出産一時金・出産手当金・育児休業給付金・児童手当等の手続き・申請期間について教えてください。
また、退職をしてしまった場合・児童手当金の申請者についてもご回答お願い致します。
7/18に出産を控えています。現在は正社員として働いており6月半ばで産休に入りました。
この場合、支給されるものとして
1.出産一時金
2.出産手当金
3.育児休業給付金 が該当すると思うのですが、全て出産してからの手続となるとは思うのですが、この内自分で手続きを行わないといけない物はありますか？前例がなく経理担当の方も全くわからない状態で自分で調べるしかない状況です。
3つ共、それぞれハローワーク、社会保険事務所に用紙を取りには行きました。ただ医師の記入欄がある為まだ会社には渡していません。
1.社会保険料
2.厚生年金については免除されるとのことでこれも申請書類は頂きました。
申請の時期についてなのですが、
1.は出産後すぐでも大丈夫（産院が事前申請を扱っていない為出産後の申請になります）
2.はお恥ずかしい話ですが、イマイチ分りませんが出産後すぐで大丈夫なのでしょうか？
3.これについては、産前産後休暇（予定日から前後42日＋56日）が明けてからの申請。
で正しいでしょうか？役所の職員にも聞いたのですが、基本的には会社がやってくれるものなのでと詳しく教えてもらえませんでした（忙しかったからでしょうけど）
また、育児休業給付金を受給している間に、退職をした場合失業保険の受給は可能なのでしょうか？育児休業給付金を貰っていた事が失業保険の受給の際に引っかかったりしないのでしょうか？
自分で調べる限りでは理解したつもりなのですが（金額の換算などはやっていませんが）何せ初めてなものでご回答頂ければと思います。
また、退職をしてしまった場合・児童手当金の申請者についてもご回答お願い致します。
7/18に出産を控えています。現在は正社員として働いており6月半ばで産休に入りました。
この場合、支給されるものとして
1.出産一時金
2.出産手当金
3.育児休業給付金 が該当すると思うのですが、全て出産してからの手続となるとは思うのですが、この内自分で手続きを行わないといけない物はありますか？前例がなく経理担当の方も全くわからない状態で自分で調べるしかない状況です。
3つ共、それぞれハローワーク、社会保険事務所に用紙を取りには行きました。ただ医師の記入欄がある為まだ会社には渡していません。
1.社会保険料
2.厚生年金については免除されるとのことでこれも申請書類は頂きました。
申請の時期についてなのですが、
1.は出産後すぐでも大丈夫（産院が事前申請を扱っていない為出産後の申請になります）
2.はお恥ずかしい話ですが、イマイチ分りませんが出産後すぐで大丈夫なのでしょうか？
3.これについては、産前産後休暇（予定日から前後42日＋56日）が明けてからの申請。
で正しいでしょうか？役所の職員にも聞いたのですが、基本的には会社がやってくれるものなのでと詳しく教えてもらえませんでした（忙しかったからでしょうけど）
また、育児休業給付金を受給している間に、退職をした場合失業保険の受給は可能なのでしょうか？育児休業給付金を貰っていた事が失業保険の受給の際に引っかかったりしないのでしょうか？
自分で調べる限りでは理解したつもりなのですが（金額の換算などはやっていませんが）何せ初めてなものでご回答頂ければと思います。
出産前によく調べましたね。
私の知っている限りでは下記のとおりです。
たぶん、出産前に手続きする必要はないので、いろいろ不安はあるようですが
まずは、元気な赤ちゃんを生めるようがんばってください。
１ そのとおりです。
２ 産前産後休暇中の収入の補填なので、
⇒産前産後休暇（予定日から前後42日＋56日）が明けてからの申請
３ 育児休業がとれることが前提ですので、
⇒出産後育児休暇がとれることが確定してからの申請
※厚生年金の免除は育児休業中のみなので、産前産後休暇中は免除はならないはずです。
⇒ 出産後育児休暇がとれることが確定してからの申請
私の知っている限りでは下記のとおりです。
たぶん、出産前に手続きする必要はないので、いろいろ不安はあるようですが
まずは、元気な赤ちゃんを生めるようがんばってください。
１ そのとおりです。
２ 産前産後休暇中の収入の補填なので、
⇒産前産後休暇（予定日から前後42日＋56日）が明けてからの申請
３ 育児休業がとれることが前提ですので、
⇒出産後育児休暇がとれることが確定してからの申請
※厚生年金の免除は育児休業中のみなので、産前産後休暇中は免除はならないはずです。
⇒ 出産後育児休暇がとれることが確定してからの申請
