失業保険を７日間待機でもらえる方法教えてください！
今ハケン社員で働いていますが、旦那の転勤で引越すことになり、通勤時間１時間ちょっとになってしまい8月で仕事をやめることになりました。本来は契約期間は９月まででした。この場合失業保険をもらうまで3ヶ月待機しなければならないと思いますが7日間の待機でもらう方法がわかる方教えてください！！
今ハケン社員で働いていますが、旦那の転勤で引越すことになり、通勤時間１時間ちょっとになってしまい8月で仕事をやめることになりました。本来は契約期間は９月まででした。この場合失業保険をもらうまで3ヶ月待機しなければならないと思いますが7日間の待機でもらう方法がわかる方教えてください！！
どうなのかは私自身もわかりませんが…。正当な理由があれば下りるとは思いますが、１時間では通勤できる距離かもしれないし…。派遣会社が紹介してくれる場合もありますし…。
勤めている会社都合（派遣先・派遣元）、倒産、解雇（懲戒解雇を除く）による退職のみ３ヶ月の給付停止がありません。
公共職業訓練を受ければ、給付停止期間が、短くなる事があります。ただし、一定の条件があり、選考試験もあります。
勤めている会社都合（派遣先・派遣元）、倒産、解雇（懲戒解雇を除く）による退職のみ３ヶ月の給付停止がありません。
公共職業訓練を受ければ、給付停止期間が、短くなる事があります。ただし、一定の条件があり、選考試験もあります。
失業保険について質問します。５月末に退職しました。実家の地方に帰ってきたのでですが就職ができません。あるITの会社に勤めていたのですが資格を持ってないのも不採用の原因のひとつと思いパソコン教室に
８月から行こうと思うのですが８月の末までかかりそうです。そこで、６、７、８と無職ならいっそ失業保険をもらおうと思うのです。
退職して４か月は出ないと聞きました。ハローワークでいつごろ失業保険の請求をすればいいでしょうか？今からだと就職の意思が無いと思われでないでしょうか？
８月から行こうと思うのですが８月の末までかかりそうです。そこで、６、７、８と無職ならいっそ失業保険をもらおうと思うのです。
退職して４か月は出ないと聞きました。ハローワークでいつごろ失業保険の請求をすればいいでしょうか？今からだと就職の意思が無いと思われでないでしょうか？
退職した会社から離職表を貰っていると思いますので、それを持って職安へ行って下さい。
持って行った日から3～4ヶ月かかるので、早く行った方がいいですよ。
パソコン教室に通いたい旨を、係の人に伝えてください。もしかすると、職安と提携している教室がある場合もありますし、そちらに通うと失業保険の面でも、何か優遇があると思います。
なので、職安へ行ってから、色々相談し決めた方が固いです。
持って行った日から3～4ヶ月かかるので、早く行った方がいいですよ。
パソコン教室に通いたい旨を、係の人に伝えてください。もしかすると、職安と提携している教室がある場合もありますし、そちらに通うと失業保険の面でも、何か優遇があると思います。
なので、職安へ行ってから、色々相談し決めた方が固いです。
お店の経営者です。情けない質問ですが、雇用関係に詳しい方、アドバイスをお願いします。
今年の初め、小さなお店を開きました。
自分ひとりでも経営できるような小さなお店ですが
仕入れや支払いなどで店を留守にすることもあるので、
3ヶ月前に、短時間のパートタイマーさんを二人雇い入れました。
しかし、経営はなかなか上手くいかず、4ヶ月間連続赤字です。
仕方がないので、パートさんに辞めてもらい
経費を圧縮して続けることにしました。
パートさんには、1ヶ月前に退職のお願いをし、
今日、1か月分の給与を支払い辞めていただいたのですが、
さきほど、ものすごい剣幕で抗議されました。
お店の開店からたった数ヶ月で経営を縮小するということは
無計画にもほどがある。
人を振り回したことに対して、謝罪してほしい。
自分達は年齢的にも、仕事を探すのが難しいし、
自宅から近く、朝10時からという都合の良い仕事も見つからない、
辞めろというのは横暴、人権侵害だ。
3ヶ月の勤務では失業保険も出ない。
