出産を控え、妊娠５カ月で会社を退社します。派遣社員なのですが、何か援助金など申請していただけるものはありますか？出産後に仕事を探すので、ハローワークには失業保険の延期の申請を出す予定でいます。

会社の保険に一年以上加入されておりますでしょうか?一時休職してまた同じ会社で働くでしょうか?
なら出産一時金と出産手当金とがあると思います
38万?かな出産すると貰えるものと、出産中に働けない給与の何割かが貰えます
詳しくは社会保険事務所に問合せて下さい、加入期間とか調べて提出するための書類とか下さいますので

6月末で自己都合により退職が決まっていますが、妊娠が発覚しました。
出産後に失業保険をもらえるように延長手続きをしたいと考えています。
この場合、失業保険をもらうまで夫の扶養には入れないのでしょうか。
また、保険や年金などはどうすればよいのでしょうか。
私個人で国民保険に入ればいいのでしょうか。
教えてくださいお願いいたします。

延長手続を済ませ、健康保険ではご主人の「被扶養者」となる手続をお取りください。同時に「国民年金第3号被保険者」となります。いずれも、あなたご自身で保険料を負担する必要はありません。

パート、雇用保険に入っていますが、親の介護のため仕事をやめなければならなくなりました。失業保険はもらえるのでしょうか

離職後も働く意思があり、就職活動を前提として支払われます。親の介護のためというと、働く意思がないですよね。
支給日に、何処に面接に行ったのか・・など活動状況もきかれていましたよ。貰うためには、一時的に親の介護のために辞めるが、働く予定と言うことでしょう。
また申請後すぐ支給されるかといったら、待機期間として３ヶ月くらいは支給されないのでは？今までの収入の何分の１という割合だったようなきがします。

妊娠・出産による失業保険受給の延長中に再度妊娠した場合はどうなりますか？
平成２２年2月末で出産のため会社を退職しました。
出産は平成22年4月26日です。

会社を退職して30日経過後すぐに受給資格の延長を申請しています。（延長後の受給期間満了日は２６年２月末）

延長期間中に妊娠が分かった場合は再度延長できる制度はあるのでしょうか？
もし、失業給付金申請後（給付金受給中）に妊娠が分かった場合はどうなるのでしょうか？

娘が1歳3カ月になり、２歳になった時を目標に就職できたらと思っているのでそろそろ就職活動をしようかと思っています。

妊娠・出産による受給期間延長は、1年＋3年ですでに4年となっています。

延長手続き後は、受給可能期間は退職の翌日から４年以内。

妊婦でない場合は通常１年以内です。

これを、途中でさらに延長することは出来ません。



「妊娠しているから」働けないと決まっているわけではありません。

現に、会社は妊娠を理由に従業員を解雇することは出来ないし。

逆に、産前6週間･産後8週間の女性を働かせることも出来ませんが。


もし失業給付金申請後に妊娠が判明したら、働ける体調である限りきちんと求職活動をして、失業給付を全部受給してしまうしかありません。

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