国民健康保険、住民税について教えてください！
昨年の2月に会社を退社しました。
国民健康保険に加入し、
昨年７月～10月までは失業保険を受給し、
11月から今現在まではアルバイトをしてすごしています。
アルバイトは1カ月に十万円未満の収入で
父、母とともに住んでいます。
（アルバイト先からは封筒に入った給料を手渡しで
もらっています。）
扶養には入っておらず、世帯主は父なのですが
このような場合
今年度の国民健康保険と住民税の手続きで
市にたいして何か提出しなければならないものがあったのでしょうか？
（昨年度の収入を証明する書類等のことです。）
それとも世帯主の収入を元に算定されるのでしょうか？
昨年度分は国民健康保険加入時に提出した
会社の源泉徴収(退職した会社です。社会保険加入していました)を
提出していたので、その分で算定された納税書が送られてきたのですが
今年度分に関しては何の書類も提出していないので
今更なのですが、不安になってしまいました。
自分でも調べてみたのですがどうも理解できない部分が多かったため、
詳しい方がいらっしゃれば回答してくださると嬉しいです。
よろしくお願いします。
●明日、ほかの手続きで必要な非課税証明書を
区役所に発行してもらいに行こうと思っていますので、
非課税証明書が国民健康保険、住民税ともに
必要な証明書として提出できるのであれば
発行してもらったその足で、社会保険事務所へ
手続きをしに行こうと思っています。
昨年の2月に会社を退社しました。
国民健康保険に加入し、
昨年７月～10月までは失業保険を受給し、
11月から今現在まではアルバイトをしてすごしています。
アルバイトは1カ月に十万円未満の収入で
父、母とともに住んでいます。
（アルバイト先からは封筒に入った給料を手渡しで
もらっています。）
扶養には入っておらず、世帯主は父なのですが
このような場合
今年度の国民健康保険と住民税の手続きで
市にたいして何か提出しなければならないものがあったのでしょうか？
（昨年度の収入を証明する書類等のことです。）
それとも世帯主の収入を元に算定されるのでしょうか？
昨年度分は国民健康保険加入時に提出した
会社の源泉徴収(退職した会社です。社会保険加入していました)を
提出していたので、その分で算定された納税書が送られてきたのですが
今年度分に関しては何の書類も提出していないので
今更なのですが、不安になってしまいました。
自分でも調べてみたのですがどうも理解できない部分が多かったため、
詳しい方がいらっしゃれば回答してくださると嬉しいです。
よろしくお願いします。
●明日、ほかの手続きで必要な非課税証明書を
区役所に発行してもらいに行こうと思っていますので、
非課税証明書が国民健康保険、住民税ともに
必要な証明書として提出できるのであれば
発行してもらったその足で、社会保険事務所へ
手続きをしに行こうと思っています。
ご両親の健康保険は何ですか？会社の健康保険なら、あなたは被扶養者になれると思います。その場合、保険料は無料です。
＞今年度の国民健康保険と住民税の手続きで
市にたいして何か提出しなければならないものがあったのでしょうか？
昨年分の所得について確定申告をしてください。その結果が市のほうに回ります。
＞今年度の国民健康保険と住民税の手続きで
市にたいして何か提出しなければならないものがあったのでしょうか？
昨年分の所得について確定申告をしてください。その結果が市のほうに回ります。
実家に帰る間、失業保険の給付を一時停止する方法はありますか？
現在、失業保険を受給中です。
親の体調不良（病院にかかったりはしていません）により、家事や家業の手伝いをするために
約1か月ほど実家に帰る予定です。
遠方、かつ、実家の手伝いに専念したいため
第二回目の認定日にハローワークに行くことができません。
実家に帰っている間の給付をストップしてもらい、実家から戻ってきてから
失業保険の受給と就職活動を再開したいと考えています。
こういった場合、実家に帰っている間の失業保険の給付をお休みするための手続きや
その他の方法はありますでしょうか？
単純に、次回の認定日にハローワークに行かず（もちろん、ハローワークに連絡の上で）、
その次の認定日直前に行き事情を説明することも考えましたが、
初回の認定日に婚約者の父の葬儀のためハローワークに行くことができず「自己都合による不出頭」扱いになっています。
なので、次回の認定日に行かず2度目の「不出頭」となると、
受給額を減らされたり、受給資格を失くしたりetc、トラブルの元になるのでは…と思っています。
どなたか、同じような経験をされたことがある方や失業保険について
