失業保険についてなんですが・・・
私は大阪なんですが正月関東に嫁ぎます。
仕事は年末で辞めるつもりなんですが・・・
関東に行ってから届けてもいいんですか？
それとも・・・大阪で届ないといけないんですか？
届けるとしても・・・仕事を辞めた頃は年末で・・・
やってないと思うんですが＾＾；
ちなみに・・・ボーナス（１２月３日ぐらい）を貰ってから
辞職願を出すので・・・
それと・・・有休って何日ぐらい減らされるんですかねぇ？
正月休みも有休を使われてしまうんですかねぇ？
ボーナス貰ってから言うつもりなので・・・
上司にも・・・聞けません＾＾；
お願いします♪
私は大阪なんですが正月関東に嫁ぎます。
仕事は年末で辞めるつもりなんですが・・・
関東に行ってから届けてもいいんですか？
それとも・・・大阪で届ないといけないんですか？
届けるとしても・・・仕事を辞めた頃は年末で・・・
やってないと思うんですが＾＾；
ちなみに・・・ボーナス（１２月３日ぐらい）を貰ってから
辞職願を出すので・・・
それと・・・有休って何日ぐらい減らされるんですかねぇ？
正月休みも有休を使われてしまうんですかねぇ？
ボーナス貰ってから言うつもりなので・・・
上司にも・・・聞けません＾＾；
お願いします♪
雇用保険ですね！
退職した会社から、書類が送られてきます。
それを持って、ハローワークに行かなければなりません。
通常、辞めてから一週間ちょっとくらいで届きますが、遅いときは、ハローワークに言って催促してもらいます。場所は、住んでいる町なので、関東で良いと思います。
7日間の待機期間があります。自己都合退社の場合は3ヶ月待たなければなりません。
実際は4ヶ月ほど待ち、何度もハローワークに通う必要があります。
あなたが、重役や役員でないとすれば、辞職ではなく、退職願です。
退職願を出してから、辞めるまでに二週間以上あるようにしましょう。法律で決まってます。
退職した会社から、書類が送られてきます。
それを持って、ハローワークに行かなければなりません。
通常、辞めてから一週間ちょっとくらいで届きますが、遅いときは、ハローワークに言って催促してもらいます。場所は、住んでいる町なので、関東で良いと思います。
7日間の待機期間があります。自己都合退社の場合は3ヶ月待たなければなりません。
実際は4ヶ月ほど待ち、何度もハローワークに通う必要があります。
あなたが、重役や役員でないとすれば、辞職ではなく、退職願です。
退職願を出してから、辞めるまでに二週間以上あるようにしましょう。法律で決まってます。
就職活動中です。離職後、失業保険給付まで制限三ヶ月あります。この場合、三ヶ月の期間にバイトなどしたらダメなんでしょうか？（制限期間が延びる？）収入がないのも困るのでどんなバイトならいいでしょうか？
できれば制限期間を延ばしたくないです。
できれば制限期間を延ばしたくないです。
給付制限中なら、雇用保険に加入する程度の勤務など「再就職した」と判断されるほどの稼ぎ方でなければ自由です。
限度は、事前に確認しておくことをお勧めしますが。
待期と給付制限は性質が違いますよ。
限度は、事前に確認しておくことをお勧めしますが。
待期と給付制限は性質が違いますよ。
平成２３年１０月から始まる求職者支援制度について教えてください！
自己都合の退職で待機期間を経て給付制限期間の３ヶ月に入ります。
その間に求職者支援制度を利用し訓練を３ヶ月受講し、職業訓練受講給付金を受け取ったとします。
(ちなみに支給要件は満たしています)
３ヶ月後訓練受講が終了となりますがその後、すぐに失業保険を受け取れるのでしょうか？
訓練受講中も給付制限の日数消化になりますか？
受講中１０万円では生活ができないのでアルバイトをしようと思っています。
本人収入が８万円以下なら大丈夫ということですが、
給付制限期間内にお金を稼ぐと失業保険の受給に影響しますか？？
長くてすみません(´；ω；｀)
厚生労働省の要項も読みましたが私がふんわり解釈で不安でして。。。
よろしくお願いします。
自己都合の退職で待機期間を経て給付制限期間の３ヶ月に入ります。