せめてあと3ヶ月継続して雇用してほしい。
来週早々に店に来るので、
継続雇用を検討してほしい。
それができないのなら、謝罪して
さらに1か月分の給与を払ってほしいといわれました。
1ヶ月前に解雇予告し、働いていただいた1ヶ月分の給与は支払っています。
わずかな期間で業務を縮小するのは無計画といわれても
事業計画を立てた昨年とは、景気が一変してしまい
思ったように売上が伸びませんでしたので
店の運営のために削れるのは人件費しかありません。
私は彼女たちを継続雇用する義務がありますか？
または、謝罪し、働いていない期間の給与も
支払わなければいけないのでしょうか？
どなたかお教えください。
今年の初め、小さなお店を開きました。
自分ひとりでも経営できるような小さなお店ですが
仕入れや支払いなどで店を留守にすることもあるので、
3ヶ月前に、短時間のパートタイマーさんを二人雇い入れました。
しかし、経営はなかなか上手くいかず、4ヶ月間連続赤字です。
仕方がないので、パートさんに辞めてもらい
経費を圧縮して続けることにしました。
パートさんには、1ヶ月前に退職のお願いをし、
今日、1か月分の給与を支払い辞めていただいたのですが、
さきほど、ものすごい剣幕で抗議されました。
お店の開店からたった数ヶ月で経営を縮小するということは
無計画にもほどがある。
人を振り回したことに対して、謝罪してほしい。
自分達は年齢的にも、仕事を探すのが難しいし、
自宅から近く、朝10時からという都合の良い仕事も見つからない、
辞めろというのは横暴、人権侵害だ。
3ヶ月の勤務では失業保険も出ない。
せめてあと3ヶ月継続して雇用してほしい。
来週早々に店に来るので、
継続雇用を検討してほしい。
それができないのなら、謝罪して
さらに1か月分の給与を払ってほしいといわれました。
1ヶ月前に解雇予告し、働いていただいた1ヶ月分の給与は支払っています。
わずかな期間で業務を縮小するのは無計画といわれても
事業計画を立てた昨年とは、景気が一変してしまい
思ったように売上が伸びませんでしたので
店の運営のために削れるのは人件費しかありません。
私は彼女たちを継続雇用する義務がありますか？
または、謝罪し、働いていない期間の給与も
支払わなければいけないのでしょうか？
どなたかお教えください。
１ヶ月前の解雇予告を行い、
１ヵ月後に解雇。
ということで、解雇予告手続きに関しては問題ありません。
では質問内容に関して、
★『働いていない期間の給与も
支払わなければいけないのでしょうか？』
これは解雇予告手続が整っているために、
支払い義務はないです。
★『謝罪し』
謝罪するしないは法的にどのこうのの問題では
ありません。
謝罪だけなら無料だから・・・という考えも在りますし、
謝罪すれば益々要求が・・・という可能性もあります。
これは難しいですが、その場の状況判断でしょうか。
★『継続雇用する義務がありますか』
法的に裁判として問題になるのはこの点です。
解雇無効の裁判と言うことです。
ここで裁判上の論点となる部分として
１．店舗経営が雇用前から赤字で、更に継続して赤字である。
２．社会情勢の急変による見込み違いである
３．指名解雇でなく、全員解雇である
４．解雇者の主張に、永続的雇用の希望が見られない
・せめて３ヶ月の延長→雇用保険目的の雇用
・あと１月分出せば解雇を了承する
・解雇後の要求であり、解雇予告時から１月間に要求が無い
この状態で解雇無効の裁判は、
ちょっと難しいですよ。
話に来るというのであれば、会話の録音はもちろん、
きちんとした要求のメモをとり、
『法律関係者に相談して結論を出します』
という返事をするのが最も有効です。
そして、相談する相手は２種類
・『特定社会保険労務士資格を持った』社労士
・『労働問題に詳しい』弁護士
どちらも内容次第では代理人になってもらえます。
社労士や弁護士なら誰でもＯＫではありません。
相談相手を間違うと、無知な情報であなたの敵が増えるだけになります。
気をつけましょう。
基本的には、この案件の解雇無効の要求は
裁判しても通らないと思われます。
