失業保険、何か月分もらえるのでしょうか？
今の所に勤務して通算で9年３か月になりますが、1年契約で1年ごとに毎年更新です。
3月末でいったん契約が切れて、4月1日から新たに雇用という関係です。
連続した契約ではないということにするため、毎年3月末に1週間休まされます。
（3/24頃で退職扱い）

しかし来月でもう更新されなくなり、本当に退職になるのですが、
失業保険がもらえる、雇用保険加入期間はこの場合1年未満になるのでしょうか？
1週間ほど切れて再度再加入しているので、9年とみなされるのでしょうか？

そもそも「何か月分」ではなく「（最大）何日分｣ですが。

所定給付日数の基礎になる算定基礎期間の計算では、加入していた期間を通算しての計算になります。

しかし、加入が「4月1日～3/24ごろ」ということは満1年に足りませんので、「11ヶ月」にしかなりません（だから「9年３か月」という説明なのでしょうか？）。


本来なら、健康保険・厚生年金保険・雇用保険の加入は継続されるケースなのですが。

生活保護受給について。父（５９）が先週会社を解雇されてしまい、私（姉・現在子育て中で働いておりません）弟も結婚して家を出てしまっていて、自分達の生活でいっぱいいっぱいなので援助が出来ません。
父は市営住宅に１人で暮らしており、貯金もまったく無く、今回解雇された会社に入る前に５年間無職だったので家賃を滞納してしまった為借金があります。（５年間無職だった時は、弟が一緒に暮らしていたので、家賃滞納してしまいましたが、なんとか生活ができていました。）このような状態で生活保護は受けれますか？失業保険はこれから受給すると思うのですが、会社都合なのに、会社側が自己都合にしようとしているようで、今話し合い中です。もし生活保護が受けられるとしたら、失業保険受給後になるのでしょうか？自己都合退社だと受給が３ヵ月後になりその間収入が無くなるので、その３ヶ月間だけでも生活保護が受けられるのかも分かれば教えて下さい。今日解雇になったのを知らされたので、役所に問い合わせが出来ないので宜しくお願い致します。

ちなみに、失業保険をスムーズに受給という事に成りますと、おそらくは10万円以上の金額に成るだろうと思いますので、生活保護の方が上乗せ受給出来るかは、微妙だと思います。地域によっては金額が異なりますが、生活保護が13万円～14万円とすると、差額の分（3万円とか）を果たして出してくれるか、この辺は担当ケースワーカーと具体的にご相談に成るだろうと思います。

失業保険について教えて下さい。
いろいろ調べてみたんですが、私の知りたい情報がなかったので（見落としていたのかもしれませんが＞＜）
こちらで質問致します。

まず、簡単に自己紹介します。
25歳女性
2011年から2013年6月末までの2年間正社員として会社に勤めていました。
9月からアルバイトをしつつ、次に就く仕事では資格が必要なので
取得に向けて勉強しています。

頑張れば1年かからず取れるので仕事に就けた時は雇用保険に入りたいと思っています。
ですが、2014年7月1日までには間に合わないので
その場合雇用保険は途絶えてしまうのでしょうか？

途絶えないようにバイト先で加入したとしても
1年未満でバイトを辞めてしまった場合途切れるのでしょうか？？

分かりにくくてすみませんが、よろしくお願いします。

失業中は雇用保険には加入できませんが、加入期間が途切れても何らペナルティははありません

また、雇用保険の加入は就業開始時の要件で決まりますし、一旦できた被保険者期間は一年未満で辞めたからといって消えてしまうものではありません

自己都合で退職して、これから失業保険の手続きなのですが会社都合になりませんか？
昨年１月に以前同じ職場の人に誘われ新しい会社に入社してホームページの営業をしていたのですが４月から会社の展開が変わり突然、量販店で携帯コーナーで携帯を３ヶ月間との約束でしたが、ホームページに戻れずそのまま携帯コーナーで働いていました。ソフトバンクと特殊な契約をしている会社で書類を週末、月末など作り提出しないといけないので19:00に量販店を終わって20:00頃から事務所で書類作成ですがパソコンが使い慣れていないので作成日には0:00だったり2:00だったりしたけど残業代は１円たりとも出ません。会社としては東京でも同じことしてるとか作るのが遅いとか言われますが個人差があります。タイムカードもないので証明しようないし…更にモバイル事業部が量販店から撤退（名古屋）で東京に転勤となったのですが会社の条件としては３ヶ月で戻すって言いましたが話してみると３ヶ月では無理…なので独立するって言って３人で辞めてしまったのですがこれを何とかして会社都合になりませんか？是非、ご協力をお願いいたします。