その間に求職者支援制度を利用し訓練を３ヶ月受講し、職業訓練受講給付金を受け取ったとします。
(ちなみに支給要件は満たしています)
３ヶ月後訓練受講が終了となりますがその後、すぐに失業保険を受け取れるのでしょうか？
訓練受講中も給付制限の日数消化になりますか？
受講中１０万円では生活ができないのでアルバイトをしようと思っています。
本人収入が８万円以下なら大丈夫ということですが、
給付制限期間内にお金を稼ぐと失業保険の受給に影響しますか？？
長くてすみません(´；ω；｀)
厚生労働省の要項も読みましたが私がふんわり解釈で不安でして。。。
よろしくお願いします。
求職者支援訓練の給付金の10万円だけでは生活費が足りない場合に、貸し付けしてもらえる制度もありますので、ハローワークで相談してみてください。
アルバイトは、
平日だいたい毎日訓練コースに通い、求職活動もしないといけないので、
そこでアルバイトもするのは大変だと思うので、おすすめできません。
訓練によっては土曜日もあったりするみたいですし。
しかしながら、11月14日からの求職者支援訓練の募集期間が、
10月14日に終わったばかりです。
けど、たまに、定員に満たなくて、あとからでも申し込める場合もあるみたいなので、ハローワークで確認してください。
あと、雇用保険受給資格者なので、求職者支援訓練の優先順位は下がります。
本来は雇用保険受給できない人のための訓練なので。
なので、雇用保険受給資格者が対象の公共職業訓練も考えてみてください。
制限期間中でも、訓練が始まると制限解除され、失業手当の受給がはじまります。
来年1月からのものが、10月25日から募集開始しますよ。
私の行ってるハローワークとは違かったらごめんなさい。
私も雇用保険受給資格者なのですが、求職者支援訓練を応募しました。
制限期間無いし、雇用保険受給資格者じゃなかったとしても給付金の対象外なので、状況は違いますが。
アルバイトは、
平日だいたい毎日訓練コースに通い、求職活動もしないといけないので、
そこでアルバイトもするのは大変だと思うので、おすすめできません。
訓練によっては土曜日もあったりするみたいですし。
しかしながら、11月14日からの求職者支援訓練の募集期間が、
10月14日に終わったばかりです。
けど、たまに、定員に満たなくて、あとからでも申し込める場合もあるみたいなので、ハローワークで確認してください。
あと、雇用保険受給資格者なので、求職者支援訓練の優先順位は下がります。
本来は雇用保険受給できない人のための訓練なので。
なので、雇用保険受給資格者が対象の公共職業訓練も考えてみてください。
制限期間中でも、訓練が始まると制限解除され、失業手当の受給がはじまります。
来年1月からのものが、10月25日から募集開始しますよ。
私の行ってるハローワークとは違かったらごめんなさい。
私も雇用保険受給資格者なのですが、求職者支援訓練を応募しました。
制限期間無いし、雇用保険受給資格者じゃなかったとしても給付金の対象外なので、状況は違いますが。
退職時の有給と一時金について
私は今、派遣で働いています。
しかし正社員として他の会社で就職したいと思っています。
そこで疑問なのですが、半年以上派遣で働いているので有給が１０日付く事になっているのですが
辞める前に消化できたりはしないのでしょうか？
また、失業保険は自己都合で退職した場合３ヶ月は貰えないと記憶しておりますが、
就職した場合一時金のようなものが貰えると聞いたのですが本当ですか？
どのようにすればお得なのでしょうか？？
ジョークも交えつつ楽しく回答して頂きたいです。お願いします。
私は今、派遣で働いています。
しかし正社員として他の会社で就職したいと思っています。
そこで疑問なのですが、半年以上派遣で働いているので有給が１０日付く事になっているのですが
辞める前に消化できたりはしないのでしょうか？
また、失業保険は自己都合で退職した場合３ヶ月は貰えないと記憶しておりますが、
就職した場合一時金のようなものが貰えると聞いたのですが本当ですか？
どのようにすればお得なのでしょうか？？
ジョークも交えつつ楽しく回答して頂きたいです。お願いします。
