失業保険の受給について。【２回の求職活動実績の内容】
自己都合で退職し、現在ハローワークに登録し、
3ヶ月の給付制限期間で待機中なのですが、
次ぎの認定日までに3回以上の求職活動実績が必要ですよね
（以降も、受給中は認定日の間に最低2回以上の実績。。）
私は過去に一度、失業保険を受給した事があるのですが
（8年ぐらい前になりますが）
その時は、ハローワークへ行き、求人のパソコン閲覧だけで
書類に閲覧しましたっていうようなハンコをもらって
それだけで1回の実績とみなされ、月に2回程通って
閲覧のみの実績で問題無く受給されていました。
今回、受給にあたって
ハローワークでもらった“受給の為のしおり”を改めて見直したら
【単なる、ハローワーク、インターネットなどでの求人情報の閲覧だけでは、
この求職活動の範囲には含まれません。】（抜粋・一部省略）
とあり、
最近はハローワークでの閲覧だけでは
認められなくなってしまったのでしょうか・・？
この“単なる”という表現のしかたがアイマイでかなり微妙だと思ったのですが。。
最近失業保険を受給された方、
またはハローワークで働いている方、教えて下さい。
自己都合で退職し、現在ハローワークに登録し、
3ヶ月の給付制限期間で待機中なのですが、
次ぎの認定日までに3回以上の求職活動実績が必要ですよね
（以降も、受給中は認定日の間に最低2回以上の実績。。）
私は過去に一度、失業保険を受給した事があるのですが
（8年ぐらい前になりますが）
その時は、ハローワークへ行き、求人のパソコン閲覧だけで
書類に閲覧しましたっていうようなハンコをもらって
それだけで1回の実績とみなされ、月に2回程通って
閲覧のみの実績で問題無く受給されていました。
今回、受給にあたって
ハローワークでもらった“受給の為のしおり”を改めて見直したら
【単なる、ハローワーク、インターネットなどでの求人情報の閲覧だけでは、
この求職活動の範囲には含まれません。】（抜粋・一部省略）
とあり、
最近はハローワークでの閲覧だけでは
認められなくなってしまったのでしょうか・・？
この“単なる”という表現のしかたがアイマイでかなり微妙だと思ったのですが。。
最近失業保険を受給された方、
またはハローワークで働いている方、教えて下さい。
経験者です。
確かに８年前は閲覧だけで受給できましたが、今は活動しないと受給できません。
「就職する意思がある人にのみ」受給されます。
いつからそうなったのかはチョットわかりません。
「単なる」というのは、時の如く、「閲覧だけ」は認められず、閲覧したものを
窓口に持っていき、面接を受けたいと相談した場合は実績になります。
その他の活動実績の内容としては、
・ハローワークにて就職相談をする。（トータルで１０回ぐらいは通いました。）
→予約して、１回につき１時間程度、担当の人と活動状況について話をしたり、
履歴書・職務経歴書の書き方や面接指導などをしてもらいます。
・ハローワークや会社主催の就職セミナーに参加する。
私は参加しませんでしたが、予約して①のような指導を受けるセミナーでした。
・ハローワークで認める資格取得をする。
などです。
受けてみたい会社が出てこなくても活動しないと受給できないので、
活動期間は２週間に１回のペースでハローワークに行かなければならず、
結構忙しかったです。
ご参考まで。
確かに８年前は閲覧だけで受給できましたが、今は活動しないと受給できません。
「就職する意思がある人にのみ」受給されます。
いつからそうなったのかはチョットわかりません。
「単なる」というのは、時の如く、「閲覧だけ」は認められず、閲覧したものを
窓口に持っていき、面接を受けたいと相談した場合は実績になります。
その他の活動実績の内容としては、
・ハローワークにて就職相談をする。（トータルで１０回ぐらいは通いました。）
→予約して、１回につき１時間程度、担当の人と活動状況について話をしたり、
履歴書・職務経歴書の書き方や面接指導などをしてもらいます。
・ハローワークや会社主催の就職セミナーに参加する。
私は参加しませんでしたが、予約して①のような指導を受けるセミナーでした。
・ハローワークで認める資格取得をする。
などです。
受けてみたい会社が出てこなくても活動しないと受給できないので、
活動期間は２週間に１回のペースでハローワークに行かなければならず、
結構忙しかったです。
ご参考まで。
出産退職後の手続きについて
現在、妊娠5カ月で、出産予定日は来年の2月4日、年末まで働いて退職する予定です。
臨時職員ではありすが、条件を満たしているため正職員と同じ共済保険に加入しています。