妊娠を期に退職→扶養に入れますか？
現在、正社員で月給18万円前後の収入があります。
4年働いていましたが、妊娠のために来月いっぱいで退職するので、
主人の社会保険の扶養に入りたいと思っていて、
主人に聞いてもらったら、
1月から退職までの私の収入が103万円（130万円？）を超えているので
扶養には入れられないと言われたそうです。
私は無知な為、いろいろ調べてみたのですが・・
退職後からの見込みの年収で決まると思っていたので、
退職後は0円なので扶養に入れると思っていました。。
ちなみに私の退職金は50万円ほどになります。
失業保険は妊娠の為、延長の手続きをすると思います。
この場合、私は扶養に入れないのでしょうか？
国民保険に入ることになるのでしょうか？
無知な私でもわかりやすいような説明で宜しくお願いいたします。
現在、正社員で月給18万円前後の収入があります。
4年働いていましたが、妊娠のために来月いっぱいで退職するので、
主人の社会保険の扶養に入りたいと思っていて、
主人に聞いてもらったら、
1月から退職までの私の収入が103万円（130万円？）を超えているので
扶養には入れられないと言われたそうです。
私は無知な為、いろいろ調べてみたのですが・・
退職後からの見込みの年収で決まると思っていたので、
退職後は0円なので扶養に入れると思っていました。。
ちなみに私の退職金は50万円ほどになります。
失業保険は妊娠の為、延長の手続きをすると思います。
この場合、私は扶養に入れないのでしょうか？
国民保険に入ることになるのでしょうか？
無知な私でもわかりやすいような説明で宜しくお願いいたします。
「健康保険」の「被扶養者」となる条件と「所得税」における「控除対象配偶者（扶養）」に該当するか否かの条件を分けて考える必要があります。ご主人の勤務先担当者がおっしゃっているのは「所得税」における「控除対象配偶者（扶養）」についておっしゃっているものと思われます。これは本年1月1日から12月31日までの収入が「103万円を超える」場合、控除対象配偶者（扶養）には該当しないというものです。
一方「健康保険」の「被扶養者」に該当するか否かは1/1～12/31の収入で判断するのではなく、ご指摘のとおり、現職を退職後「被扶養者」となる時点において「その後の1年間」で判定します。従って当面再就職の予定がないのですから「被扶養者」となることができます。但し、ご主人の「健康保険」が組合管掌健康保険（「○○健康保険組合」など）の場合には、組合独自の規定に基づきますので必ずしも「被扶養者」となることができるとはいえないこともあります。
一方「健康保険」の「被扶養者」に該当するか否かは1/1～12/31の収入で判断するのではなく、ご指摘のとおり、現職を退職後「被扶養者」となる時点において「その後の1年間」で判定します。従って当面再就職の予定がないのですから「被扶養者」となることができます。但し、ご主人の「健康保険」が組合管掌健康保険（「○○健康保険組合」など）の場合には、組合独自の規定に基づきますので必ずしも「被扶養者」となることができるとはいえないこともあります。
今ＯタッフＯ－ビスさんで派遣をしています。
１２月までで今一応契約してますが今回は契約しないでおこうと思ってます。
前の派遣会社では仕事の契約を更新しなかったらすぐ失業保険がもらえました。
ＯタッフＯ－ビスさんで派遣されて契約更新しなかった方はどうでしたか？？
正社員の方々のように３ヵ月後になってしまうんでしょうか？？
１２月までで今一応契約してますが今回は契約しないでおこうと思ってます。
前の派遣会社では仕事の契約を更新しなかったらすぐ失業保険がもらえました。
ＯタッフＯ－ビスさんで派遣されて契約更新しなかった方はどうでしたか？？
正社員の方々のように３ヵ月後になってしまうんでしょうか？？
自分の意思で契約の更新をしない場合は、
失業保険がもらえるまで３ヶ月の待機が入ります。
仕事のオファーが無かった等で契約が更新できなかった場合は、
待機期間なしで、すぐ給付されます。
どこの派遣会社でも同じです。
失業保険がもらえるまで３ヶ月の待機が入ります。
仕事のオファーが無かった等で契約が更新できなかった場合は、
待機期間なしで、すぐ給付されます。
どこの派遣会社でも同じです。
結婚して半年になる横浜在住の27歳の男です！
3月一杯で妻が仕事を辞め扶養に入ります。子供はいません。
これからの生活について質問です。私の４月からの収入予想が扶養手当等、含めて税金