退職時の一括有給消化は普通です、派遣会社気兼ねなく使えばいいです
それを考慮してない会社など存在価値は無いです
派遣先には○月○日で勤務終了と派遣会社が伝え引継ぎのスタッフを入れて仕事は問題なし
実際の退職日は有給消化した○月○＋10日（10日丸々残ってれば）とすれば顧客にも迷惑はないし
何の問題もありませんね、終わってる派遣会社だと有給消化をさせないように色々難癖つける会社も
ありますが強く出ましょう！！！
一時金の意味は分かりませんが再就職手当だとすればハローワークを通じて就職活動することが
支給の条件ですので求人情報やネット利用で自力で就職口を見つけたのであればそれは支給
されませんね、それ以外にお金がもらえるような制度は私は知りません
それを考慮してない会社など存在価値は無いです
派遣先には○月○日で勤務終了と派遣会社が伝え引継ぎのスタッフを入れて仕事は問題なし
実際の退職日は有給消化した○月○＋10日（10日丸々残ってれば）とすれば顧客にも迷惑はないし
何の問題もありませんね、終わってる派遣会社だと有給消化をさせないように色々難癖つける会社も
ありますが強く出ましょう！！！
一時金の意味は分かりませんが再就職手当だとすればハローワークを通じて就職活動することが
支給の条件ですので求人情報やネット利用で自力で就職口を見つけたのであればそれは支給
されませんね、それ以外にお金がもらえるような制度は私は知りません
失業保険受給について、特定受給資格において、「事業所の業務が、法律に違反しているため退職した人」とありますが
自主退職では、駄目ですか？
会社がその業務の法律違反において、ペナ
ルティを受けることがありますか？
自主退職では、駄目ですか？
会社がその業務の法律違反において、ペナ
ルティを受けることがありますか？
「事業所の業務が、法律に違反しているため退職した人」
つまり解雇ではないので自己退職です。法律違反をしている会社にこのまま在籍していたくないので、退職します、という意味です。
この場合、退職届に「会社が〇〇違反しているから」とは書かないでしょうから、「一身上の都合による」退職として退職届を提出し、その後ハローワークで求職申し込み手続きをする段階で本当の理由を説明することになります。ただし、どんな法律違反をしているのか明らかにできる書類の提示は必要となるでしょう。
ハローワークでは基本的に給付日数・給付制限の有無を判断するために事実確認をするので、違反を発見し次第関係省庁へ報告、ということは基本的にしません。
【補足】
悪いことを自覚しているならなおさら証拠は残さないでしょう。
「不正」と言っても、少しどんなものなのかが想像できませんのでお答えしにくいのですが。
ハローワークは警察のように操作をして犯罪を暴くことが仕事ではないので、基本的には客観的資料、あなたの証言、会社の従業員の証言等をから判断するしかありませんので、まずは安定所に相談に行かれてはどうでしょうか？
つまり解雇ではないので自己退職です。法律違反をしている会社にこのまま在籍していたくないので、退職します、という意味です。
この場合、退職届に「会社が〇〇違反しているから」とは書かないでしょうから、「一身上の都合による」退職として退職届を提出し、その後ハローワークで求職申し込み手続きをする段階で本当の理由を説明することになります。ただし、どんな法律違反をしているのか明らかにできる書類の提示は必要となるでしょう。
ハローワークでは基本的に給付日数・給付制限の有無を判断するために事実確認をするので、違反を発見し次第関係省庁へ報告、ということは基本的にしません。
【補足】
悪いことを自覚しているならなおさら証拠は残さないでしょう。
「不正」と言っても、少しどんなものなのかが想像できませんのでお答えしにくいのですが。
ハローワークは警察のように操作をして犯罪を暴くことが仕事ではないので、基本的には客観的資料、あなたの証言、会社の従業員の証言等をから判断するしかありませんので、まずは安定所に相談に行かれてはどうでしょうか？
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