できることなら、産休・育休を取らせてもらって仕事復帰したいところですが、
臨時職員の契約は年度ごとの更新となっており、また産休制度はあるものの、
育休制度がありません。
予定日通りに出産したとして、今年度の契約が切れる3月末までで
産休期間が終わるため、4月から復帰を確約できるのであれば、
来年度も契約を更新してもらえる見込みはあります。
しかし、産休明けすぐに復帰するにしても
生後2カ月の赤ちゃんを預かる保育園が近くにはなく(ほとんどが6カ月からです)、
自分自身も高齢初産で色々と不安なこともあり、
産後8週間で間違いなく復帰します！といいきることができず、
あいまいな約束をしてお世話になった職場に迷惑をかけることはしたくないため、
年末で退職することにしました。
前置きが長くなりましたが、相談したいのは、保険等の手続きについてです。
このような場合、どこでどのように手続きを進めたら良いかを分かりやすく教えていただけませんでしょうか。
ちなみに自分で調べてみて、こうすればいいのかなと思っている内容と疑問に思っていることは以下の通りです。
出産育児一時金(42万円)については、退職後6カ月以内での出産になるので
現在加入している共済のほうから頂こうと思っています。
これは退職手続きの際に人事課に相談し、必要な書類等あれば手続きを進めるつもりです。
主人の扶養に入る手続きについては、
退職前に、主人に会社の担当者に扶養に入る手続きの詳細を確認してもらって
必要書類などを手配して進めるつもりです。
ちなみに、今年すでに130万以上の収入は得ていますが、
来年1/1～扶養ということになるので扶養には入れますよね？
出産育児一時金については、現在私が加入している保険からもらうことも
主人の会社に伝えておく必要はありますか？
失業保険は、退職後にハローワークで延長手続きをして、
再就職活動を開始できる頃に受給したいと思います。
確定申告についてですが、今年に関しては年末まで勤務するため、
現職場で年末調整をしてもらう形で大丈夫ですか？
また、今年12月に働いた分の給与が1月に支給となります。
この分は来年の収入になりますよね？
来年はそれ以外の収入の予定はなく、130万を超えることはまずありませんので、
来年の確定申告は必要ないですか？
今のところ考えているのは以上です。
上記についてご教示いただけたら幸いです。
よろしくお願いします。
現在、妊娠5カ月で、出産予定日は来年の2月4日、年末まで働いて退職する予定です。
臨時職員ではありすが、条件を満たしているため正職員と同じ共済保険に加入しています。
できることなら、産休・育休を取らせてもらって仕事復帰したいところですが、
臨時職員の契約は年度ごとの更新となっており、また産休制度はあるものの、
育休制度がありません。
予定日通りに出産したとして、今年度の契約が切れる3月末までで
産休期間が終わるため、4月から復帰を確約できるのであれば、
来年度も契約を更新してもらえる見込みはあります。
しかし、産休明けすぐに復帰するにしても
生後2カ月の赤ちゃんを預かる保育園が近くにはなく(ほとんどが6カ月からです)、
自分自身も高齢初産で色々と不安なこともあり、
産後8週間で間違いなく復帰します！といいきることができず、
あいまいな約束をしてお世話になった職場に迷惑をかけることはしたくないため、
年末で退職することにしました。
前置きが長くなりましたが、相談したいのは、保険等の手続きについてです。
このような場合、どこでどのように手続きを進めたら良いかを分かりやすく教えていただけませんでしょうか。
ちなみに自分で調べてみて、こうすればいいのかなと思っている内容と疑問に思っていることは以下の通りです。
出産育児一時金(42万円)については、退職後6カ月以内での出産になるので
現在加入している共済のほうから頂こうと思っています。
これは退職手続きの際に人事課に相談し、必要な書類等あれば手続きを進めるつもりです。
主人の扶養に入る手続きについては、
退職前に、主人に会社の担当者に扶養に入る手続きの詳細を確認してもらって
必要書類などを手配して進めるつもりです。
ちなみに、今年すでに130万以上の収入は得ていますが、
来年1/1～扶養ということになるので扶養には入れますよね？
出産育児一時金については、現在私が加入している保険からもらうことも
主人の会社に伝えておく必要はありますか？
失業保険は、退職後にハローワークで延長手続きをして、
再就職活動を開始できる頃に受給したいと思います。
確定申告についてですが、今年に関しては年末まで勤務するため、
現職場で年末調整をしてもらう形で大丈夫ですか？
