失業保険の受給資格について
今年の4月に新卒として入社した会社を、自己都合で11月に退職することになりました。
退職後の就職先は決まっていません・・・。
このような場合、失業保険はもらえるのでしょうか？
無知な質問ですが、わかる方ご回答をお願いします。
今年の4月に新卒として入社した会社を、自己都合で11月に退職することになりました。
退職後の就職先は決まっていません・・・。
このような場合、失業保険はもらえるのでしょうか？
無知な質問ですが、わかる方ご回答をお願いします。
自己都合で退職する場合は、
離職日前の2年間のうち、雇用保険に加入した期間が満12ヶ月以上必要です。
倒産などの場合はまた条件が変わってきますが。
なので、残念ですが条件を満たしていないので
失業保険は出ないと思われます。
退職後の就職活動の準備を早くスタートして
再就職するのが一番今出来るいい方法かと思います。
離職日前の2年間のうち、雇用保険に加入した期間が満12ヶ月以上必要です。
倒産などの場合はまた条件が変わってきますが。
なので、残念ですが条件を満たしていないので
失業保険は出ないと思われます。
退職後の就職活動の準備を早くスタートして
再就職するのが一番今出来るいい方法かと思います。
失業保険受給中のバイトの面接
バイト・パートの面接は、求職活動にカウントされますか？
週20時間以上になり得ると分かっているものです。
バイト・パートの面接は、求職活動にカウントされますか？
週20時間以上になり得ると分かっているものです。
ハローワークに問い合わせました。 就職の定義は1日4時間以上の労働で週20時間以上の労働であれば就職活動になります。短期の仕事でも就職扱いとなり再就職手当てはもらえませんが、就業手当てはもらえます
失業保険について。派遣で８ヶ月働き辞めて他の会社で一年３ヶ月働いたら、失業保険申請出来ますか。
以前にも、もらった事がありますが。。
以前にも、もらった事がありますが。。
過去3年間で失業保険を受けていないことが条件になります。
もし、あなたが過去3年間の間に受けていると、失業保険を貰うことが難しいです
もし、ご不明な点があれば、ハローワークにお問い合わせすることをオススメします。
もし、あなたが過去3年間の間に受けていると、失業保険を貰うことが難しいです
もし、ご不明な点があれば、ハローワークにお問い合わせすることをオススメします。
パートタイム、扶養外での勤務について。
今、娘が9ヶ月なのですが、今月で私の失業保険の受給が終わります。
なので、働こうと思うのですが…そのことで質問したいことがあります。
よく
、扶養内で働きたいというパートさんを見てきたのですが
扶養内で働くことと扶養外ではたらくのではどちらがお金がはいるのでしょうか。
私は娘を保育園に入れたいのですが、職がないといれられません。
なので、職が決まるまでは親戚に預けながら進めていくのですが、実際旦那の扶養内で保育園を預けるのはプラスマイナスで収入が少ないイメージがあります。
保育園に預けられるのであれば扶養外でがっつり働いた方がいいですよね？
実際に旦那の給料だけでは生活できません。
なのに旦那は扶養外で働くことはあまり納得してくれません。
なので、説得したいのですが私自身あまり知識がないので…アドバイスを頂けたら嬉しいです。
今、娘が9ヶ月なのですが、今月で私の失業保険の受給が終わります。
なので、働こうと思うのですが…そのことで質問したいことがあります。
よく
、扶養内で働きたいというパートさんを見てきたのですが
扶養内で働くことと扶養外ではたらくのではどちらがお金がはいるのでしょうか。
私は娘を保育園に入れたいのですが、職がないといれられません。
なので、職が決まるまでは親戚に預けながら進めていくのですが、実際旦那の扶養内で保育園を預けるのはプラスマイナスで収入が少ないイメージがあります。
保育園に預けられるのであれば扶養外でがっつり働いた方がいいですよね？
実際に旦那の給料だけでは生活できません。
なのに旦那は扶養外で働くことはあまり納得してくれません。
なので、説得したいのですが私自身あまり知識がないので…アドバイスを頂けたら嬉しいです。
扶養を外れて損するボーダーラインがあるんです。
月収約13万以上なら損しないと言われています。
とは言え、13万以下で扶養を外れても、将来的には年金が増えます。
(社会保険・厚生年金なら)
しかし、パートだと、この際どい所の給料になることが多いです。
そして扶養内だと保育料にほとんど消えます。
パートで13万以上稼ぐのは難しいです。ガッツリというなら
正社員狙いで行く方が良いと思います。
家庭の時間が削られるので、食事の用意が大変になり、
結果、そこへ無駄にお金が流れる人も居ます。
