雇用保険（失業保険）を今まで受け取った事がなく何も解らないので失業保険について詳しく教えて下さい。
自分は派遣で平成２０年３月１０日から今の派遣先で働いています、ですが平成２１年２月２８日で整理解雇になりました。そこで失業保険を受け取りたいのですが、失業保険の受給額の計算方法や受給期間はどのようになるのでしょうか？また失業保険の受給を申請してからどれぐらいで受給されますか？申請した後や受給期間中に新しい仕事が決まった場合どうなりますか？教えて下さい、宜しくお願いします。
自分は派遣で平成２０年３月１０日から今の派遣先で働いています、ですが平成２１年２月２８日で整理解雇になりました。そこで失業保険を受け取りたいのですが、失業保険の受給額の計算方法や受給期間はどのようになるのでしょうか？また失業保険の受給を申請してからどれぐらいで受給されますか？申請した後や受給期間中に新しい仕事が決まった場合どうなりますか？教えて下さい、宜しくお願いします。
＞失業保険の受給額の計算方法
離職前6ヶ月の賃金総額を180で割り、算出された賃金日額の6割～7割程度の額が基本手当日額とお考えください。
＞受給期間はどのようになるのでしょうか？
受給期間は年齢や在職期間また利用区理由などにより異なります。90日～120日とお考えください。
＞申請してからどれぐらいで受給されますか？
「解雇」であれば、1ヶ月後から受給が開始されます。
＞申請した後や受給期間中に新しい仕事が決まった場合どうなりますか？
一定の条件を満たした場合は「再就職手当」なる給付金が支給されることもあります。
離職前6ヶ月の賃金総額を180で割り、算出された賃金日額の6割～7割程度の額が基本手当日額とお考えください。
＞受給期間はどのようになるのでしょうか？
受給期間は年齢や在職期間また利用区理由などにより異なります。90日～120日とお考えください。
＞申請してからどれぐらいで受給されますか？
「解雇」であれば、1ヶ月後から受給が開始されます。
＞申請した後や受給期間中に新しい仕事が決まった場合どうなりますか？
一定の条件を満たした場合は「再就職手当」なる給付金が支給されることもあります。
失業前に働いていた会社の後輩から、後輩が受け持つ営業課から欠員が出て、働いて欲しいとの依頼が来ました。
個人的には、ありがたいのですが、派遣会社から来た、条件面が在籍時よりも時間
給がさがり、200日以上失業保険残日数が残って、この話を進めると紹介予定派遣になり、再就職手当も、就業手当ももらえない入社になります。
短期的な資金はバックアップするよと言われました(貸し借りでですが)。後輩も入社すれば、短期的に解雇するはないようにし、派遣から契約→正社員とフォローしていきますと言われました。
義理をとるか？自分にとって、少しでもいい条件を探すか悩んでます。 同業他社に運よく入れば、再就職手当などのバックアップ資金がいただける可能性も考えられるので、消してしまうのはどうかなと思ってます。
私を雇用できる枠を維持することがなかったと、解雇前の上司に言われ、三月末で切られたのに、一ヶ月後に連絡が来てので、本当に一ヶ月は違いとは言えども真剣に雇用枠を探したのか気持ちに整理がつかず、疑問に思います。
また会社が都合のいい時だけ雇い、都合が悪くなると解雇するような仕組みに、個人的には恐怖を抱いてます。
もし、皆さんならどうしますか？断る場合どのように伝えますか？アドバイスお願いしますm(_)m
個人的には、ありがたいのですが、派遣会社から来た、条件面が在籍時よりも時間
給がさがり、200日以上失業保険残日数が残って、この話を進めると紹介予定派遣になり、再就職手当も、就業手当ももらえない入社になります。
短期的な資金はバックアップするよと言われました(貸し借りでですが)。後輩も入社すれば、短期的に解雇するはないようにし、派遣から契約→正社員とフォローしていきますと言われました。
義理をとるか？自分にとって、少しでもいい条件を探すか悩んでます。 同業他社に運よく入れば、再就職手当などのバックアップ資金がいただける可能性も考えられるので、消してしまうのはどうかなと思ってます。
私を雇用できる枠を維持することがなかったと、解雇前の上司に言われ、三月末で切られたのに、一ヶ月後に連絡が来てので、本当に一ヶ月は違いとは言えども真剣に雇用枠を探したのか気持ちに整理がつかず、疑問に思います。
また会社が都合のいい時だけ雇い、都合が悪くなると解雇するような仕組みに、個人的には恐怖を抱いてます。
もし、皆さんならどうしますか？断る場合どのように伝えますか？アドバイスお願いしますm(_)m
