二人目を出産予定です。一人目を出産後なかなか今までのようにフルで働けず、結果今時点で月10日程度の勤務です。増減はありますが。
なので、雇用保険をいったんやめ、失業保険をもらいたいのですが、手続きのみ
し、そして妊娠のため延長する予定です。その間
健康保険・厚生年金はそのまま継続して加入したいです。可能ですか。二人目が産まれるので出産手当金がほしいので。
もちろん今の会社をやめる予定はありません。いつか勤務日数がまた戻るかもしれないし。
まとめると、失業保険の手続きをし、延長、ほそぼそと働き、出産手当金をもらい、育児休業
育児休業後失業保険をもらいたいのですが。
なので、雇用保険をいったんやめ、失業保険をもらいたいのですが、手続きのみ
し、そして妊娠のため延長する予定です。その間
健康保険・厚生年金はそのまま継続して加入したいです。可能ですか。二人目が産まれるので出産手当金がほしいので。
もちろん今の会社をやめる予定はありません。いつか勤務日数がまた戻るかもしれないし。
まとめると、失業保険の手続きをし、延長、ほそぼそと働き、出産手当金をもらい、育児休業
育児休業後失業保険をもらいたいのですが。
失業手当は仕事を完全に辞めてかつ、次の仕事を探すときに受給できる手当です。
あなたの状態で、失業手当の受給はできませんしもちろん延長もできません。
育児休業手当はもらえる可能性がありますが、現在月10日程度の勤務では育児休業手当の受給資格もない可能性があります。産休前の２年間で11日以上出勤した月が12か月必要ですよ。
あなたの状態で、失業手当の受給はできませんしもちろん延長もできません。
育児休業手当はもらえる可能性がありますが、現在月10日程度の勤務では育児休業手当の受給資格もない可能性があります。産休前の２年間で11日以上出勤した月が12か月必要ですよ。
扶養家族について教えてください！嫁が派遣先から解雇になりました。1月2月の給与はそれぞれ20万位です。解雇なので失業保険を2・3ヶ月もらって扶養の範囲で働こうと思います。税金がよくわかりません
扶養に入ると住民税とかが払わなくてよいと聞きましたが、前年度の年収が多いので住民税が上がると思いますので扶養に入ったほうがよいのか？失業保険は扶養範囲の103万の年収に入るのか？わからないです！扶養になると夫と嫁の何が控除されるか教えてください。（夫嫁二人暮らしで住宅ローン2年目真っ最中です）
扶養に入ると住民税とかが払わなくてよいと聞きましたが、前年度の年収が多いので住民税が上がると思いますので扶養に入ったほうがよいのか？失業保険は扶養範囲の103万の年収に入るのか？わからないです！扶養になると夫と嫁の何が控除されるか教えてください。（夫嫁二人暮らしで住宅ローン2年目真っ最中です）
失業保険は非課税所得です。
>扶養に入ると住民税とかが払わなくてよいと聞きましたが
ちょっと違います。
住民税は前年の所得を基に計算されるので、今年「扶養」に入っても住民税は計算されます。
>失業保険は扶養範囲の103万の年収に入るのか？
入りません。
>扶養になると夫と嫁の何が控除されるか教えてください
「妻」の所得が38万円以下なら、「夫」の方が「配偶者控除」を受けられる。
>扶養に入ると住民税とかが払わなくてよいと聞きましたが
ちょっと違います。
住民税は前年の所得を基に計算されるので、今年「扶養」に入っても住民税は計算されます。
>失業保険は扶養範囲の103万の年収に入るのか？
入りません。
>扶養になると夫と嫁の何が控除されるか教えてください
「妻」の所得が38万円以下なら、「夫」の方が「配偶者控除」を受けられる。
失業保険について２つ質問あります＞＜
離職票なんですが・・会社が直接職安に出すと言ってくれないんですが、そんな場合あるんですか？？
もう１つは
会社都合退社で、受給日数は９０日です。
待機７日間後すぐ受給できると聞いたんですが、９０日分一気にもらえるんでしょうか？？
それとも３０日分だけなんでしょうか？？
仮にどっちにしても貰えて、待機７日後にすぐ就職したら残りに２３日分の受給分は返さなければいけないんでしょうか？？
