失業保険をもらうには週20時間以内じゃないといけないのですが、そんなんじゃ生活に足りません。認定日だけしか出頭しなかったり、不認定となった方は延長にはなりません。それ以前に働いていた所での離職票があるのですがこちらは雇用保険の加入期間が１１ヶ月。

よろしくお願いいたします。

去年７月31日付けで会社を自己都合による退職をしました。

介護職のため腰痛ヘルニアが原因です。

現在は傷病手当で生計を立てており

1年と半年の期限が１１月末で終了します。
失業保険は退職日の次の日 8月１日に期間延長手続きを

済ませております。

来月は診断書を持ってハローワークへ手続きを行いますが

基本日額について少し不安になり

質問させて頂きました。

退職日より６ヶ月前の平均月収が元になると

聞いた事がありますが私の場合ヘルニアで23年６月は一ヶ月欠勤し、有給も使用せず

全てを傷病手当でまかないました。

7月は一週間はリハビリ出勤をし結局具合が悪くなり３週間欠勤。

傷病手当は、３週間分申請しました。

・・・そして勤め先の病院も人手がないためいつからキチンと仕事が

出来るのかと催促され私も働きたい気持ちはあっても

腰痛のため介護業務は出来ず結局流れのまま

７月３１日付けで自主退職になってしまいました。

こんなケースの場合、失業保険の基本日額での算出は

響くのでしょうか？

給料の通帳の記載は６月分７月分とも傷病手当でまかなってるので

この2ヶ月分の給料額は２～３万です。

基本日額を算出する場合この傷病手当金の額も合わせて

計算してくれるのでしょうか？

・・・でないとかなり低いめの基本日額になりそうで

不安です。

私の家は母子家庭で１６歳の子供との二人暮らしなため

すぐに仕事が見つからないと生活困窮極まりなくて・・・

・・・すみませんがよろしくご回答をお願いいたします。

説明が明確に書けずすみません。

×傷病手当→○傷病手当金……別の制度です。
×期間延長手続き→○受給期間延長手続き
×基本日額→○基本手当日額

〉退職日より６ヶ月前の平均月収が元になる

違います。

退職日の前6ヶ月間の賃金額の合計を180日で割った額（＝賃金日額）が基礎になります。

・退職日直前の賃金締め日からさかのぼって6ヶ月間の賃金額が対象です。
・締め日を基準とする1ヶ月のうち、賃金の対象になった日が11日以上含まれないものは、賃金日額の計算対象となる「月」に数えません。

教えて下さい。
６年半派遣として勤務し、雇用保険をかけています。
今年の１２月５日までで勤務を終了し、翌日の１２月６日からは
別の派遣会社で５ヶ月の短期の勤務をする予定になっています。
短期なので５ヶ月の雇用保険の加入はできないとのことなのですが、
この場合短期の勤務の終了後、失業保険の受給の手続きをしても適用にならないのですか？また、受給せずに、１年以内に他の会社で雇用保険をかける場合には、６年半の分は合算できるのでしょうか？？

今勤めてる会社から離職票を貰ってから次の会社が終ってから
手続きを取れば雇用保険の受給を受けられると思いますが。
離職票の有効期限は一年のはず。
確認を願います。

失業保険について。
一昨日妊娠していることがわかり、18歳から現22歳まで働いた会社を妊娠～出産のため今年８月に退職します。バイトだから…とあまり詳しく考えなかった私が悪いのですが、失
業保険を貰うことは出来るのでしょうか？。雇用保険に入ってないから払えない…と社長に言われたのですが、納得出来ず質問させてもらいました。
週５で6～7時間勤務、月収10万前後です。よろしくお願いします。

雇用保険に1年以上加入していないと失業給付は受給できません。

週5・6～7時間勤務では雇用保険のみならず社会保険にも加入しなければならなかったはずですが、当初から何も加入していなかったのですね？

上記の勤務時間・日数が2年以上前からであれば、今から2年前まで遡って雇用保険に加入することができます。

そうすれば2年間の雇用保険加入要件ができますので失業給付受給資格を得ることができます。

ただし、妊娠・出産の予定があるのであればすぐに働けませんから失業給付受給開始は出産以降になります。

そのためには受給期間延長手続きが必要です。

aaaakcnさん

離職票の有効期限についてお願いします。

H２３年８月３１日で契約期間満了のため、退職の予定です。
（自ら更新せずでの満了を迎えます）
雇用保険加入期間はは３ヶ月です。
。
それ以前に働いていた所での離職票があるのですが
こちらは雇用保険の加入期間が１１ヶ月。
離職したのがH２２年７月３１日、去年のものになります。