お詳しい方がいらっしゃいましたら、どうぞ知恵をお貸しください。
よろしくお願いします。
現在、失業保険を受給中です。
親の体調不良（病院にかかったりはしていません）により、家事や家業の手伝いをするために
約1か月ほど実家に帰る予定です。
遠方、かつ、実家の手伝いに専念したいため
第二回目の認定日にハローワークに行くことができません。
実家に帰っている間の給付をストップしてもらい、実家から戻ってきてから
失業保険の受給と就職活動を再開したいと考えています。
こういった場合、実家に帰っている間の失業保険の給付をお休みするための手続きや
その他の方法はありますでしょうか？
単純に、次回の認定日にハローワークに行かず（もちろん、ハローワークに連絡の上で）、
その次の認定日直前に行き事情を説明することも考えましたが、
初回の認定日に婚約者の父の葬儀のためハローワークに行くことができず「自己都合による不出頭」扱いになっています。
なので、次回の認定日に行かず2度目の「不出頭」となると、
受給額を減らされたり、受給資格を失くしたりetc、トラブルの元になるのでは…と思っています。
どなたか、同じような経験をされたことがある方や失業保険について
お詳しい方がいらっしゃいましたら、どうぞ知恵をお貸しください。
よろしくお願いします。
ハローワークで実家に一時的に戻ることを伝え、手続きします。
実家の手伝いに帰ると伝えると、自営業で働き始めたとして失業給付は打ち切られる可能性があります。
実家の手伝いに帰ると伝えると、自営業で働き始めたとして失業給付は打ち切られる可能性があります。
失業中、資格取得勉強中の夫（37歳）に仕事をしてほしいのですが・・・。
私はフルタイムで働く37歳女性です。夫が仕事を辞めてから、中小企業診断士の資格を取るということで失業保険受給後、私の扶養家族に入りました。家賃、食費、衣服費などは私が出しているのですが、こづかいは夫は切り崩しています。1回目の授業は黙って私が出しましたが、去年の試験で合格できなかったので、二回目は自分で出してもらおうと思っています。しかも、この資格は難易度が高いので、今年受かる保障はなく、何年もかけている人がほとんどのようです。もうそろそろ貯金が尽きるようで今年の授業料は出せないようです。なのに、毎日勉強するからといって喫茶店で勉強しています。収入もないのに、お金を使い続けることに不安を感じます。バイトをするようにお願いしていますが、男性なのに扶養家族の限度を超えないという条件をつけているせいか、数ヶ月も決まりません。毎日深夜まで働く私に対してとてもやさしく、話を聞いてくれるいい夫なのですが、のんきすぎる夫にだんだんイライラしてきました。家事は最近は自発的にするようになっていますが、私が夫をこのまま養いつづけてもいいのでしょうか？私が夫をだめにしているのでしょうか？
私はフルタイムで働く37歳女性です。夫が仕事を辞めてから、中小企業診断士の資格を取るということで失業保険受給後、私の扶養家族に入りました。家賃、食費、衣服費などは私が出しているのですが、こづかいは夫は切り崩しています。1回目の授業は黙って私が出しましたが、去年の試験で合格できなかったので、二回目は自分で出してもらおうと思っています。しかも、この資格は難易度が高いので、今年受かる保障はなく、何年もかけている人がほとんどのようです。もうそろそろ貯金が尽きるようで今年の授業料は出せないようです。なのに、毎日勉強するからといって喫茶店で勉強しています。収入もないのに、お金を使い続けることに不安を感じます。バイトをするようにお願いしていますが、男性なのに扶養家族の限度を超えないという条件をつけているせいか、数ヶ月も決まりません。毎日深夜まで働く私に対してとてもやさしく、話を聞いてくれるいい夫なのですが、のんきすぎる夫にだんだんイライラしてきました。家事は最近は自発的にするようになっていますが、私が夫をこのまま養いつづけてもいいのでしょうか？私が夫をだめにしているのでしょうか？
補足について。現実というのは厳しいものです。今、もしあなたが病気などで働けなくなったら、どうしますか？僕があなたの立場なら働きに行くことを優先してもらいます。こわくてたまらない。それにもう一度、言いますが合格したとしてもハローワークにいけばわかるはず。需要のなさは一目瞭然です。（以下同文)ずばり、あなたのために書かせてもらいますが、あなたが、ご主人をダメにします。中小企業診断士なんかとっても現実には就職できません。僕の知り合いは合格者がいてますが、資格とってかつ人脈がないと仕事につけないと取得後も苦労してました。学生でもあるまいし、とんでもない事して。結婚したら夢なんて見てはいけません。働いて家庭を守るのが男の責任、大人の責任。あなたは鬼になって働きにいくよう説得すべきです。家庭を犠牲にしてまで資格取得、絶対、合格しません。自分の家庭の家計を考えてない人間がとれるような甘い資格ではありません。離婚も視野に入れて働きにいくよう説得してください。金の切れ目は縁の切れ目とは現実の事です。