１ヵ月後に解雇。
ということで、解雇予告手続きに関しては問題ありません。
では質問内容に関して、
★『働いていない期間の給与も
支払わなければいけないのでしょうか？』
これは解雇予告手続が整っているために、
支払い義務はないです。
★『謝罪し』
謝罪するしないは法的にどのこうのの問題では
ありません。
謝罪だけなら無料だから・・・という考えも在りますし、
謝罪すれば益々要求が・・・という可能性もあります。
これは難しいですが、その場の状況判断でしょうか。
★『継続雇用する義務がありますか』
法的に裁判として問題になるのはこの点です。
解雇無効の裁判と言うことです。
ここで裁判上の論点となる部分として
１．店舗経営が雇用前から赤字で、更に継続して赤字である。
２．社会情勢の急変による見込み違いである
３．指名解雇でなく、全員解雇である
４．解雇者の主張に、永続的雇用の希望が見られない
・せめて３ヶ月の延長→雇用保険目的の雇用
・あと１月分出せば解雇を了承する
・解雇後の要求であり、解雇予告時から１月間に要求が無い
この状態で解雇無効の裁判は、
ちょっと難しいですよ。
話に来るというのであれば、会話の録音はもちろん、
きちんとした要求のメモをとり、
『法律関係者に相談して結論を出します』
という返事をするのが最も有効です。
そして、相談する相手は２種類
・『特定社会保険労務士資格を持った』社労士
・『労働問題に詳しい』弁護士
どちらも内容次第では代理人になってもらえます。
社労士や弁護士なら誰でもＯＫではありません。
相談相手を間違うと、無知な情報であなたの敵が増えるだけになります。
気をつけましょう。
基本的には、この案件の解雇無効の要求は
裁判しても通らないと思われます。
８月１日にハローワークに失業保険の手続きをしました。
先日２０日にいったら雇用保険資格者表に基本給と金額が印刷されてたのですが
いつ振り込まれるんですか？
どなたか教えてください
先日２０日にいったら雇用保険資格者表に基本給と金額が印刷されてたのですが
いつ振り込まれるんですか？
どなたか教えてください
平均すると3日後くらいには振り込まれます。
ハローワークに聞くと、銀行の第５営業日までには、と教えてくれますが、それより早いことが多いです。
ただ年末年始など、銀行の休みが多い場合には、遅れるみたいです。また銀行によっても違うようなので、通帳に記帳して確認されることをお勧めします。
ハローワークに聞くと、銀行の第５営業日までには、と教えてくれますが、それより早いことが多いです。
ただ年末年始など、銀行の休みが多い場合には、遅れるみたいです。また銀行によっても違うようなので、通帳に記帳して確認されることをお勧めします。
試用期間（６ヵ月）満了で会社辞めることになりました。失業保険はかけてましたがもらえるんでしょうか？
職安にきいたら離職表を見ないとわからないと言われました。
職安にきいたら離職表を見ないとわからないと言われました。
会社の都合等により、解雇扱いになれば受給可能ですが、一般退職（自己都合退職）の場合は６ヶ月の雇用保険被保険者期間では受給は出来ません。
離職票を見ないとわからないと言うのは、退職理由がどう記載されているかにより違うためです。
【補足】
もし、離職票に解雇ではなく、自己都合による離職になっていた場合には、ハローワークに解雇予告通達書を提示して「特定受給資格者」の認定を依頼しましょう。
「特定受給資格者」になれば、６ヶ月以上の雇用保険加入で手当てを受給することができます。
離職票を見ないとわからないと言うのは、退職理由がどう記載されているかにより違うためです。
【補足】
もし、離職票に解雇ではなく、自己都合による離職になっていた場合には、ハローワークに解雇予告通達書を提示して「特定受給資格者」の認定を依頼しましょう。
「特定受給資格者」になれば、６ヶ月以上の雇用保険加入で手当てを受給することができます。
健康保険の扶養に入れないと言われましたが、どうすれば良いでしょうか？
父は定年3月で退職してもうすぐ再就職します。母は専業主婦、私は失業中につき無職です。
