年末調整について。
転職をして年末調整について訳がわからなくなってしまいました。
履歴としては、2014年1・2月までは前会社に勤めていました。3月?6月まで無職で失業保険を受給しながら
5・6月はお手伝いの範囲内でアルバイトをしていました。7月から中途入社し現在に至ります。
前職の源泉徴収票が必要な事はわかりますが、2ヶ月しかアルバイトしていなくても必要でしょうか？また前職の源泉徴収票は25年度のも念のために必要でしょうか？
よろしくお願いします。
転職をして年末調整について訳がわからなくなってしまいました。
履歴としては、2014年1・2月までは前会社に勤めていました。3月?6月まで無職で失業保険を受給しながら
5・6月はお手伝いの範囲内でアルバイトをしていました。7月から中途入社し現在に至ります。
前職の源泉徴収票が必要な事はわかりますが、2ヶ月しかアルバイトしていなくても必要でしょうか？また前職の源泉徴収票は25年度のも念のために必要でしょうか？
よろしくお願いします。
＞＞2ヶ月しかアルバイトしていなくても必要でしょうか
必要です。
>>また前職の源泉徴収票は25年度のも念のために必要でしょうか？
いりません。
何故必要なのかと言うと、「今年の年末調整」の計算に使うからです。
1年間の所得を計算するのでバイトの分も必要になります。
去年の源泉徴収票は使わないので必要ありません。
必要です。
>>また前職の源泉徴収票は25年度のも念のために必要でしょうか？
いりません。
何故必要なのかと言うと、「今年の年末調整」の計算に使うからです。
1年間の所得を計算するのでバイトの分も必要になります。
去年の源泉徴収票は使わないので必要ありません。
退職届の書き方について、職場の同僚からのいじめが原因で退職します。
職場でのいじめや残業のストレスが原因と思われる体調不良が続き、退職しようと思っています。
有効な退職届の書き方を教えてください。
退職届に、一身上の都合と書くと、失業保険が４ヶ月先まで支給されませんが、会社都合や、いじめ・ｾｸﾊﾗ・パワハラ等が原因で辞める時は、失業保険が早くもらえると聞きました。
私は、同僚数名から、色々な嫌がらせを受けていますが、数名いるので、誰が何をしているかまではわかりません。
時々、お弁当を捨てられたり、腐ったお菓子を机に入れられたりしました。背後を通りすがりに舌打ちや陰口を言われる事は日常茶飯事ですが、上司に相談しましたが、『そんなことでムキにならず、精神的に大人になって、受け流してみんなとうまく働いてください。』と言われました。
残業は、月３０～４０時間程度しています。雇用契約をした時の契約時間は朝９時～夜８時までですが、週に２日以上、朝８時半出勤を命じられています。この時間は残業扱いですが、契約時間は朝９時～で、朝の早出残業には対応できませんと申し出ましたが聞き入れてもらえず、困っていることも退職理由の一つです。上記旨、会社都合の退職として届出ることは可能でしょうか。教えて下さい。
職場でのいじめや残業のストレスが原因と思われる体調不良が続き、退職しようと思っています。
有効な退職届の書き方を教えてください。
退職届に、一身上の都合と書くと、失業保険が４ヶ月先まで支給されませんが、会社都合や、いじめ・ｾｸﾊﾗ・パワハラ等が原因で辞める時は、失業保険が早くもらえると聞きました。
私は、同僚数名から、色々な嫌がらせを受けていますが、数名いるので、誰が何をしているかまではわかりません。
時々、お弁当を捨てられたり、腐ったお菓子を机に入れられたりしました。背後を通りすがりに舌打ちや陰口を言われる事は日常茶飯事ですが、上司に相談しましたが、『そんなことでムキにならず、精神的に大人になって、受け流してみんなとうまく働いてください。』と言われました。
残業は、月３０～４０時間程度しています。雇用契約をした時の契約時間は朝９時～夜８時までですが、週に２日以上、朝８時半出勤を命じられています。この時間は残業扱いですが、契約時間は朝９時～で、朝の早出残業には対応できませんと申し出ましたが聞き入れてもらえず、困っていることも退職理由の一つです。上記旨、会社都合の退職として届出ることは可能でしょうか。教えて下さい。
退職届自体は型式的かつ定型ですから、どう書こうが一緒ですよ。
要はハローワークが「会社都合扱い」と認めたらいいわけですからね。ハローワークに相談しましょう。
あと、「週に２日以上、朝８時半出勤を命じられています。」って別に変だとは思いませんよ。むしろ週２日だけでいいんだと羨ましい限りです。「朝の早出残業には対応できませんと申し出ましたが聞き入れてもらえず」この理由ってあまり有効では無いと思いますね。
可能かどうかはわかりません。質問者の言い分をハローワークが認めるかどうかですからね。ただ出勤時間の主張は「・・・」ですね。