【長文】転職活動で、妥協すべきか否か悩んでいます。ご意見お聞かせください。
私は２０１０年に商業高校を卒業し、事務関係の専門学校に入学しました。（満２２歳 男です）
その後卒業し、新卒で小さい会社の事務に就職しました。
約２年半働き、今年８月に退職勧奨を受けて退職し、現在転職活動中です。（事務職志望ですが、倍率の高さに苦戦し、最近は待遇の良い営業職にも手を広げました）
資格は日商簿記２級や全経簿記１級、税務会計２級など、事務に関する資格を多数保有しています。
今年７月から転職活動を進めて、今現在で３１社応募し、内８社の面接を受けました。
その全てが不採用の結果でしたが、自分なりに改善点を探したところ、「自己中心的であった」、つまり、「良く思われようとしている自分」に気が付きました。
「私、こんなにすごいんですよ！ぜひ！採用して下さいね！」といった、売り込みというか、自分のことしか考えていないオーラが滲み出ていたのではないかと思います。
それから、相手のことを考えるようになり、「素晴らしい自分」を演じるのではなく、「いつもの自分を見てもらう」という気持ちで面接を受けようと考えました。（つい最近気づいたので面接での効果は未検証です… 汗）
採用担当者は、その人を評価して採否の決断をしなくてはなりません。
自分を演じても、採用担当者にはそれがわかります。
それに、どこが本当でどこが演じている部分なのかがわからないので、評価しようがなく不採用にされてきたのではないかと考えています。
なので、採用担当者が評価をしやすいような、「私はこんな長所があって、でもこんな短所もあるんですよ」くらいの、「自分を説明する気持ち」で面接に応じると親切なのではと考えました。（自分で言うのも何ですが、私は自分の人格といいますか、性格、考え方は、同年代ではしっかりしている方だと思っています。勘違いかもしれませんが 汗）
「本当の自分」を見せることがマイナスになるとは思っていません。
あとは企業のイメージしている人物像・能力等に合致すれば、採用になるのではと考えています。（ちなみに、即戦力至上主義の転職市場で経験の少ない私が就職するために、「３０歳以下募集」などと、経験に重きを置いていないような企業しか応募していません）
はい、前置きが非常に長くなって申し訳ない限りなのですが、ここからが相談したい本題です。
現在、書類選考中が４社、本日面接した会社が１社の、合計５社の採否待ちがあります。（毎日ハロワで求人確認をし、随時応募はしています）
その、「本日面接した会社（以下Ａ社）」が相談の種です。（営業職の募集に応募しました）
社長ら５名と面接したところ、何やら例外的に、「週明けから試しに１週間働いてみないか？」と言われました。
お互いのことをよく知れる素晴らしい提案だと思い、提案に応じました。
今の段階ではＡ社に不満は無いのですが、正直言うと、事務職で働きたい気持ちが強いです。（しかし営業職の待遇も捨てがたい…なんて本当に欲張りですね 汗）
現在、事務職募集の会社や、Ａ社よりも待遇の良い会社（営業職）が、書類選考中です。（求人があれば他にも随時応募するつもりです）
もし、お試し期間中にＡ社から「採用」と言われたら、応じるべきでしょうか？
それとも、もっと納得いく会社に採用されるまで、妥協せずに転職活動を続けるべきでしょうか？
友人に相談したところ、「欲張ってたら就職できないわ」と言われ、妥協の必要性も理解しています。
ですが、「次の就職先では定年まで働きたい」という気持ちがあり、妥協した会社にそれほど尽くせるのかも不安です。（待遇さえ良ければいくらでも尽くせますが…）
しかし、失業保険も１１月末で切れるので、早いところ就職を決めたい気持ちも強いです。
男なので給料の高い営業職で考えるべきか、それともやりたいけど倍率が高い事務職を貫くか…。
そんな、あちらを立てればこちらが立たない、といった状況に辟易しています。
自分の中の絶対の基準が無いのも原因ですかね…。
こればかりは自分で決めること、とはわかってはいるのですが、どうしても答えが出せず、何かアドバイスや参考意見を聞かせて頂ければと思って、質問しました。
長文を読んで下さいましてありがとうございます。ご意見よろしくお願いします。
私は２０１０年に商業高校を卒業し、事務関係の専門学校に入学しました。（満２２歳 男です）