また、今年12月に働いた分の給与が1月に支給となります。
この分は来年の収入になりますよね？
来年はそれ以外の収入の予定はなく、130万を超えることはまずありませんので、
来年の確定申告は必要ないですか？
今のところ考えているのは以上です。
上記についてご教示いただけたら幸いです。
よろしくお願いします。
今年すでに130万以上の収入は得ていても、
来年1/1～扶養ということになります。
従って、退職した時点で主人の会社に扶養異動届け出を申請すると良いでしょう。
そうすると、第三号被保険者として主人の会社の社会保険に加入できます。
失業保険は、退職後にハローワークで延長手続きをして、
再就職活動を開始できる頃に受給すると良いでしょう。
確定申告は今勤めている会社で年末調整してもらえますから
敢えて翌年に確定申告する必要はありません。
来年の１月の給与は当然所得税が源泉徴収されていますから
その次の年に確定申告することにより、その所得税の全部が還付されて戻って来ます。
確かに１０３万以下なら、所得税は課税されませんが
確定申告しないでいると、その天引きされていた所得税は戻って来ませんよ。
あなたがその分、損しますよ。
来年1/1～扶養ということになります。
従って、退職した時点で主人の会社に扶養異動届け出を申請すると良いでしょう。
そうすると、第三号被保険者として主人の会社の社会保険に加入できます。
失業保険は、退職後にハローワークで延長手続きをして、
再就職活動を開始できる頃に受給すると良いでしょう。
確定申告は今勤めている会社で年末調整してもらえますから
敢えて翌年に確定申告する必要はありません。
来年の１月の給与は当然所得税が源泉徴収されていますから
その次の年に確定申告することにより、その所得税の全部が還付されて戻って来ます。
確かに１０３万以下なら、所得税は課税されませんが
確定申告しないでいると、その天引きされていた所得税は戻って来ませんよ。
あなたがその分、損しますよ。
住民税は１月１日現在、住民登録されている市町村から前年度所得に応じ
徴収されると聞きました。
それでは、
①１２月１５日に海外移住すると住民税はかかりませんか？
よろしくお願いします。
また、
国民保険税のですが。
定年退職後、国民保険に加入する事になると思いますが、
①定年後は収入がゼロの場合。
②定年後、失業保険給付を受ける場合。
この場合、それぞれ国民保険税はいくらくらいの支払いになるのですか？
よろしくお願い致します。
徴収されると聞きました。
それでは、
①１２月１５日に海外移住すると住民税はかかりませんか？
よろしくお願いします。
また、
国民保険税のですが。
定年退職後、国民保険に加入する事になると思いますが、
①定年後は収入がゼロの場合。
②定年後、失業保険給付を受ける場合。
この場合、それぞれ国民保険税はいくらくらいの支払いになるのですか？
よろしくお願い致します。
＞①１２月１５日に海外移住すると住民税はかかりませんか？
はい、そのようになります。
ただし、半年以内に帰国すれば帰国後該当年度の住民税を徴税されます。
＞この場合、それぞれ国民保険税はいくらくらいの支払いになるのですか？
国民健康保険料は、該当年度の前年分の所得（該当年度の住民税の場合もある）で決定されます。
＞①定年後は収入がゼロの場合。
定年後収入ゼロでも、前年には所得がありましたからその額に応じて保険料が決定されます。
したがって、一般的には保険料は非常に高い状態になります。
＞②定年後、失業保険給付を受ける場合。
上記と同額になります。
昨年の所得が元になり、今現在の収入は保険料には反映されません。
また、失業保険の給付は非課税ですので所得にはカウントされませんから、翌年度の保険料にも影響しません。
はい、そのようになります。
ただし、半年以内に帰国すれば帰国後該当年度の住民税を徴税されます。
＞この場合、それぞれ国民保険税はいくらくらいの支払いになるのですか？
国民健康保険料は、該当年度の前年分の所得（該当年度の住民税の場合もある）で決定されます。
＞①定年後は収入がゼロの場合。
定年後収入ゼロでも、前年には所得がありましたからその額に応じて保険料が決定されます。
したがって、一般的には保険料は非常に高い状態になります。
＞②定年後、失業保険給付を受ける場合。
上記と同額になります。
昨年の所得が元になり、今現在の収入は保険料には反映されません。
また、失業保険の給付は非課税ですので所得にはカウントされませんから、翌年度の保険料にも影響しません。
２０１０年１２月２０日付で退職致しました。（１０年９ヶ月勤務・自己都合退職・年収約４００万）