要はハローワークが「会社都合扱い」と認めたらいいわけですからね。ハローワークに相談しましょう。
あと、「週に２日以上、朝８時半出勤を命じられています。」って別に変だとは思いませんよ。むしろ週２日だけでいいんだと羨ましい限りです。「朝の早出残業には対応できませんと申し出ましたが聞き入れてもらえず」この理由ってあまり有効では無いと思いますね。
可能かどうかはわかりません。質問者の言い分をハローワークが認めるかどうかですからね。ただ出勤時間の主張は「・・・」ですね。
就職活動について
失業保険がもうすぐきれます。
アルバイトをしながら就職活動をしようと思いますが、
就職活動がしやすいアルバイト、就職活動を承知で雇ってくれるバイトなど
アドバイスいただけたらと思います。
また、アルバイトしながらの就職活動についてアドバイスいただけたらと思います。
失業保険がもうすぐきれます。
アルバイトをしながら就職活動をしようと思いますが、
就職活動がしやすいアルバイト、就職活動を承知で雇ってくれるバイトなど
アドバイスいただけたらと思います。
また、アルバイトしながらの就職活動についてアドバイスいただけたらと思います。
とても前向きな姿勢をもっていらっしゃるんですね。素敵だなぁと感じました。
アルバイト先は短期の仕事か 飲食チェーン店等シフト制の仕事などいかがでしょうか？
短期は次の就職活動は前提になりますから就業先に伝えやすいと思います。
シフト制の場合自分で選べたり 日によって変えられるところもあります。
ただ 長期勤務を優先しがちなので
あらかじめ就職を希望していて いつ辞めるかわからない状況では
採用可能性は低くなってくるでしょう。
この場合 就職が決まっても時間を変えて続けられそうなところを選ぶのも一つの方法です。
募集をかけていなくても 採用を考えているところはあるので
アルバイトをしてみたい と思えるところがあれば
電話で募集の有無を聞いてみるといいでしょう。
自分のゆずれない条件があるなら それを伝えるのもひとつの方法です。
就職面接等は応募先の企業にも理解を求めてもいいと思います。
就職希望者が必ず面接日に行けるとは限らないはず。
場所によるかもしれませんが
意向を伝えてみて 納得する形で合意すればいいと思います。
はやく自分にあった職場が見つかるといいですね。
アルバイト先は短期の仕事か 飲食チェーン店等シフト制の仕事などいかがでしょうか？
短期は次の就職活動は前提になりますから就業先に伝えやすいと思います。
シフト制の場合自分で選べたり 日によって変えられるところもあります。
ただ 長期勤務を優先しがちなので
あらかじめ就職を希望していて いつ辞めるかわからない状況では
採用可能性は低くなってくるでしょう。
この場合 就職が決まっても時間を変えて続けられそうなところを選ぶのも一つの方法です。
募集をかけていなくても 採用を考えているところはあるので
アルバイトをしてみたい と思えるところがあれば
電話で募集の有無を聞いてみるといいでしょう。
自分のゆずれない条件があるなら それを伝えるのもひとつの方法です。
就職面接等は応募先の企業にも理解を求めてもいいと思います。
就職希望者が必ず面接日に行けるとは限らないはず。
場所によるかもしれませんが
意向を伝えてみて 納得する形で合意すればいいと思います。
はやく自分にあった職場が見つかるといいですね。
失業保険について
大卒25歳女です。
2009年4月～2011年3月まで正社員として働き、退職。
この間失業保険の手続きをし、待機期間の7日間終了後に、紹介予定派遣で就職が決まり、失業保険は受給せずに再就職をしました。
その際、直接雇用後、再就職手当てが貰えるとのことだったので、その手続きの仕方だけ聞き、6月から5ヶ月半働きました。
しかし双方合意せず、社員化の話がなくなり、再び11月末に退職をすることになりました。
ハローワークにも問い合わせをしたのですが、前の会社の失業保険が生きているし、待機期間も終わっているので、会社都合、自己都合にかかわらず、すぐ貰えるとの回答をいただきました。（ちなみに現在の派遣会社から会社都合になると聞いています）
そこで質問なのですが、現在の会社を退職後、すぐに離職理由証明書（ハローワークからもらう冊子の一番後ろについているもの）を出すべきでしょうか？
私は、4型の金曜日なのですが、12月にストレートにもらうと、3月が無給になってしまうかと思うので、短期でバイトをして、1月に手続きに行こうと思っていたのですが、そのようなことはできますか？
乱文で申し訳ございません。
どうぞよろしくお願いします。
大卒25歳女です。
2009年4月～2011年3月まで正社員として働き、退職。