月収約13万以上なら損しないと言われています。
とは言え、13万以下で扶養を外れても、将来的には年金が増えます。
(社会保険・厚生年金なら)
しかし、パートだと、この際どい所の給料になることが多いです。
そして扶養内だと保育料にほとんど消えます。
パートで13万以上稼ぐのは難しいです。ガッツリというなら
正社員狙いで行く方が良いと思います。
家庭の時間が削られるので、食事の用意が大変になり、
結果、そこへ無駄にお金が流れる人も居ます。
自身で調べてみましたが、不明な点も多い為、
うつ病による解雇（？）及び特定受給資格者(失業保険）について教えてください。
前提として、
・この会社では6ヶ月以上12ヶ月未満の"勤務及び保険加入"である（過去2年に遡れば、1ヶ月程あいているが12ヶ月以上の保険加入は有)
・体調不良が続き、出社することができなくなり、医者からうつ病の診断が出ました。それにより、
1月の契約更新（記載は3ヶ月の自動更新）にあわせ、更新をしない事となりました。（自己ではなく会社による判断で、私の今後を考え、離職票にうつ病とは明記したくないそうです。私はまだそれについてコメントはしていませんが、争うつもりはありません。）
・とても小さい会社で（人事なんて無い）、うつになった際の休業に関する明記はなく、事業主は私に業務継続をさせたくない。
（私自身は働きたいが、会社に迷惑をかけたくない為、契約更新せずとなった場合無理に争いたくない）
事業主としては正式に解雇とはしたくないようなのですが、
契約更新をしない理由（おそらく離職票の理由）を、"心身による負担におけるたび重なる体調不良から、業務続行不可能"
とするようで、事実上の解雇になります。
特定受給者には様々な条件があるようですが、どれに該当するのか、
あるいはしないのかがよくわからなくなってきました。
詳しい方ご指導頂けますと大変助かります。
明らかに職場の環境での発病となりますが、うつによる労災は、状況を説明できるような内容等が必要そうですし、
あまり考えていません（そのようなものは、メールくらいしか提示できない）。
何か追記が必要でしたらそれもあわせ、アドバイス頂けませんでしょうか。
うつ病による解雇（？）及び特定受給資格者(失業保険）について教えてください。
前提として、
・この会社では6ヶ月以上12ヶ月未満の"勤務及び保険加入"である（過去2年に遡れば、1ヶ月程あいているが12ヶ月以上の保険加入は有)
・体調不良が続き、出社することができなくなり、医者からうつ病の診断が出ました。それにより、
1月の契約更新（記載は3ヶ月の自動更新）にあわせ、更新をしない事となりました。（自己ではなく会社による判断で、私の今後を考え、離職票にうつ病とは明記したくないそうです。私はまだそれについてコメントはしていませんが、争うつもりはありません。）
・とても小さい会社で（人事なんて無い）、うつになった際の休業に関する明記はなく、事業主は私に業務継続をさせたくない。
（私自身は働きたいが、会社に迷惑をかけたくない為、契約更新せずとなった場合無理に争いたくない）
事業主としては正式に解雇とはしたくないようなのですが、
契約更新をしない理由（おそらく離職票の理由）を、"心身による負担におけるたび重なる体調不良から、業務続行不可能"
とするようで、事実上の解雇になります。
特定受給者には様々な条件があるようですが、どれに該当するのか、
あるいはしないのかがよくわからなくなってきました。
詳しい方ご指導頂けますと大変助かります。
明らかに職場の環境での発病となりますが、うつによる労災は、状況を説明できるような内容等が必要そうですし、
あまり考えていません（そのようなものは、メールくらいしか提示できない）。
何か追記が必要でしたらそれもあわせ、アドバイス頂けませんでしょうか。
簡単に説明すると
会社の都合で辞めさせられた（雇用継続されなかった）のか、自己都合による退職なのかが問題になります。
また、病気の内容については通常離職票には記載しませんし、記載したからと次の就職に不利になるようなことは一切ありません。（離職票に記載した事で次に入る会社にばれるというような事は一切ない。）
雇い主側から就労に耐えられないと判断され継続雇用をされなかったわけですから、特定受給資格者の扱いになります。
また、労災に関しては医師の診断とうつ病になった原因と思われる証拠（出勤簿やタイムカード、メールも含む）の調査が労働基準監督署主導のもと行われます。その際に決定的な証拠とみなされるものが出ず、また他の従業員からの情報、該当役員などからの供述を元に判断される事となります。この場合、それ相応の時間も掛かりますし、本人が望まないまたははっきりと会社のせいでうつになったと確証がないのであれば辞めておいた方がいいでしょう。