その後卒業し、新卒で小さい会社の事務に就職しました。
約２年半働き、今年８月に退職勧奨を受けて退職し、現在転職活動中です。（事務職志望ですが、倍率の高さに苦戦し、最近は待遇の良い営業職にも手を広げました）
資格は日商簿記２級や全経簿記１級、税務会計２級など、事務に関する資格を多数保有しています。
今年７月から転職活動を進めて、今現在で３１社応募し、内８社の面接を受けました。
その全てが不採用の結果でしたが、自分なりに改善点を探したところ、「自己中心的であった」、つまり、「良く思われようとしている自分」に気が付きました。
「私、こんなにすごいんですよ！ぜひ！採用して下さいね！」といった、売り込みというか、自分のことしか考えていないオーラが滲み出ていたのではないかと思います。
それから、相手のことを考えるようになり、「素晴らしい自分」を演じるのではなく、「いつもの自分を見てもらう」という気持ちで面接を受けようと考えました。（つい最近気づいたので面接での効果は未検証です… 汗）
採用担当者は、その人を評価して採否の決断をしなくてはなりません。
自分を演じても、採用担当者にはそれがわかります。
それに、どこが本当でどこが演じている部分なのかがわからないので、評価しようがなく不採用にされてきたのではないかと考えています。
なので、採用担当者が評価をしやすいような、「私はこんな長所があって、でもこんな短所もあるんですよ」くらいの、「自分を説明する気持ち」で面接に応じると親切なのではと考えました。（自分で言うのも何ですが、私は自分の人格といいますか、性格、考え方は、同年代ではしっかりしている方だと思っています。勘違いかもしれませんが 汗）
「本当の自分」を見せることがマイナスになるとは思っていません。
あとは企業のイメージしている人物像・能力等に合致すれば、採用になるのではと考えています。（ちなみに、即戦力至上主義の転職市場で経験の少ない私が就職するために、「３０歳以下募集」などと、経験に重きを置いていないような企業しか応募していません）
はい、前置きが非常に長くなって申し訳ない限りなのですが、ここからが相談したい本題です。
現在、書類選考中が４社、本日面接した会社が１社の、合計５社の採否待ちがあります。（毎日ハロワで求人確認をし、随時応募はしています）
その、「本日面接した会社（以下Ａ社）」が相談の種です。（営業職の募集に応募しました）
社長ら５名と面接したところ、何やら例外的に、「週明けから試しに１週間働いてみないか？」と言われました。
お互いのことをよく知れる素晴らしい提案だと思い、提案に応じました。
今の段階ではＡ社に不満は無いのですが、正直言うと、事務職で働きたい気持ちが強いです。（しかし営業職の待遇も捨てがたい…なんて本当に欲張りですね 汗）
現在、事務職募集の会社や、Ａ社よりも待遇の良い会社（営業職）が、書類選考中です。（求人があれば他にも随時応募するつもりです）
もし、お試し期間中にＡ社から「採用」と言われたら、応じるべきでしょうか？
それとも、もっと納得いく会社に採用されるまで、妥協せずに転職活動を続けるべきでしょうか？
友人に相談したところ、「欲張ってたら就職できないわ」と言われ、妥協の必要性も理解しています。
ですが、「次の就職先では定年まで働きたい」という気持ちがあり、妥協した会社にそれほど尽くせるのかも不安です。（待遇さえ良ければいくらでも尽くせますが…）
しかし、失業保険も１１月末で切れるので、早いところ就職を決めたい気持ちも強いです。
男なので給料の高い営業職で考えるべきか、それともやりたいけど倍率が高い事務職を貫くか…。
そんな、あちらを立てればこちらが立たない、といった状況に辟易しています。
自分の中の絶対の基準が無いのも原因ですかね…。
こればかりは自分で決めること、とはわかってはいるのですが、どうしても答えが出せず、何かアドバイスや参考意見を聞かせて頂ければと思って、質問しました。
長文を読んで下さいましてありがとうございます。ご意見よろしくお願いします。
あなたのような人はほっといてもそのうち受かるでしょう。文章がしっかりしてるので人柄は評価される人だろうなあと思います。
ただ、事務職は難しいでしょう。
志望職種を「事務職」と表現している点で、事務系職種のスキルやキャリアが即戦力ではないことがうかがえます。
男性の事務職は女性以上に狭き門ですから、経理職とか総務職とか自分の専門をはっきりさせてないと履歴書を見てもらえません。
また自分が過去にどんな仕事をこなし、今後何ができるのか具体的に表せなければ、履歴書や面接で見てもらえても戦力になる人間として評価してもらえません。