①健康保険②年金③退職金④確定申告⑤年末調整について教えてください。
追記長々とすみません。誰か助けて下さい
①夫と同じ保険ではなく、別で通常の国民健康保険に加入したほうが良いでしょうか？
１２／２１から夫が入っている国民健康保険（千葉土建）に加入。（保険料￥４３００が夫給料から毎月追加天引き）
千葉土建に「扶養」というのはないそうです。なので夫がこの保険に入れてさえいれば、妻の収入は関係なく同じ組合に入れて、保険料も一律だそうです。
②年金は、私が第三号被保険者の為控除されますが、失業手当をもらってる期間は何か手続きをしなくてはいけませんか？
４月～７月まで失業手当が月１７万程出ます。その間は厚生年金の扶養控除はしてもらえませんよね？
１月に退職金も入りましたがそれも控除不可の対象でしょうか？
特に何も手続きしないで、年金は扶養控除のままにはならないのでしょうか？
ちなみに、夫が厚生年金になったのは先月（１月）からです。その前までは夫も国民年金でしたので、私も退職してからすぐ役所で国民年金に切り替えていましたが、その後すぐに夫の会社で厚生年金への手続きをしてもらいました。ということは１～２か月分くらいは国民年金の支払い用紙が来ると思いますが、いつ来るのか、ちゃんと控除されてるのか心配です。
③退職金は先月、２００万円ほどもらいましたが、ハローワークへ報告の必要はありますか？
また、明細を見ると金額が少ないからか税金はまったく引かれていませんが、このまま何もしないで損することはないでしょうか？（「退職所得の受給に関する申告書」は提出していません）
④今年の８月から、知り合いに頼まれ資料作成などで月３～５万円程の仕事をするので、確定申告をしなくてはいけません。
確定申告をした際に退職金の税金など引かれないでしょうか？確定申告では、退職金と失業手当の申告もするのでしょうか？
株もやっているのですが、「特定口座」というのを使っていて、証券会社がすべてやってくれることになってるのですが、私は何も申告しなくて良いのでしょうか？住民税を少しでも控除する方法はないでしょうか?
⑤夫の年末調整時、妻の収入に退職金と失業保険も記載するのでしょうか？
そもそも、自分で確定申告をするならば、夫の年末調整に私の事は何も記載しなくて良いのでしょうか？
まとめ
退社後千葉土建加入、年金は現在扶養控除中、１月に退職金受け取り（２００万）、４～７月まで失業手当受給（月１７万）、８月から収入あり（月３～５万・１２月までに合計２５万位）
①健康保険②年金③退職金④確定申告⑤年末調整について教えてください。
追記長々とすみません。誰か助けて下さい
①夫と同じ保険ではなく、別で通常の国民健康保険に加入したほうが良いでしょうか？
１２／２１から夫が入っている国民健康保険（千葉土建）に加入。（保険料￥４３００が夫給料から毎月追加天引き）
千葉土建に「扶養」というのはないそうです。なので夫がこの保険に入れてさえいれば、妻の収入は関係なく同じ組合に入れて、保険料も一律だそうです。
②年金は、私が第三号被保険者の為控除されますが、失業手当をもらってる期間は何か手続きをしなくてはいけませんか？
４月～７月まで失業手当が月１７万程出ます。その間は厚生年金の扶養控除はしてもらえませんよね？
１月に退職金も入りましたがそれも控除不可の対象でしょうか？
特に何も手続きしないで、年金は扶養控除のままにはならないのでしょうか？
ちなみに、夫が厚生年金になったのは先月（１月）からです。その前までは夫も国民年金でしたので、私も退職してからすぐ役所で国民年金に切り替えていましたが、その後すぐに夫の会社で厚生年金への手続きをしてもらいました。ということは１～２か月分くらいは国民年金の支払い用紙が来ると思いますが、いつ来るのか、ちゃんと控除されてるのか心配です。
③退職金は先月、２００万円ほどもらいましたが、ハローワークへ報告の必要はありますか？
また、明細を見ると金額が少ないからか税金はまったく引かれていませんが、このまま何もしないで損することはないでしょうか？（「退職所得の受給に関する申告書」は提出していません）
④今年の８月から、知り合いに頼まれ資料作成などで月３～５万円程の仕事をするので、確定申告をしなくてはいけません。
確定申告をした際に退職金の税金など引かれないでしょうか？確定申告では、退職金と失業手当の申告もするのでしょうか？
株もやっているのですが、「特定口座」というのを使っていて、証券会社がすべてやってくれることになってるのですが、私は何も申告しなくて良いのでしょうか？住民税を少しでも控除する方法はないでしょうか?
