失業保険を受けるにあたっての自己都合・会社都合について教えてください。受給期間を一定日数以上残して再就職した場合「再就職手当」が支給されます。手続きは退職の翌日に出来ますから、4月の中旬と言うのは少し遅過ぎですね。

失業保険について教えてください。

今月いっぱいで今の職場を退職するつもりです。
今の職場には2年間いました。月収は総額で30万円程です。
以前の職場を辞めてからすぐに今の職場に付いた為、一時金などはもらっていません。
こういう場合前の職場と今の職場に働いた年数分が加算されて失業保険がもらえるのでしょうか？
ちなみに今の職場には3年、前の職場には7年近くいました。

どのくらい失業保険がもらえるのかおおよそで良いので教えてほしいです。
また1ヶ月以内に再就職した場合は一時金みたいなものがもらえるのでしょうか・

＞今の職場には2年間いました

「2年間」。

＞ちなみに今の職場には3年、前の職場には7年近くいました

「3年間」。

いずれにしましても、受給額の算出は離職前直近の6ヶ月給与を基に算出されます。
おおよそこれ眞ｄの賃金の6割~7割程度とお考えください。
受給期間を一定日数以上残して再就職した場合「再就職手当」が支給されます。

今月会社を退職します。
３ヶ月と７日間の待機期間を経て失業保険をもらいながら求職するつもりですが、
その待機期間中と失業保険給付中の国民健康保険（社会保険の任意継続はしません。）と、年金、住民税などは、勤めていたときと同じ金額でしょうか？

住民税は4月分と5月分まとめて請求されます。
金額は今までと同じです。

年金は厚生年金から国民年金に変更しなければなりません。

健康保険は多分任意継続の方が安いと思います。会社の健康保険を任意継続した場合の金額と国民健康保険の金額と比べた方がいいと思います。私の場合は半額以下でした。

住民税も国民年金も退職後、自動的に請求書や手続き書類が贈られてきました。

失業保険を受けるにあたっての自己都合・会社都合について
教えてください。
主人の仕事が長時間労働（ほぼ10～24時勤務で休憩なし）と
年休取得不可な状況です。
私が体調を崩していることもあり、今後の生活を話し合った結果、
主人の実家に帰って転職することに話が落ち着きました。
2人とも転職先が決まるまでは失業保険を受けることになると
思いますが、出来れば会社都合で3か月の待機期間なく
受給したいです。
主人は労働条件から言っても会社都合になる可能性が高いと
思うのですが、私は主人の転職に伴う退職でも自己都合に
なってしまうのでしょうか。

ご存知の方いらっしゃいましたら、教えてください。

本人の病気に伴う退職、または配偶者の再就職に伴う退職でしたら正当な理由のある退職になりますので支給制限はかからないと思います。

ご主人についても時間外労働の限度は超えていると思われますので支給制限はかからないでしょう。

妊娠を理由に会社を辞めた方いらっしゃいますか？
その場合出産してからハローワークで失業保険の手続きをされましたか？
延長申請できるのは会社を退職した３０日後の１ケ月以内に行かないと延長申請ってできないですよね？
妊娠でやめた場合はやはりすぐには失業保険はもらえないのでしょうか？

私も妊娠を期に仕事を辞めました。

失業保険を貰うっていう事は、働ける環境だけどまだ仕事が見つからない人が
貰う保険なんです。
なので、妊娠の場合はすぐには働けないですよね？
妊娠するっていう事は出産も控えているので。

あと、出産して子育てが一段落した頃に失業保険の手続きをした時は、
仕事を探してそれでも見つからない時には、もらえました。

保険料が払えないのですが
去年の11月に会社を辞めて未だに再就職の身なのですが
先日国民年金と国民健康保険の請求がきました。
国民年金は11月、12月、1月分の3ケ月分で4万3980円で
国民健康保険は1月分だけで2万200円でした。
今は一応失業保険を貰っていますが月に13万円くらいなので
生活するに貯金を切り崩してやっています。
自分の前職の年収は300万円台とかなり薄利だったと思うのですが
国民健康保険が月に2万円以上も取られるということが痛いです。
こういう場合区役所？に言えば額を少なくしてもらえるようなことはあるのでしょうか？
国民年金と国民健康保険だけで月に約3万5000円も取られるので
どうにかならないかと思っています。
再就職活動をしていますが今はこんな景気ですし中々うまくいきません。
同じように就職活動しながらやりくりしている人いたら教えて下さい。

国保は「全額を個人で払う」ので、「会社が半分支払っている」社会保険時代よりどうしても高くなってしまいます。
まず、失業が一定期間続くと保険料が軽くなる、という自治体があります。
役所のＨＰで軽減の制度について調べてみて下さい。
ただ、この「軽減」もそう大きく削れるわけでは有りません。

去年の年収300万は、役所の言う「低所得」を超えています。
なので軽減できる可能性は「失業が続いている」ぐらいです。中には「昨年の収入より大幅に落ち込んだ場合」軽減ができる自治体もあります。これは自治体ごとに違うので、一度「使える軽減制度」を健康保険に尋ねられた方がいいでしょう。

ハローワーク失業保険受給について
３月末で会社都合で退職する者です。
会社に確認したところ、４月の中旬にならないと離職票を発行できないとのことですが、
離職票がないと、ハローワークへ行っても意味がないのでしょうか・・・？
できるだけ迅速に手続きをしたいので、どのような流れで手続きをすればいいのか教えてください。

会社に離職票を急がせるしかないです。

手続きは退職の翌日に出来ますから、
4月の中旬と言うのは少し遅過ぎですね。