など引かれた手取りが月３２万位でボーナスは年間手取り１１０万?１２０万になりそうなのですが、今まで一人暮らしで自由奔放に生きてきたので、これから先、子供やマイホームなどのことを考えると、自分の収入だけで、ゆとりのある生活をさせてやれるのか不安になってきました。妻は仕事を辞めたあとは失業保険を貰い、終わった後に扶養範囲内でパートに出るそうです。
現在はお互い自分の給料は自分管理になってますので（家賃、光熱費等は出し合ってます）一人暮らしとそんな変わらない生活でした。
これからは貯蓄も真剣にやって行こうと思ってますので月どのくらい貯蓄にまわすべきなのか、この収入での生活のアドバイス等お願いします。主な出費は家賃は8万円、 駐車場１万５千円、 車のローン２万５千円（あとローンが2年でガソリン、任意保険は給料天引）光熱費月１万５千?２万円、食費は財布が別々だったので不明、などです。現在の貯蓄は2人合わせて４００万ほどです。
3月一杯で妻が仕事を辞め扶養に入ります。子供はいません。
これからの生活について質問です。私の４月からの収入予想が扶養手当等、含めて税金
など引かれた手取りが月３２万位でボーナスは年間手取り１１０万?１２０万になりそうなのですが、今まで一人暮らしで自由奔放に生きてきたので、これから先、子供やマイホームなどのことを考えると、自分の収入だけで、ゆとりのある生活をさせてやれるのか不安になってきました。妻は仕事を辞めたあとは失業保険を貰い、終わった後に扶養範囲内でパートに出るそうです。
現在はお互い自分の給料は自分管理になってますので（家賃、光熱費等は出し合ってます）一人暮らしとそんな変わらない生活でした。
これからは貯蓄も真剣にやって行こうと思ってますので月どのくらい貯蓄にまわすべきなのか、この収入での生活のアドバイス等お願いします。主な出費は家賃は8万円、 駐車場１万５千円、 車のローン２万５千円（あとローンが2年でガソリン、任意保険は給料天引）光熱費月１万５千?２万円、食費は財布が別々だったので不明、などです。現在の貯蓄は2人合わせて４００万ほどです。
前にも書きましたが、支出を確定させないといくら余るのかが正確に分かりません。
あなたがた夫婦の支出には、携帯電話代と食費とこづかいとあなたの昼食費用が書かれていません。
なので３２万円の手取りから上記の１４万円の支出を引いた１８万円の余剰金額しか分かりません。
これだと実際にいくら貯金できるかが分からないのです。
例えばあなたが昼食に５００円かけていたら月に１万1千円はかかるでしょうし、
携帯電話で１万円づつ使っていたら合計２万円かかるでしょうし、
食費に３万円かけ、２人のこづかいが合計６万円としたら、合計で１２万円にはなります。
１８万円から１２万円を引くと６万円残る事になります。
毎月最大で６万円しか貯金できない計算になり、
ボーナス全額貯金して年間最大１９２万円の貯金が可能となります。
平均すると月１６万円となります。
もちろん他に妻のパートで稼いだお金も貯金に回せるでしょうが、
妻の貯金可能な金額も明らかになっていません。
老後の生活を考えると月に５～１０万円の貯金が必要と言われています。
だいたい１人２０００万円なので２人で４０００万円。
あなたはまだ若いので、仮に６０才までに貯金するならば
４０００万／３３年＝年間１２１万、月１０万の貯金が必要となります。
他に家、子供を考えなければなりません。
子供は１人あたり３０００万円かかると言われています。
仮に２０年で３０００万円だとすると、年１５０万、月１２．５万円必要となります。
家は簡単に考えると、家賃の支払いがローンの支払いと同額になるならば
仮にマンションだとすると、管理料＋修繕積み立て費＋税金の負担が発生します。
仮に毎月２万＋２万＋３万６千／１２とすると、５万２千円となります。
合計すると毎月＋１０＋１２万５＋５万２＝２７万７千となります。
あなたが月１６万なので最低でも奥さんに１２万円貯金してもらわないと難しいという事になりますね。
子供を２人作るならば約２４万円貯金してもらわないと・・・という事になりますね。
でもこれはパートの範囲を超えるので無理ですよね。
パートには年１０３万円の壁があるので全額貯金してもらうと月平均で８万５千円となり、
約３万５千円足りない事になります。
ただあなたの収入も増加していくでしょうから、今はそこまで心配する必要はありません。
あなたがた夫婦の支出には、携帯電話代と食費とこづかいとあなたの昼食費用が書かれていません。
なので３２万円の手取りから上記の１４万円の支出を引いた１８万円の余剰金額しか分かりません。
これだと実際にいくら貯金できるかが分からないのです。
例えばあなたが昼食に５００円かけていたら月に１万1千円はかかるでしょうし、
携帯電話で１万円づつ使っていたら合計２万円かかるでしょうし、