健康保険ですが、3月まで母は父の扶養に入り、私はまだ働いていたので会社の方で入っていました。
父は市町村の臨時職員として再就職し、健康保険に入れるみたいですが、母と私は扶養に入れないとの事です。
母は収入が無く、私も3月までで50万程度の収入で失業保険も現在受給していないので扶養の要件は満たしていると思います。
父が再就職しなければ任意継続にし、母と私は扶養に入ろうと思っていましたが、このままだと思わぬ出費になり困っています。
そもそも少しでも収入のあった私はともかく収入のない母も扶養に入れない健康保険というのは本当にあるのでしょうか
また、父が働きながらも健康保険に新たに入らず、任意継続して私と母が扶養に入るという事は出来ますか？
もし他に良い方法があれば教えてください。
父は定年3月で退職してもうすぐ再就職します。母は専業主婦、私は失業中につき無職です。
健康保険ですが、3月まで母は父の扶養に入り、私はまだ働いていたので会社の方で入っていました。
父は市町村の臨時職員として再就職し、健康保険に入れるみたいですが、母と私は扶養に入れないとの事です。
母は収入が無く、私も3月までで50万程度の収入で失業保険も現在受給していないので扶養の要件は満たしていると思います。
父が再就職しなければ任意継続にし、母と私は扶養に入ろうと思っていましたが、このままだと思わぬ出費になり困っています。
そもそも少しでも収入のあった私はともかく収入のない母も扶養に入れない健康保険というのは本当にあるのでしょうか
また、父が働きながらも健康保険に新たに入らず、任意継続して私と母が扶養に入るという事は出来ますか？
もし他に良い方法があれば教えてください。
>>健康保険の扶養に入れないと言われましたが、どうすれば良いでしょうか？
扶養だけだめという理由は分かりますか？
>>母は専業主婦、私は失業中につき無職です。
お父さんが健康保険適用なら、同居の家族（専業主婦、無職の子）が健康保険の扶養になれない理由はないように思います。
健康保険は、政府管掌または健康保険組合ですか？
健康保険組合ですと、独自規定がある場合も考えられなくありません。
組合健康保険の場合、「年収130万未満」の定めはどこも同じなのですが、いつからいつまでの収入で判定するかという点が、各組合で規定が異なります。したがって、質問者は扶養認定されない場合も、組合によってはあり得ます。
お母さんは、株や配当収入、家賃収入がある、退職金を昨年貰った、といったことはありませんか？
長いこと専業主婦なら、健康保険扶養に認められないということは考えにくいです。
「市町村の臨時職員」で共済ではないですよね？
>>父が働きながらも健康保険に新たに入らず、任意継続して私と母が扶養に入るという事は出来ますか？
健康保険適用業種であり、かつ週の勤務形態が正社員の４分の３以上あれば、強制適用です。
選択はできません。
扶養だけだめという理由は分かりますか？
>>母は専業主婦、私は失業中につき無職です。
お父さんが健康保険適用なら、同居の家族（専業主婦、無職の子）が健康保険の扶養になれない理由はないように思います。
健康保険は、政府管掌または健康保険組合ですか？
健康保険組合ですと、独自規定がある場合も考えられなくありません。
組合健康保険の場合、「年収130万未満」の定めはどこも同じなのですが、いつからいつまでの収入で判定するかという点が、各組合で規定が異なります。したがって、質問者は扶養認定されない場合も、組合によってはあり得ます。
お母さんは、株や配当収入、家賃収入がある、退職金を昨年貰った、といったことはありませんか？
長いこと専業主婦なら、健康保険扶養に認められないということは考えにくいです。
「市町村の臨時職員」で共済ではないですよね？
>>父が働きながらも健康保険に新たに入らず、任意継続して私と母が扶養に入るという事は出来ますか？
健康保険適用業種であり、かつ週の勤務形態が正社員の４分の３以上あれば、強制適用です。
選択はできません。
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