大変恐縮ですが、御回答頂けたら幸いに思います。宜しくお願いします
離職票なんですが・・会社が直接職安に出すと言ってくれないんですが、そんな場合あるんですか？？
もう１つは
会社都合退社で、受給日数は９０日です。
待機７日間後すぐ受給できると聞いたんですが、９０日分一気にもらえるんでしょうか？？
それとも３０日分だけなんでしょうか？？
仮にどっちにしても貰えて、待機７日後にすぐ就職したら残りに２３日分の受給分は返さなければいけないんでしょうか？？
大変恐縮ですが、御回答頂けたら幸いに思います。宜しくお願いします
一昨年、８年勤めていた会社を退職した者です。
確実なことだけ、答えさせていただきます。
●離職票について
会社が直接、職安に提出する場合があるかどうかはわかりません。
ちなみに、わたしの場合は、会社からもらいました。
●失業手当ての受給について
９０日分は一度にもらえません。 １ヶ月分の金額を、毎月受給します。
週明け、職安の方にお聞きするのが１番だと思います。
丁寧に教えてくれますよ。
確実なことだけ、答えさせていただきます。
●離職票について
会社が直接、職安に提出する場合があるかどうかはわかりません。
ちなみに、わたしの場合は、会社からもらいました。
●失業手当ての受給について
９０日分は一度にもらえません。 １ヶ月分の金額を、毎月受給します。
週明け、職安の方にお聞きするのが１番だと思います。
丁寧に教えてくれますよ。
失業保険の件
私は、派遣で11ヶ月働いていました。
１３０万円以内の扶養控除内ぎりぎりで期間満了で退職しました。
失業保険が3ヶ月の給付期限がなく頂けることになり、失業保険の金額をいただくと130万を超えてしまいます。
失業保険も収入の金額に入るのでしょうか？
私は、派遣で11ヶ月働いていました。
１３０万円以内の扶養控除内ぎりぎりで期間満了で退職しました。
失業保険が3ヶ月の給付期限がなく頂けることになり、失業保険の金額をいただくと130万を超えてしまいます。
失業保険も収入の金額に入るのでしょうか？
扶養控除は103万なので130万の扶養家族の方ですね。
しかし、色々間違いが有ります。
しかも残念な間違いです。
別にやめる前に130万に調整していた事は全く意味が無いです。
扶養控除は1月～12月の給与が103万未満ですが、130万の健康保険の扶養家族の場合は1月～12月ではありません。
健康保険の扶養家族は今月～１年間です。
つまり、今までもらっていた金額なんてどうでも良いのです。
仮に年収500万ある状態で退職しても、退職翌月から１年間は収入の入る見込みが無ければ計算上の金額は0円です。
多分税と扶養控除の話と健康保険の扶養親族の話が混ざり、かなり損した結果になっています。
なお、130万の計算に失業保険は含まれませんが、さっきも言ったように過去の収入は無視するので今後一年でどれくらいの収入が有りそうかでの判断なので130万に全く関係ないですよ。
しかし、色々間違いが有ります。
しかも残念な間違いです。
別にやめる前に130万に調整していた事は全く意味が無いです。
扶養控除は1月～12月の給与が103万未満ですが、130万の健康保険の扶養家族の場合は1月～12月ではありません。
健康保険の扶養家族は今月～１年間です。
つまり、今までもらっていた金額なんてどうでも良いのです。
仮に年収500万ある状態で退職しても、退職翌月から１年間は収入の入る見込みが無ければ計算上の金額は0円です。
多分税と扶養控除の話と健康保険の扶養親族の話が混ざり、かなり損した結果になっています。
なお、130万の計算に失業保険は含まれませんが、さっきも言ったように過去の収入は無視するので今後一年でどれくらいの収入が有りそうかでの判断なので130万に全く関係ないですよ。
失業保険を頂きながら、求職活動を進めて参りましたが、就職が決まり６月2日に就職の報告と、手続きにハローワークに行きます。
今回は、１８０日間、失業保険手当を受けられる予定となっておりました。
２か月弱で就職が決まりましたので、残り４か月については、「再就職手当」を申請出来、計算では、３０万円くらい頂ける計算になります。