⑤夫の年末調整時、妻の収入に退職金と失業保険も記載するのでしょうか？
そもそも、自分で確定申告をするならば、夫の年末調整に私の事は何も記載しなくて良いのでしょうか？
まとめ
退社後千葉土建加入、年金は現在扶養控除中、１月に退職金受け取り（２００万）、４～７月まで失業手当受給（月１７万）、８月から収入あり（月３～５万・１２月までに合計２５万位）
①いつまでも親と同じ保険証ではね。
自分の国民健康料位は自分で払ってください。
②ハローワークの人に聞いてください。
③退職金 ２００万円は非課税です。
４０万×１１年＝４４０万円以下なら非課税です。
④年間２０万円以下の雑所得は申告不要です。
年間２０万円の儲けに抑えてください。
給料－（交通費＋経費)＝雑所得
⑤貴方の退職金は妻とか夫とかには関係ありません。
それと失業保険は非課税ですので
所得に含みません。
自分の国民健康料位は自分で払ってください。
②ハローワークの人に聞いてください。
③退職金 ２００万円は非課税です。
４０万×１１年＝４４０万円以下なら非課税です。
④年間２０万円以下の雑所得は申告不要です。
年間２０万円の儲けに抑えてください。
給料－（交通費＋経費)＝雑所得
⑤貴方の退職金は妻とか夫とかには関係ありません。
それと失業保険は非課税ですので
所得に含みません。
近く、転職するのですが次の職場は今いる会社と違い、保険関係がしっかりしていません。
失業保険しかきかないみたいで、健康保険、年金関係はすべて実費となるのですが、すべてを含めてどんな手続きが必要でいくらくらいかかるんでしょうか。
また諸手続きに詳しく教えてください。
よろしくお願いします。
失業保険しかきかないみたいで、健康保険、年金関係はすべて実費となるのですが、すべてを含めてどんな手続きが必要でいくらくらいかかるんでしょうか。
また諸手続きに詳しく教えてください。
よろしくお願いします。
失業保険→雇用保険
「健康保険」と「国民健康保険」は別の制度の名前です。
そういう条件はお勧めしませんけどねえ。
そもそも「雇われて給与を受ける」のではなく「下請けの自営業者」扱いになのかも知れませんよ？
国民健康保険料/税は市町村によって違います。また、昨年の所得又は今年度の住民税が基礎になりますから、分かりません。
国民年金と国民健康保険の手続きは、市町村の窓口でできるはずです。
「健康保険」と「国民健康保険」は別の制度の名前です。
そういう条件はお勧めしませんけどねえ。
そもそも「雇われて給与を受ける」のではなく「下請けの自営業者」扱いになのかも知れませんよ？
国民健康保険料/税は市町村によって違います。また、昨年の所得又は今年度の住民税が基礎になりますから、分かりません。
国民年金と国民健康保険の手続きは、市町村の窓口でできるはずです。
はじめて投稿します。
助けてください。
失業保険と扶養について教えてください。
失業保険をもらいはじめてしまいましたが、主人の扶養を抜けなくてはいけないことを今知りました。
月
額108000円以内でしたら、もらいつづけていても大丈夫でしょうか？
初回は108000円以内だったのですが、次回は越えてしまいます。
収入があった等の申告をして、失業保険を減らしその金額以内での需給でしたら扶養に入り続けることはかのうでしょうか？
教えていただけると助かります。
助けてください。
失業保険と扶養について教えてください。
失業保険をもらいはじめてしまいましたが、主人の扶養を抜けなくてはいけないことを今知りました。
月
額108000円以内でしたら、もらいつづけていても大丈夫でしょうか？
初回は108000円以内だったのですが、次回は越えてしまいます。
収入があった等の申告をして、失業保険を減らしその金額以内での需給でしたら扶養に入り続けることはかのうでしょうか？
教えていただけると助かります。
失業保険は日額で支払いですので日額で判断です。
月額１０．８を３０で割って日額が給付の日額を上回れば，給付が終了するまでNGですね。
正確には年間１３０万円／３６５＝３５６０円ですね。 給付日額で３５６０円が判断基準ですね。
月額１０．８を３０で割って日額が給付の日額を上回れば，給付が終了するまでNGですね。
正確には年間１３０万円／３６５＝３５６０円ですね。 給付日額で３５６０円が判断基準ですね。
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