失業手当について教えてください
Ｈ20年4月21日入社でＨ２１年3月31日に退社することがきまっております。
契約社員で社会保険に加入しておりました。
ですが、今年の2月くらいから体調をくずし休職にしております。回復に向かっているのであとすこし休職させてほしいと会社に申し立てたてたところ、3月31日で契約期間が切れるから・・・という回答でした。
で上司とも話しあって「まずｶﾗﾀﾞが大事だから完全になおしてほしいので、いったん退職してはどうですか？」
といわれました。私はそれはいやだったので、できれば休職させてほしいと言ったのですが、
後日上司からメールがきて「退職でいいですよね？」
といわれました。
そこまで言われて私も退職しますとしかいえず、このまま退職することになりました。
この場合失業保険や傷病手当などはもらえないのでしょか？
ちなみに病名は自律神経失調症です。
Ｈ20年4月21日入社でＨ２１年3月31日に退社することがきまっております。
契約社員で社会保険に加入しておりました。
ですが、今年の2月くらいから体調をくずし休職にしております。回復に向かっているのであとすこし休職させてほしいと会社に申し立てたてたところ、3月31日で契約期間が切れるから・・・という回答でした。
で上司とも話しあって「まずｶﾗﾀﾞが大事だから完全になおしてほしいので、いったん退職してはどうですか？」
といわれました。私はそれはいやだったので、できれば休職させてほしいと言ったのですが、
後日上司からメールがきて「退職でいいですよね？」
といわれました。
そこまで言われて私も退職しますとしかいえず、このまま退職することになりました。
この場合失業保険や傷病手当などはもらえないのでしょか？
ちなみに病名は自律神経失調症です。
心療内科（普通の内科でも可）で、診断書を書いてもらって下さい。
例えば、頭痛・不眠・急性胃腸炎・自律神経失調症でも可能、「～で１週間の安静加療を要する」
自己都合退職をしても、この診断書で「３ヶ月給付制限が免除」になります。
要は病気という正当な理由による自己都合退職です。
またハローワークに離職票を持参する際、病気の方には雇用保険がもらえないので、
同じ病院で「無理のない範囲での就労は可能である」という診断書が必要です。
医師の診断書は公文書。かなり発揮できます。
それで、７日間の待機を経過後、特定受給者としての扱い（６ヶ月の勤続で可能）
を受けることができるのです。
また社会保険の傷病手当をもらっていると、ハローワークからの雇用保険は頂けません。
例えば、頭痛・不眠・急性胃腸炎・自律神経失調症でも可能、「～で１週間の安静加療を要する」
自己都合退職をしても、この診断書で「３ヶ月給付制限が免除」になります。
要は病気という正当な理由による自己都合退職です。
またハローワークに離職票を持参する際、病気の方には雇用保険がもらえないので、
同じ病院で「無理のない範囲での就労は可能である」という診断書が必要です。
医師の診断書は公文書。かなり発揮できます。
それで、７日間の待機を経過後、特定受給者としての扱い（６ヶ月の勤続で可能）
を受けることができるのです。
また社会保険の傷病手当をもらっていると、ハローワークからの雇用保険は頂けません。
自己都合で9月7日退社しました
近日中に離職票を持って
ハローワークに失業保険の手続きをしに行きます。
自己都合なので
支給までに３ヶ月～４ヶ月かかると聞きましたが
支給されるまでの期間は
単発の派遣の仕事をすることはできますか？
近日中に離職票を持って
ハローワークに失業保険の手続きをしに行きます。
自己都合なので
支給までに３ヶ月～４ヶ月かかると聞きましたが
支給されるまでの期間は
単発の派遣の仕事をすることはできますか？
不正受給になる恐れがあります。単発であろうが収入を得ることになります。
バレなければ可能かもしれませんが・・・
バレなければ可能かもしれませんが・・・
長期での派遣勤務をしていました。9月下旬に、10月で満了する契約の更新をしないと言われました。この件について、会社側に問題がないか詳しくご相談したいのです。
これまで長期で派遣社員として働いていました。当初から3ヶ月更新をしつづけ、5年ほどになります。
10月末で契約更新の時期でした。
9月末に派遣会社から、更新がない旨の連絡があり、10月に入ってから、直属上司との話し合いをしましたが、
更新しない理由としては、勤務態度等とのことでした。
しかし、自分としては、入社当初から特に勤務態度等に問題があるということも言われたことはないですし、