そこで、お伺いしたいのは、うわさで聞いたのですが、今回、この４ヶ月について、再就職手当を申請しなかった場合、この４ヶ月は、次回に持ち越せると聞きました。
もしそのうわさが本当なら、一年半くらいで再び退職になった場合、その時の退職理由にもよりますが、今回と同じような条件で有れば、次回も１８０日の失業手当を受け取れますので、その時に、今回の４ヶ月がプラスされ、１８０日+１２０日で、合計＝３００日間の間に次の就職先を探せるので、かなり余裕をもって、妥協をしない就職活動ができる事になります。
又、別のうわさでは、残った４ヶ月分の手当は、次回１８０日の分に割り振りで上乗せされ、、一日当たりの日額手当が増えるのだとか聞きました。
この二つのうわさのどちらが本当なのでしょうか、其れとも、うわさは二つとも嘘で、申請しなかった分は消滅してしまうので、申請はした方が得（生活のため）と言う事でしょうか。
この内容に詳しい方、教えて下さい。
宜しくお願い申し上げます。
今回は、１８０日間、失業保険手当を受けられる予定となっておりました。
２か月弱で就職が決まりましたので、残り４か月については、「再就職手当」を申請出来、計算では、３０万円くらい頂ける計算になります。
そこで、お伺いしたいのは、うわさで聞いたのですが、今回、この４ヶ月について、再就職手当を申請しなかった場合、この４ヶ月は、次回に持ち越せると聞きました。
もしそのうわさが本当なら、一年半くらいで再び退職になった場合、その時の退職理由にもよりますが、今回と同じような条件で有れば、次回も１８０日の失業手当を受け取れますので、その時に、今回の４ヶ月がプラスされ、１８０日+１２０日で、合計＝３００日間の間に次の就職先を探せるので、かなり余裕をもって、妥協をしない就職活動ができる事になります。
又、別のうわさでは、残った４ヶ月分の手当は、次回１８０日の分に割り振りで上乗せされ、、一日当たりの日額手当が増えるのだとか聞きました。
この二つのうわさのどちらが本当なのでしょうか、其れとも、うわさは二つとも嘘で、申請しなかった分は消滅してしまうので、申請はした方が得（生活のため）と言う事でしょうか。
この内容に詳しい方、教えて下さい。
宜しくお願い申し上げます。
非常に都合がいい噂ですね（笑）
雇用保険は離職から１年以内でもらい切ってしまわないと期間が過ぎたら無効になると言うことを頭にいれておいてください。
あなたが残した再就職手当に該当する４ヶ月（１２０日）は離職て１年間が受給がか可能な期間ですからそれまでにもらい切ってしまわなければそれを過ぎれば無くなってしまいます。
このように１年間を過ぎて退職になった場合は、また新たに雇用保険期間に応じた受給日数のみのとなります。
雇用保険は離職から１年以内でもらい切ってしまわないと期間が過ぎたら無効になると言うことを頭にいれておいてください。
あなたが残した再就職手当に該当する４ヶ月（１２０日）は離職て１年間が受給がか可能な期間ですからそれまでにもらい切ってしまわなければそれを過ぎれば無くなってしまいます。
このように１年間を過ぎて退職になった場合は、また新たに雇用保険期間に応じた受給日数のみのとなります。
失業保険について質問です。認定日までにハローワークでのインターネットでの職検索だけでは就職活動に認められないのですか？ネット検索をすると証明書はもらえます。これだけではだめなのでしょうか？
ハローワークごと（自治体ごと）で認定の範囲に違いがあります。
なので、貴方がお通いのハローワークがある都道府県の事がわからないと、正しい回答はできません。
手っ取り早いのは、貴方がハローワークに行って聞いてみることです。
※私は大阪府の認定範囲（認定基準）なら、わかります。
なので、貴方がお通いのハローワークがある都道府県の事がわからないと、正しい回答はできません。
手っ取り早いのは、貴方がハローワークに行って聞いてみることです。
※私は大阪府の認定範囲（認定基準）なら、わかります。
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