それでもどうしても訴えたいということであれば、労働問題に詳しい弁護士を立てることをお勧めします。
補足読みました。
失礼しました。「特定求職者」ではなく「特定受給資格者」の間違いです。
質問者さまの場合、「会社の都合（判断）により雇用継続を拒否された」事。そしてそれが犯罪や会社の社則で禁じられてる行為を行ったことによる解雇ではない事から、「解雇（会社都合による退職）」にあたります。
もし、会社の作成する離職票に「自己都合」と書いてある場合は訂正してもらう必要があるでしょう。
会社の都合で辞めさせられた（雇用継続されなかった）のか、自己都合による退職なのかが問題になります。
また、病気の内容については通常離職票には記載しませんし、記載したからと次の就職に不利になるようなことは一切ありません。（離職票に記載した事で次に入る会社にばれるというような事は一切ない。）
雇い主側から就労に耐えられないと判断され継続雇用をされなかったわけですから、特定受給資格者の扱いになります。
また、労災に関しては医師の診断とうつ病になった原因と思われる証拠（出勤簿やタイムカード、メールも含む）の調査が労働基準監督署主導のもと行われます。その際に決定的な証拠とみなされるものが出ず、また他の従業員からの情報、該当役員などからの供述を元に判断される事となります。この場合、それ相応の時間も掛かりますし、本人が望まないまたははっきりと会社のせいでうつになったと確証がないのであれば辞めておいた方がいいでしょう。
それでもどうしても訴えたいということであれば、労働問題に詳しい弁護士を立てることをお勧めします。
補足読みました。
失礼しました。「特定求職者」ではなく「特定受給資格者」の間違いです。
質問者さまの場合、「会社の都合（判断）により雇用継続を拒否された」事。そしてそれが犯罪や会社の社則で禁じられてる行為を行ったことによる解雇ではない事から、「解雇（会社都合による退職）」にあたります。
もし、会社の作成する離職票に「自己都合」と書いてある場合は訂正してもらう必要があるでしょう。
失業保険、自己退職について教えてください。
私は個人で経営している、小さな飲食店で週５日、パートとして４年間働いていました。
しかし、オーナーと喧嘩をしてしまい、喧嘩の際、『もう明日から来なくていい！』と言われ、失業してしまいました。
そして今日、退職の手続きの為お店へ行くと自己都合の退職の所にサインをしてくれのこと。
この場合、自己都合退職になってしまうのでしょうか？
突然仕事を無くして、失業保険もしばらく貰えないと困ります。どなたか教えてください。
私は個人で経営している、小さな飲食店で週５日、パートとして４年間働いていました。
しかし、オーナーと喧嘩をしてしまい、喧嘩の際、『もう明日から来なくていい！』と言われ、失業してしまいました。
そして今日、退職の手続きの為お店へ行くと自己都合の退職の所にサインをしてくれのこと。
この場合、自己都合退職になってしまうのでしょうか？
突然仕事を無くして、失業保険もしばらく貰えないと困ります。どなたか教えてください。
・・・多分それは解雇として認められないと思います。
解雇の際は客観的に見て合理的な理由と社会通念上解雇が相当であると認められなければ行けません。ので、居心地の悪さを我慢すればその職場で頑張ることが出来るかと思います。まー労基法上ですが。
理由が何であれ、オーナーから辞めてくれと言われたら会社都合であり、明日から来るなと言われたのならオーナーは３０日分の給料（解雇予告手当）を払わなくてはイケません。（ここら辺が嫌で自己都合退職を迫ってるのだと思います）オーナーが拒否したら労働基準監督署に訴えることも出来るかと思います。訴える前に喧嘩して首になったのも含めて相談しに行くのもいいでしょうね。
自己都合と会社都合では大きく違うので自己都合でのサインはしては駄目ですよー
解雇の際は客観的に見て合理的な理由と社会通念上解雇が相当であると認められなければ行けません。ので、居心地の悪さを我慢すればその職場で頑張ることが出来るかと思います。まー労基法上ですが。
理由が何であれ、オーナーから辞めてくれと言われたら会社都合であり、明日から来るなと言われたのならオーナーは３０日分の給料（解雇予告手当）を払わなくてはイケません。（ここら辺が嫌で自己都合退職を迫ってるのだと思います）オーナーが拒否したら労働基準監督署に訴えることも出来るかと思います。訴える前に喧嘩して首になったのも含めて相談しに行くのもいいでしょうね。
自己都合と会社都合では大きく違うので自己都合でのサインはしては駄目ですよー
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