この間失業保険の手続きをし、待機期間の7日間終了後に、紹介予定派遣で就職が決まり、失業保険は受給せずに再就職をしました。
その際、直接雇用後、再就職手当てが貰えるとのことだったので、その手続きの仕方だけ聞き、6月から5ヶ月半働きました。
しかし双方合意せず、社員化の話がなくなり、再び11月末に退職をすることになりました。
ハローワークにも問い合わせをしたのですが、前の会社の失業保険が生きているし、待機期間も終わっているので、会社都合、自己都合にかかわらず、すぐ貰えるとの回答をいただきました。（ちなみに現在の派遣会社から会社都合になると聞いています）
そこで質問なのですが、現在の会社を退職後、すぐに離職理由証明書（ハローワークからもらう冊子の一番後ろについているもの）を出すべきでしょうか？
私は、4型の金曜日なのですが、12月にストレートにもらうと、3月が無給になってしまうかと思うので、短期でバイトをして、1月に手続きに行こうと思っていたのですが、そのようなことはできますか？
乱文で申し訳ございません。
どうぞよろしくお願いします。
どうなんでしょうね？就労後に退職した場合にすぐに手続きしてくださいとは書かれていますが、１か月以内とかは書かれていないですね。一番いいのは１１月末に退職した後、給付を受けずにすぐに再就職手当の申請可能な要件を満たす再就職ができるというのが理想的なんですが、その見込みはないですかね？
そうすると、その前の被保険者期間と１１月末までの被保険者期間と再々就職先の被保険者期間が全部通算できるのですが。今のうちに再就職先を探してみてはどうでしょう？そうすれば、３月が無給になる心配はしなくて済みますし。そういう前向きな方向であと半月の間、過ごされてはいかがでしょうか？
で、１１月末までに目処が立たなかったら、その１２月だけ短期のアルバイトをして…一緒か？１２月からの短期のアルバイトを探したほうがいいのだろうか？それが『見つからない方がシャレにならない気もするし。２匹のどじょうを追うよりも、確実に１匹仕留めたほうが良いのでしょうか？
よくわからない。
ただ、１２月に短期のアルバイトを目いっぱいしちゃうと、その間求職活動ができなくなる可能性もありますよね？それはそれで痛くないでしょうか？
素直にすぐにハローワークで１２月に手続きをして、雇用保険の被保険者にならないアルバイトをしながら、求職活動を並行してやると言うのはどうでしょうか？３月に無給になるのが心配なのであれば、２月まで１０日ずつくらいアルバイトをすれば済みますし。その方が難しいのでしょうかね？
役立たずですみません。お邪魔しました。
補足について。
なるほど。そういう事情もあるのですね。
それって、職業訓練給付を受けられるものなんですかね？
受けられるものであれば、それだけやってれば、他の求職活動を行わなくても、受給できるそうです。ご存知かもしれないですけど。
受講終了後には１０万円を限度に費用の２０％の支給が受けられるようです。
いずれにしても、役立たずですね。お邪魔しました。
そうすると、その前の被保険者期間と１１月末までの被保険者期間と再々就職先の被保険者期間が全部通算できるのですが。今のうちに再就職先を探してみてはどうでしょう？そうすれば、３月が無給になる心配はしなくて済みますし。そういう前向きな方向であと半月の間、過ごされてはいかがでしょうか？
で、１１月末までに目処が立たなかったら、その１２月だけ短期のアルバイトをして…一緒か？１２月からの短期のアルバイトを探したほうがいいのだろうか？それが『見つからない方がシャレにならない気もするし。２匹のどじょうを追うよりも、確実に１匹仕留めたほうが良いのでしょうか？
よくわからない。
ただ、１２月に短期のアルバイトを目いっぱいしちゃうと、その間求職活動ができなくなる可能性もありますよね？それはそれで痛くないでしょうか？
素直にすぐにハローワークで１２月に手続きをして、雇用保険の被保険者にならないアルバイトをしながら、求職活動を並行してやると言うのはどうでしょうか？３月に無給になるのが心配なのであれば、２月まで１０日ずつくらいアルバイトをすれば済みますし。その方が難しいのでしょうかね？
役立たずですみません。お邪魔しました。
補足について。
なるほど。そういう事情もあるのですね。
それって、職業訓練給付を受けられるものなんですかね？
受けられるものであれば、それだけやってれば、他の求職活動を行わなくても、受給できるそうです。ご存知かもしれないですけど。
受講終了後には１０万円を限度に費用の２０％の支給が受けられるようです。
いずれにしても、役立たずですね。お邪魔しました。
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