食費に３万円かけ、２人のこづかいが合計６万円としたら、合計で１２万円にはなります。
１８万円から１２万円を引くと６万円残る事になります。
毎月最大で６万円しか貯金できない計算になり、
ボーナス全額貯金して年間最大１９２万円の貯金が可能となります。
平均すると月１６万円となります。
もちろん他に妻のパートで稼いだお金も貯金に回せるでしょうが、
妻の貯金可能な金額も明らかになっていません。
老後の生活を考えると月に５～１０万円の貯金が必要と言われています。
だいたい１人２０００万円なので２人で４０００万円。
あなたはまだ若いので、仮に６０才までに貯金するならば
４０００万／３３年＝年間１２１万、月１０万の貯金が必要となります。
他に家、子供を考えなければなりません。
子供は１人あたり３０００万円かかると言われています。
仮に２０年で３０００万円だとすると、年１５０万、月１２．５万円必要となります。
家は簡単に考えると、家賃の支払いがローンの支払いと同額になるならば
仮にマンションだとすると、管理料＋修繕積み立て費＋税金の負担が発生します。
仮に毎月２万＋２万＋３万６千／１２とすると、５万２千円となります。
合計すると毎月＋１０＋１２万５＋５万２＝２７万７千となります。
あなたが月１６万なので最低でも奥さんに１２万円貯金してもらわないと難しいという事になりますね。
子供を２人作るならば約２４万円貯金してもらわないと・・・という事になりますね。
でもこれはパートの範囲を超えるので無理ですよね。
パートには年１０３万円の壁があるので全額貯金してもらうと月平均で８万５千円となり、
約３万５千円足りない事になります。
ただあなたの収入も増加していくでしょうから、今はそこまで心配する必要はありません。
退職後の国民健康保険について教えてください。
私は４月末に退職をし、６月初めに入籍をしました。
６月から旦那の扶養に入ろうと思ったところ、失業保険の申請をしているとのことで給付が終わった後からの扶養の加入になりました。
それで通院の為、７月に病院へかからないといけないので国保への加入をしに行こうと思うのですが、何点か教えていただきたいです。
ちなみに結婚の為５月に市外へ引越しをしています。
①４月まで会社の社会保険の加入していたが今は無保険の状態。
５月分の国保料をさかのぼって払わないといけないのでしょうか？
②雇用保険受給資格者証、社会保険の脱退証明書（前の会社より届いています）は手元にありますが、市役所に提出する必要書類はこの２点と、印鑑があればすぐに保険証を発行してもらえるでしょうか？
③同時に年金の手続きを行ったほうが良いでしょうか？
無知で乱文、申し訳ありません。
宜しくお願いいたします。
私は４月末に退職をし、６月初めに入籍をしました。
６月から旦那の扶養に入ろうと思ったところ、失業保険の申請をしているとのことで給付が終わった後からの扶養の加入になりました。
それで通院の為、７月に病院へかからないといけないので国保への加入をしに行こうと思うのですが、何点か教えていただきたいです。
ちなみに結婚の為５月に市外へ引越しをしています。
①４月まで会社の社会保険の加入していたが今は無保険の状態。
５月分の国保料をさかのぼって払わないといけないのでしょうか？
②雇用保険受給資格者証、社会保険の脱退証明書（前の会社より届いています）は手元にありますが、市役所に提出する必要書類はこの２点と、印鑑があればすぐに保険証を発行してもらえるでしょうか？
③同時に年金の手続きを行ったほうが良いでしょうか？
無知で乱文、申し訳ありません。
宜しくお願いいたします。
①について、
そうですね。5月分から扶養に入るまでの保険料の支払が必要です。手続きの当日支払いではなく、後日、請求書（納付書）が届きます。
②について、
そうですね。健康保険については「健康保険被保険者資格喪失証明書」と言いますが、これと身分を証明できるもの（自動車運転免許証やパスポートなど）が必要です。これらがあれば、殆どの市役所ではすぐに発行してくれます。
③そうですね。年金手帳も持参してください。
そうですね。5月分から扶養に入るまでの保険料の支払が必要です。手続きの当日支払いではなく、後日、請求書（納付書）が届きます。
②について、
そうですね。健康保険については「健康保険被保険者資格喪失証明書」と言いますが、これと身分を証明できるもの（自動車運転免許証やパスポートなど）が必要です。これらがあれば、殆どの市役所ではすぐに発行してくれます。
③そうですね。年金手帳も持参してください。
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