営業課の後輩の方は、人事権を持つ方に対しての発言力のある方なのでしょうか？
前職は、ご質問者様の雇用を維持することなく解雇されたのですし、単なる営業課の一社員であれば、「短期的に解雇するはないようにし、派遣から契約→正社員とフォローしていきます」と言われたのは、単にご質問者様を再就職させたい為のもので安易に信用できるものではありませんし、本当にご質問者様の再就職を希望しているのであれば、解雇を言い渡した上司が説得に当るのが筋ではないのでしょうか？…
しかも、再就職を願っているにも拘らず、雇用条件が悪くなっているようでは、信用する事は出来ませんよね…
ご質問者様が、雇用保険を受給できないような状況で、一刻も早く就業しなければならない状況であれば、復職するという選択肢として考えられてもいいでしょうが、この状況では、単に欠員の為に業務に支障が出ているために、ご質問者様を一時的に再雇用し、業務を行える体制が出来たら、また前回と同じように派遣切りとなってしまうのは明らかです。
義理も大切ですが、既にご質問者様は会社側から採用できないと簡単に義理を欠く解雇をされているのですから、今更会社側に対して義理を感じる必要はありません。
少なくとも、最低限解雇された際の雇用条件+αでなければ、再就職を考えられるには値しません。
義理だけでは、生活していくことは出来ないのですから、雇用保険を受給しながら、再就職手当ての受給対象となるような再就職先を探すべきではないのでしょうか？
【補足拝見いたしました】
後輩の方が人事権を持ってるのであれば、何故最初から正社員登用でのお話をいただけないのでしょうか？
会社の都合でかいこしておきながら、再雇用の際には、時間給も下げて、しかも派遣社員からという条件は、余りにも会社側の都合ばかりしか考えていない状況なのですし、ご質問者様も雇用保険を受給できるので、生活していくのには支障がないのでしょうから、ご自身のことを犠牲にしてまで、前職の申し出を受ける必要はないと思います。
ｎご質問者様は、後輩が上司でもかまわないのでしょうか？
前職は、ご質問者様の雇用を維持することなく解雇されたのですし、単なる営業課の一社員であれば、「短期的に解雇するはないようにし、派遣から契約→正社員とフォローしていきます」と言われたのは、単にご質問者様を再就職させたい為のもので安易に信用できるものではありませんし、本当にご質問者様の再就職を希望しているのであれば、解雇を言い渡した上司が説得に当るのが筋ではないのでしょうか？…
しかも、再就職を願っているにも拘らず、雇用条件が悪くなっているようでは、信用する事は出来ませんよね…
ご質問者様が、雇用保険を受給できないような状況で、一刻も早く就業しなければならない状況であれば、復職するという選択肢として考えられてもいいでしょうが、この状況では、単に欠員の為に業務に支障が出ているために、ご質問者様を一時的に再雇用し、業務を行える体制が出来たら、また前回と同じように派遣切りとなってしまうのは明らかです。
義理も大切ですが、既にご質問者様は会社側から採用できないと簡単に義理を欠く解雇をされているのですから、今更会社側に対して義理を感じる必要はありません。
少なくとも、最低限解雇された際の雇用条件+αでなければ、再就職を考えられるには値しません。
義理だけでは、生活していくことは出来ないのですから、雇用保険を受給しながら、再就職手当ての受給対象となるような再就職先を探すべきではないのでしょうか？
【補足拝見いたしました】
後輩の方が人事権を持ってるのであれば、何故最初から正社員登用でのお話をいただけないのでしょうか？
会社の都合でかいこしておきながら、再雇用の際には、時間給も下げて、しかも派遣社員からという条件は、余りにも会社側の都合ばかりしか考えていない状況なのですし、ご質問者様も雇用保険を受給できるので、生活していくのには支障がないのでしょうから、ご自身のことを犠牲にしてまで、前職の申し出を受ける必要はないと思います。
ｎご質問者様は、後輩が上司でもかまわないのでしょうか？
失業保険について教えて下さい。
6月30日で退職しました一応自分から辞めたいと言ったので自己都合なんですけど、失業保険を一ヶ月目からもらえるようにしてくださいと頼んだら、いいよ、との
ことだったので会社都合退職にして貰いました。
しかし社会保険証を返そうとしたら、社長に持ってていいよと言われました。 離職票はまだ貰っていません。社長もよく分からないみたいで事務の人に聞いてみると言っていましたが普通返しますよね？
