しかし退職となると収入がなくなり一人暮らししながらスクールに通うのは困難になります。そこで失業保険を受け取りながらスクールに通おうかと考えています。

転勤の辞令を拒否したいです。
先日転勤話が自分にきました。
現在茨城に住んでるのですが来月から青森の新しく出来る工場を一年手伝ってくれとのことです。

でも行きたくありません。自分は25歳独身で一人暮らしをしており今の職場は四年目です。製造業です。
理由はただ単に地元を離れたくないとの理由です。もちろんそんな理由は会社に通用するわけありません。
とりあえず他の社員（13人います）に声をかけるが断られたら辞令を自分に出して無理矢理にでも行かせると言う話でした。他の方は結婚しているか経験が浅い為かなりの確率で自分に辞令がきます。
嘘の理由でもよいので何とか辞令を回避する方法を教えていただけないでしょうか？

また最悪辞令がおりた場合は退職も考えます。基本給がたったの15万で転勤など出来ません。

元々来月からWebデザイナーのスクールに通う予定でした。

しかし退職となると収入がなくなり一人暮らししながらスクールに通うのは困難になります。

そこで失業保険を受け取りながらスクールに通おうかと考えています。

しかし辞令を特に理由もなしに断った場合自己都合退職、また最悪懲戒解雇になると聞いたのですが本当でしょうか？

それが本当なら何とか会社都合で退職するか特定受給対象者というものがあるみたいなのでそれに該当させる方法を教えていただけませんか？
ちなみに自分で調べたら45時間以上の時間外勤務が３ヶ月以上続いたら対象とかいうのをハローワークのホームページで見たのですが自分の会社は先程も書きましたが基本給が15万の二交代制で日勤夜勤の工場24時間フル稼働です。なので毎日12時間勤務で月の時間外労働が時間外3h×20日出勤で60時間になります。これは先程の項目に該当するでしょうか？ただこれは自分が入社した時からこの体制なので該当しないのでしょうか？
どうかお知恵を貸して下さい。

難しいことは分かりませんが、転勤のある会社や仕事を選んでいおいて、転勤が嫌だというのは無理があるのではと思いますが・・・

転勤のない会社や仕事なんて沢山あるのだから、そちらを選べばよかったのではないですか？

私は就職活動を終えた大学四年生ですが、転居を伴う転勤が絶対に嫌だったので、転居を伴う転勤のない会社ばかりを受けて、その通り転居を伴う転勤のない会社から内定を得ました。

転勤のある会社や仕事を選んでおいて転勤が嫌だというのは、男子校に入学しておいて女の子がいないのが嫌だ、というのと似たり寄ったりです。

なので、転勤が嫌なら転勤のない会社や仕事に転職するしかないと思います。

100人の従業員がいます！アベノミクス

賃上げもしてあげたいし不景気もあるので会社再編しよう！

注；変なのがあったのでもう一回！あくまで例えですから熱くならずに頼む・・
①50人首リストラ（失業保険、生活保護）し、残り50人を賃上げして雇用していく・・

②賃上げ無し（最悪少し賃下げあるかも・・・）でだが今まで通りの100人を雇用していく・・

※人は①と②のはどちらがいいですか？

お願いします！！賃上げもできない己の会社であれば皆さんはどちらを選ぶのが道義でしょうか・・・？？

アベノミクスに賛同した場合はですが・・・
（賃金上げて下さいっていってもそれ以前に一人も解雇しないで下さいその上で賃金上げて下さいとはアベノミクスは言っていないのですよ・・・）

※従業員の人を減らしてまで、その結果残った従業員が賃金が上昇したという事になるのでしょうか？

あくまでも、例ですからなら10人でもいい＝３人首にして残り７人が賃金が上がったと言えるの？

アベノミクスは解雇人は社会保障や生活保護で賄うので消費税10％に向け偽の賃金が上がったという事実がほしい

だけでは？

生活保護新記録更新中にもかかわらずたまたまリストラされず残った従業員の賃金が上がったから景気が

回復したと言いたいのでは？

質問を濁さずに心の内を書いた後には

必ず①②どちらが正しいか答えを必ず書いてくれ！！
①か②しか選べない場合だと思ってください・・

②ですね。アベノミクスに関係なく、アベノミクスでなくても、①をやるとね、競争しだして、挙げ句の果て、規模縮小でペーパーカンパニーみたいな事務所だけの会社になる。団塊世代管理職が、２０年かけて実験してくれました（笑）。

あんたねぇ、人を集めるのって、大変だよ（笑）。

リストラ未経験の会社には、経験のためにも①をしてみれば。何事もお勉強。

失業保険について(転職内定後に退社)

転職の内定をもらった後に、引越し準備金などをもらうことはできますか？

退職前に内定していた場合、失業保険給付対象にはなりません。
失業保険は、生活の心配をすることなく、就職活動をすることができるよう設けられたものですから。
もし、ウソをついて給付を受けると、ばれたときに厳しい罰則があります。

会社から懲戒解雇された場合、失業保険はもらえますか？
もらえる時は、会社都合？自己都合？どちらになりますか？
今私の会社のパートをルール違反が常態化しており、懲戒解雇にしようと考え
ています。

廻りくどい言い方で回答している人がいますが、ズバリ失業保管（雇用保険）は貰えます。
ただし、自己都合退職と同じ扱いで給付制限３ヶ月がありますから本人が申請してから３ヶ月半くらいは受給までかかるとみておいた方がいいです、