ある程度責任のある業務も任され、後輩社員の育成にも貢献しているという自負もあります。
派遣会社へのそのような意見というのも一度もあがったことがないようで、派遣会社担当者も困惑しているようです。
個人面談や注意・警告もない一方的な解除に納得いかず、さらに上の部署の上司と話し合いをしたところ、
面談などの再三の警告・指示に従わないという直属上司の判断のもとでの決定ということを言われました。
私の勤務についての問題があったかなかったかについては、会社側の判断もあるというのは理解しているのですが、
一度も面談どころか、注意すら受けたことがない私としては、
まさに寝耳に水の状態です。
上の部署の上司には、警告・面談は数回あったという報告があったとのことで、
それでも改善されない勤務態度を踏まえた上での決定だというお話を伺いました。
他の派遣社員に対しても、直属上司との数回の面談があり、注意・警告を受け入れない人間が複数いるという報告もあるとのことでしたが、
少なくとも私の知る限り、そのような話し合いを持った人間というのは一人もいません。
今回の件については、派遣会社担当から、契約終了の通告が1ヶ月以上前だということ、
更新しない理由が勤務態度等の私側の理由だということで、先方都合での失業保険の給付は難しいのでは、という話だったのですが、
専門の知識がないため、いまいち納得できない部分があります。
私自身の勤務の継続は難しいのかもしれないのですが、残る他の派遣社員のためにも、
なにか問題点があるのであれば、それは明確にし、今後のためにしていきたいという気持ちがあります。
お力をお貸しいただければ幸いです。
どうぞよろしくお願いいたします。
これまで長期で派遣社員として働いていました。当初から3ヶ月更新をしつづけ、5年ほどになります。
10月末で契約更新の時期でした。
9月末に派遣会社から、更新がない旨の連絡があり、10月に入ってから、直属上司との話し合いをしましたが、
更新しない理由としては、勤務態度等とのことでした。
しかし、自分としては、入社当初から特に勤務態度等に問題があるということも言われたことはないですし、
ある程度責任のある業務も任され、後輩社員の育成にも貢献しているという自負もあります。
派遣会社へのそのような意見というのも一度もあがったことがないようで、派遣会社担当者も困惑しているようです。
個人面談や注意・警告もない一方的な解除に納得いかず、さらに上の部署の上司と話し合いをしたところ、
面談などの再三の警告・指示に従わないという直属上司の判断のもとでの決定ということを言われました。
私の勤務についての問題があったかなかったかについては、会社側の判断もあるというのは理解しているのですが、
一度も面談どころか、注意すら受けたことがない私としては、
まさに寝耳に水の状態です。
上の部署の上司には、警告・面談は数回あったという報告があったとのことで、
それでも改善されない勤務態度を踏まえた上での決定だというお話を伺いました。
他の派遣社員に対しても、直属上司との数回の面談があり、注意・警告を受け入れない人間が複数いるという報告もあるとのことでしたが、
少なくとも私の知る限り、そのような話し合いを持った人間というのは一人もいません。
今回の件については、派遣会社担当から、契約終了の通告が1ヶ月以上前だということ、
更新しない理由が勤務態度等の私側の理由だということで、先方都合での失業保険の給付は難しいのでは、という話だったのですが、
専門の知識がないため、いまいち納得できない部分があります。
私自身の勤務の継続は難しいのかもしれないのですが、残る他の派遣社員のためにも、
なにか問題点があるのであれば、それは明確にし、今後のためにしていきたいという気持ちがあります。
お力をお貸しいただければ幸いです。
どうぞよろしくお願いいたします。
「契約期間ごとにあなたも会社も続けるか辞めるか選べる」のが派遣です。
退職理由・解雇理由なんて関係ないのです。
今回の理由は「たてまえ」であることも十分考えられます。
例えば本当の理由は経営不振とか（リーマン倒産の影響うけたとか？）
・・・それを隠したいからたてまえを使った可能性も大いにあります。
＞更新しない理由が勤務態度等の私側の理由だということで、先方都合での失業保険の給付は難しいのでは、という話だったのですが
こちらの方も関係ないですｗ
さっきも書きましたが「退職理由・解雇理由なんて関係ない」のが派遣です。
契約期間さえ満了してれば、離職表の扱いは一緒なのです。
