上には失業保険はなく一時金だが、それ以下の定年退職には支給される。
アルバイトの失業保険で、給料の締日が毎月10日で給料日が25日です 例えば1月20日で退職した場合は2月分の給料は7日分(10日間のうち3日は休み)しかありませんが、
退職から直近の6ヶ月分の給料に入りますか？
退職から直近の6ヶ月分の給料に入りますか？
失業給付の基になる賃金日額の計算では、賃金締切日の翌日から賃金締切日までの日数がまるまる1カ月ある月は算入しません。
また、賃金締切日の翌日から賃金締切日までの日数がまるまる1カ月ある月であったとしても、賃金が支払われた日が１１日に満たない月も算入されません。「賃金が支払われた日」には有給休暇の取得によって賃金を得た日も含めます。
また、賃金締切日の翌日から賃金締切日までの日数がまるまる1カ月ある月であったとしても、賃金が支払われた日が１１日に満たない月も算入されません。「賃金が支払われた日」には有給休暇の取得によって賃金を得た日も含めます。
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