文面を拝読する限り、会社都合にすることは無理でしょう。ご自身の判断で退職をし、会社都合での退職では無いからです。むしろ、残業代が支払われること無く、長時間労働をしている、という点が問題です。残業代が支払われないのは、広い権限を持ち、管理監督を任される管理職層、高度な専門性を持ち、時間と成果とが必ずしも一致をしない専門職で、裁量労働の契約が締結されている場合、となります。あなたのケースは明らかに労働基準法違反ですので、労働基準局に相談の上、正規の残業代および心身の苦痛に対する慰謝料を請求することが出来るでしょう。もちろん、裁判となりますが・・・

現在 1年契約の アルバイトなのですが 昨年の5月より働き
今年の3月で契約満了になるのですが 契約満了の場合
事業主の都合で契約解除になるので 1年未満でも
失業保険は おりますか？

別に、会社都合でなくてもおります。
過去一年以内に、通算６ヶ月以上、雇用保険をかけている期間があれば、貰えます。
この場合の｢一ヶ月｣は、賃金発生日が１４日以上の月を指します。

契約満了は、｢会社都合｣になるので申請が通ってから待機期間７日を経た後、貰える期間に入ります。
振込みは、約一月後です。

パートか自己都合退職か・・・、辞める場合会社都合にしたい
現在健康食品会社に勤めて１１ヶ月になりますが、今月に入り専務から「来週から君以外の人を雇って今まで行ってもらった仕事をさせるので、引継ぎを終わらせたらパートになってもらう。嫌なら辞めてくれ」といわれました。パートに降格されると給与上の問題からとても生活することができません、かといって自分から辞めると自己都合退職となり失業保険給付が3ヵ月後になってしまうので、どちらをとっても苦しい状況となってしまいます。
そこで質問の内容ですが、もし退職を選択した場合、このような状況で「会社都合の退職」という扱いにはできないでしょうか？パートにしても（自己都合扱いで）辞めるにしてもとてもではありませんが生活できません・・・。

「嫌なら辞めてくれ」というのは会社都合にあたるのではないですか？
「会社から退職を勧められた」というやつです。

私はパートでしたが先日会社から「更新はしません」と言われて退職しました。
自分では「解雇」だと思っていたのですが、会社から送られてきた離職票には
「一身上の都合」となっていました。

それでハローワークに手続きに行く時に「異議申し立て」をして
こういう風に言われた・・と説明しました。
ハローワークから会社の方にも退職までの経緯の確認がいきますが
「上司に確認して下さい」と言われ自分から会社に電話をかけて
「会社都合じゃないのですか？」と言いました。
「解雇」にはあたらないとつっぱねられたのですが、ハローワークの職員の人が
「退職を勧められたという退職勧奨という事で行きましょう」と親身に話を聞いてくれて
それが会社に伝わったのか解りませんが、後日会社から「会社都合にしました」と電話をもらい
無事にすぐに失業手当がもらえています。

「会社都合」と言ってもいろいろ理由があります。
結局私の離職票には「事業主からの働きかけによる正当な理由のある自己都合退職」
となっています。自己都合となっていても会社都合と認められる事もあります。

とりあえず会社に「会社都合で離職票出してもらえますか？」と聞いてみましょう。
そしてそれを一筆きちんと書いてもらう事です。
私は会社都合と確認して辞めたのに、一筆ないばかりに大変でした。

あなたの場合、社員からパートになってもらう。嫌なら辞めて！！と言われているので
会社都合になるかと思いますよ。

それにしても「来週から・・」って
退職させるのにも一ヶ月前に言わないとダメですよ。
退職うんぬんの前に、一ヶ月分きちんと社員で働いたとされる金額をもらいましょう。

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