なぜなら、あなたは派遣先ではなく、派遣会社に雇われてるから。
そのため、離職表をもらうまでも、少し複雑です。
辞めた後でも仕事紹介を依頼しておいて、退職後一ヶ月以内に次が決まらない場合は、
３ヶ月の給付制限のない離職表がもらえます。
でも、紹介を断ってしまうと、すぐに離職表が届きますが、３ヶ月の給付制限のある離職表になります。
退職理由・解雇理由なんて関係ないのです。
今回の理由は「たてまえ」であることも十分考えられます。
例えば本当の理由は経営不振とか（リーマン倒産の影響うけたとか？）
・・・それを隠したいからたてまえを使った可能性も大いにあります。
＞更新しない理由が勤務態度等の私側の理由だということで、先方都合での失業保険の給付は難しいのでは、という話だったのですが
こちらの方も関係ないですｗ
さっきも書きましたが「退職理由・解雇理由なんて関係ない」のが派遣です。
契約期間さえ満了してれば、離職表の扱いは一緒なのです。
なぜなら、あなたは派遣先ではなく、派遣会社に雇われてるから。
そのため、離職表をもらうまでも、少し複雑です。
辞めた後でも仕事紹介を依頼しておいて、退職後一ヶ月以内に次が決まらない場合は、
３ヶ月の給付制限のない離職表がもらえます。
でも、紹介を断ってしまうと、すぐに離職表が届きますが、３ヶ月の給付制限のある離職表になります。
会社を自己都合で辞めた場合と
会社の都合で辞めた場合
失業保険（名前が違っていたらごめんなさい）
でしたっけ
何ヶ月後にもらえて
今までもらっていた給料の半分もらえるとか
流れ見たいのを詳しい方がいましたら教えて下さい
会社の都合で辞めた場合
失業保険（名前が違っていたらごめんなさい）
でしたっけ
何ヶ月後にもらえて
今までもらっていた給料の半分もらえるとか
流れ見たいのを詳しい方がいましたら教えて下さい
昔は失業保険と言いましたが法律が変わり雇用保険といいます。
流れとしては
会社都合・・・申請⇒待期期間７日⇒説明会⇒認定日⇒支給期間に入る・・・支給まで約１ヶ月弱
自己都合・・・申請⇒待期期間７日⇒説明会⇒給付制限期間３ヶ月支給期間⇒認定日・・・支給まで３ヶ月半～４ヶ月
受給金額は過去６ヶ月の賃金賞与抜きの総支給額）の合計を１８０日で割って平均日額を出してそれの５０％～８０％の範囲内が基本手当日額です。給料の安い人は割合が高くなります。
ちなみに試算しますと２０万円の人で４６０５円、２５万円で５１９７円、３０万円で５５６７円、３５万円で５８３３円、４０万円で６１４５円になります。
支給日数は下記のとおり。
自己都合・・・雇用保険保保険者期間（勤務期間ではありません）１０年未満で全年齢で９０日、１０年～２０年未満で１２０日、
２０年以上で１５０日。
会社都合・・・１年未満は全年齢で９０日、１年～５年未満で３０歳～４５歳未満で９０日、４５歳～６０歳未満で１８０日、
５年～１０年未満、３０歳未満は１２０日、３０歳～４５歳未満で１８０日、４５歳～６０歳未満で２４０日
１０年以上２０年未満で３０歳未満で１８０日、３０歳～３５歳で２１０日、３５歳～４５歳未満で２４０日、４５歳～６０歳未満で２７０日となっています（後は省略）
結構細かく規定されています。
参考にして下さい。
流れとしては
会社都合・・・申請⇒待期期間７日⇒説明会⇒認定日⇒支給期間に入る・・・支給まで約１ヶ月弱
自己都合・・・申請⇒待期期間７日⇒説明会⇒給付制限期間３ヶ月支給期間⇒認定日・・・支給まで３ヶ月半～４ヶ月
受給金額は過去６ヶ月の賃金賞与抜きの総支給額）の合計を１８０日で割って平均日額を出してそれの５０％～８０％の範囲内が基本手当日額です。給料の安い人は割合が高くなります。
ちなみに試算しますと２０万円の人で４６０５円、２５万円で５１９７円、３０万円で５５６７円、３５万円で５８３３円、４０万円で６１４５円になります。
支給日数は下記のとおり。
自己都合・・・雇用保険保保険者期間（勤務期間ではありません）１０年未満で全年齢で９０日、１０年～２０年未満で１２０日、
２０年以上で１５０日。
会社都合・・・１年未満は全年齢で９０日、１年～５年未満で３０歳～４５歳未満で９０日、４５歳～６０歳未満で１８０日、
５年～１０年未満、３０歳未満は１２０日、３０歳～４５歳未満で１８０日、４５歳～６０歳未満で２４０日
１０年以上２０年未満で３０歳未満で１８０日、３０歳～３５歳で２１０日、３５歳～４５歳未満で２４０日、４５歳～６０歳未満で２７０日となっています（後は省略）
結構細かく規定されています。
参考にして下さい。
関連する情報