離職票ってすぐ貰って手続きしないともらえる額が少なくなるとかないですよね？
誘われている会社があって二ヶ月後から働くとウソをついたのですが、三ヶ月間失業手当を貰っていることが退職した会社にバレることはありますか？
6月30日で退職しました一応自分から辞めたいと言ったので自己都合なんですけど、失業保険を一ヶ月目からもらえるようにしてくださいと頼んだら、いいよ、との
ことだったので会社都合退職にして貰いました。
しかし社会保険証を返そうとしたら、社長に持ってていいよと言われました。 離職票はまだ貰っていません。社長もよく分からないみたいで事務の人に聞いてみると言っていましたが普通返しますよね？
離職票ってすぐ貰って手続きしないともらえる額が少なくなるとかないですよね？
誘われている会社があって二ヶ月後から働くとウソをついたのですが、三ヶ月間失業手当を貰っていることが退職した会社にバレることはありますか？
小心者なので嘘はつけません。ごくごく稀にﾊﾞﾚてるみたいですよ。俺は2回貰ってます。貴方のように2ヶ月後から働いた事は無いですが。ﾊﾞﾚると日割り計算みたいな感じで超過分は返金です。離職票の手続きが遅くなっても、というかそれがなければ先に進みませんがもらいぶんが減るという事はありません。最後の給料から半年さかのぼってその半年分の基本給の平均の60%ぐらいです。
１０年勤めた会社を今月で退職します。
質問は、失業保険を貰った方が良いのか？それとも他の仕事を探した方が良いのかです。
因みに退職は、自己都合です。その場合はいつから失業手当が貰えるのでしょうか？しっかりと３保かけてました。
質問は、失業保険を貰った方が良いのか？それとも他の仕事を探した方が良いのかです。
因みに退職は、自己都合です。その場合はいつから失業手当が貰えるのでしょうか？しっかりと３保かけてました。
自己都合ならば貰えるのは手続きして3ヵ月後からです。
普通の人は失業保険貰いながら仕事を探します。
あなたは90日か120日貰えるはずですが
貰い終えるより早く再就職した場合は、少し再就職手当てってのがもらえるかもしれません。
普通の人は失業保険貰いながら仕事を探します。
あなたは90日か120日貰えるはずですが
貰い終えるより早く再就職した場合は、少し再就職手当てってのがもらえるかもしれません。
会社都合の失業保険????
会社都合で退職する事になりました。
今年の夏に会社でてんかんで倒れ、検査の結果てんかんと診断され会社より、会社都合での退職を言われました。
今年の年末いっぱいで退職になります。
受給日数は90 日と調べました。
そこで質問なのですが、以下の場合の支給金額はいくらになりますか？
勤務期間:アルバイト期間 半年、その後、社員として2年勤務。 合計2年半以上程
総支給額:267,000 円
ボーナス:夏、冬 2回 支給額:150,000 円位
決算賞与:年1回 50,000 円
失業保険の受給金額は、いくら位になりますか？
また、てんかんなどの病気の場合、日数が増える事はありませんか？
急に退職を言われ心配になっています。。。
どなたか、お詳しい方教えて下さい。宜しくお願いします。
会社都合で退職する事になりました。
今年の夏に会社でてんかんで倒れ、検査の結果てんかんと診断され会社より、会社都合での退職を言われました。
今年の年末いっぱいで退職になります。
受給日数は90 日と調べました。
そこで質問なのですが、以下の場合の支給金額はいくらになりますか？
勤務期間:アルバイト期間 半年、その後、社員として2年勤務。 合計2年半以上程
総支給額:267,000 円
ボーナス:夏、冬 2回 支給額:150,000 円位
決算賞与:年1回 50,000 円
失業保険の受給金額は、いくら位になりますか？
また、てんかんなどの病気の場合、日数が増える事はありませんか？
急に退職を言われ心配になっています。。。
どなたか、お詳しい方教えて下さい。宜しくお願いします。
計算はkenobe0819さんの通りですので横から口出しをする必要はないのですが、退職直前まで毎月記載の報酬なら問題ありませんが収入が落ちた月があればそれが反映されるので注意して下さい。
病気で日数が増える事はありませんが、積極的に就職活動をしたのに期限が切れた場合は延長されます（30日）
病気で日数が増える事はありませんが、積極的に就職活動をしたのに期限が切れた場合は延長されます（30日）
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