失業保険は、さかのぼって２年以内に１２ヶ月以上の加入で給付されるという事で
２枚の離職票を足して失業保険を貰おうと思っています。
しかし、保険が貰えるのは離職日の翌日から１年間です
この場合以前の離職票はすでに有効期限を終えており、２枚を足すことができないのでしょうか？？

それとも今回もらう離職票からさかのぼって２年以内に１２ヶ月以上の加入があるので
これらを足して失業保険を貰うことができますか？？

離職票に詳しい方、よろしくお願いします。

質問の中に回答がありますよ♪

1.前職と今回の入社日までの期間が１年以内である
2.退職日より遡り２年間に１２ヶ月の雇用保険有効期間がある

以上であれば、通算して問題なく受給資格があると思われます。

前職の離職票での受給資格が１年ということだけで
実際には前職の離職票は、給与、勤怠の証明にしか使われません

明事項であるなら原則２年間有効です。

+++
補足
あぃ言葉足らずでしたねその通りです。

失業保険の給付が終了した後の手続きについて。
今年の6月末に会社都合で離職し、失業保険を受給していました。今月の19日に最後(6回目)の失業認定日があり、2～3日で最後の失業保険が給付されます。今後は主人(会社員)の扶養に入ろうと思いますが、どのタイミングでどの様な手続きが必要なのでしょうか。
(現在は私個人で国民健康保険と国民年金を支払いしていおります)
初めての事で何も分からず恥ずかしいのですが、どなたか詳しい方にご教授いただけると助かります。
どうぞよろしくお願いいたします。

その前に・・・

会社都合で離職された方で所定給付日数が終了して再就職出来ていない方。
一定の条件を満たす方は個別延長の対象となります（受給延長）
基本手当受給中に求人への応募やハローワークでの求人検索や
職業相談、所定給付日数の回数など。
認定日だけしか出頭しなかったり、不認定となった方は延長にはなりません。
延長給付される日数は、１８０日？給付だと思われますので＋６０日延長されます。

で♪延長のなかった場合は他の方の回答通りの手続きとなります(´∀｀*)

今無職です。しかも一人暮らしです。自己都合退職ですが、
辞めて2ヶ月後くらいに離職表が届いたので、手続きをして3ヶ月の制限があるので、
5ヶ月間も無収入になってしまいます。

貯金もなく、計画なく辞めたのが悪いんですが
今、途方にくれてます。
ハローワークで仕事探してますが、今の就職状況はかなり厳しいらしく、実際なかなか見つかりません…

バイトをしたいんですが、24歳でバイト、とゆうのも踏みきれず今日に至ります。けどもうそう何もせずにはいきません。。

失業保険をもらうには週20時間以内じゃないといけないのですが、そんなんじゃ生活に足りません。
失業保険をあきらめて、週20時間以上のバイトをするべきか、登録している派遣会社か、このまま週20時間以内で親にお金を借りて生活するか…

どうすればいいか頭がぐちゃぐちゃです…。

周りはみんな実家なので一人暮らしの自分がみじめになってきました。

夜の水商売は絶対したくない、と思ってましたが、もうこのままじゃやらんと無理や…とか考えてしまってます。

お金…どうしたらいいでしょうか

まず離職票が二ヵ月後と云うのがおかしい。１０日以内に会社は手続きしなくちゃいけないんですよ。それをただ待っていた貴女も暢気過ぎる。

次に失業給付なんて給料の７０％程度を３ヶ月呉れるだけです。それが終われば又無収入になっちゃうでしょう。

失業給付なんて当てにして待っていないで、まず働く事を考えるべきでしょう。仕事が決まれば、再就職手当が受給残日数の４０％分貰えるでしょう。それを貰えて儲かったと割り切る位の気持ですぐ働くべきです。