即戦力と認められる力があれば事務系でも悪くない待遇になりますし、そういう評価をされる存在にならなければ男性が管理部門で長く働くことは難しいです。
戦力としてのキャリア不足を埋める１つが資格ですが、あなたの資格は残念ながらそれがあるだけで評価に値するというほどのものではありません。
結局、あなたが書いている面接での受け答えのやり方は、間接部門の男性採用ではおまけ要素です。
そこを改善したからといって劇的に評価が変わるわけではありません。
ですから事務系につきたいなら、最初に専門を決める。
そしとその職種でのスキルを職歴書や面接で余さず伝える。
これがすぐにできて一番効果が高い改善策です。
そして長期で準備できるなら、次善の策として、より上位の難関検定を取って能力アピールを資格で担保しましょう。
それはとりあえず営業として働きながら次の転職に備えての努力になるかと思います。それくらい時間がかかる難易度の高いものでないと効力がありませんから。
そして、上記のどれもがまだ不足していて、それでも一生の仕事として管理部門の特定の職種に今つきたいのだ、というなら、あとはなんでもやるから拾ってくださいという熱意を示すしかないと思います。
ただ、事務職は難しいでしょう。
志望職種を「事務職」と表現している点で、事務系職種のスキルやキャリアが即戦力ではないことがうかがえます。
男性の事務職は女性以上に狭き門ですから、経理職とか総務職とか自分の専門をはっきりさせてないと履歴書を見てもらえません。
また自分が過去にどんな仕事をこなし、今後何ができるのか具体的に表せなければ、履歴書や面接で見てもらえても戦力になる人間として評価してもらえません。
即戦力と認められる力があれば事務系でも悪くない待遇になりますし、そういう評価をされる存在にならなければ男性が管理部門で長く働くことは難しいです。
戦力としてのキャリア不足を埋める１つが資格ですが、あなたの資格は残念ながらそれがあるだけで評価に値するというほどのものではありません。
結局、あなたが書いている面接での受け答えのやり方は、間接部門の男性採用ではおまけ要素です。
そこを改善したからといって劇的に評価が変わるわけではありません。
ですから事務系につきたいなら、最初に専門を決める。
そしとその職種でのスキルを職歴書や面接で余さず伝える。
これがすぐにできて一番効果が高い改善策です。
そして長期で準備できるなら、次善の策として、より上位の難関検定を取って能力アピールを資格で担保しましょう。
それはとりあえず営業として働きながら次の転職に備えての努力になるかと思います。それくらい時間がかかる難易度の高いものでないと効力がありませんから。
そして、上記のどれもがまだ不足していて、それでも一生の仕事として管理部門の特定の職種に今つきたいのだ、というなら、あとはなんでもやるから拾ってくださいという熱意を示すしかないと思います。
失業保険の申請日によって扶養から外れる期間は変わりますか？
失業保険の給付申請に伴い扶養から外れることになります。
その間は国民年金の支払いが必要だと思いますが、申請のタイミングによって支払期間などは変わりますか？
ちなみに給付日数90日、給付制限無しです。
どこかで月末が認定日だったので得をした、ようなものを見たもので。。。
小さい人間ですみません(/_;)
失業保険の給付申請に伴い扶養から外れることになります。
その間は国民年金の支払いが必要だと思いますが、申請のタイミングによって支払期間などは変わりますか？
ちなみに給付日数90日、給付制限無しです。
どこかで月末が認定日だったので得をした、ようなものを見たもので。。。
小さい人間ですみません(/_;)
失業保険の給付を月初から90日間なので月末前に給付が終わるようにすれば、
国民年金、国民健康保険料が節約になるかもしれないです。
ただ、健保によっては給付制限や待機期間も含めて扶養に入れない処理をする場合もありますので、
会社の担当、健保組合など担当者によって違います、
1、2ヶ月の為に扶養に入って、出るの書類も面倒、雇用保険資格証明書で、日程を確認しますが、
事後の証明になるので処理できないこともあります。
国民年金、国民健康保険料が節約になるかもしれないです。
ただ、健保によっては給付制限や待機期間も含めて扶養に入れない処理をする場合もありますので、
会社の担当、健保組合など担当者によって違います、
1、2ヶ月の為に扶養に入って、出るの書類も面倒、雇用保険資格証明書で、日程を確認しますが、
事後の証明になるので処理できないこともあります。
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