★失業中の医療保険について

無知でお恥ずかしいのですが、どなたか教えて下さい。

8月末に3年勤めた会社を退職し、しばらくは失業保険と貯金で生活します。

今後、何かで病気や入院し
た際に不安な為医療保険に加入したいと思い窓口に行った所「無職だとか加入できる保険はない」と言われました。

他の方の書き込みをみるとアルバイトだと加入もできるようなのですが、父が田舎で旅館を経営しています。

そこで月何日かを父の旅館で働いている事にして、職業をアルバイトにするのは保険手続きにおいて問題ありますか？

失業保険はまだ手続きしていません。(失業保険中のアルバイトは禁止と聞いたので)

よろしくお願いいたします。

告知義務があります。ちなみに保険は告知義務違反になれば保険は降りません。無駄になります。役所も同じです!!ばれたら、中心も!!場合によっては返金と言われるかも知れない。

失業保険の手続きを行いたいと思っているのですが､ちょっとしたｱﾙﾊﾞｲﾄをしはじめまして､そのﾊﾞｲﾄ先から契約として雇用保険に入るように言われた場合､
手続きをしようとしていた失業保険は､いくらｱﾙﾊﾞｲﾄとは言えその雇用保険に入った時点で､対象外になるんでしょうか??

雇用保険に入れるだけの時間数働いていると言うことだから、
就職しているとみなされて、失業保険は対象外ですね。

退職金と失業保険てなんか違うんですか？
アルバイトしてるんですが就活で職安に行ってトライアル雇用併用求人にしようとしたら何か今の会社が保険に入ってるみたいでトラ
イアル出来ないと言われました。
これは退職金もらえるやつですか？あまり詳しくないんで教えてください。

退職金=会社が出す
失業保険=国が出す

トライアル雇用=国が失業してる人助ける仕組み

あなた=アルバイトだけど雇用保険に加入してるみたい=失業していない=トライアル雇用対象じゃない

って理屈

失業保険（一時金）受給申請中にパート勤務し、其れがハローワークに知られたが。
昨年１１月までキャディをしゴルフ場クローズとともにハローワークで失業一時金の手続き中に近くでパート勤務していたが、その事を
連絡せず一時金の受給をしました。（ハローワークからは手続き完了までは仕事しないようにと言われていたのですが）
一昨年からパート先でも失業保険を掛ける事になり、どうもその事で分かったようです。本年、２月に入り不正受給と言う事で職場に書類が来て、近々タイムカードのコピーをハローワークに送付する事になったと職場の経理に言われあわてています。
不正受給は３倍取られると聞いていますが、この様な場合も同様でしょうか。
悪意を持ってやってはいませんが、どうか教えてください。
よろしくお願い致します。

悪意云々の前に、貴方はルール違反を注意されたのに、無視されました。しかるべき懲罰は、あるものとお考えください。保険金受給中でも、短期のアルバイトなら、申告すれば許可されますよと、貴方は、はっきりお聞きになっています。
ルールを無視したら、ルールでなくなります。
冷たい回答ですが、現実は、甘くありません。見過ごしてくれることを祈りましょう。

失業保険について質問です。
下記の条件の場合、失業保険は給付されるのでしょうか?

１．年俸制（残業代含）
２．雇用期間が6ヶ月以上1年未満
３．退職理由は、残業時間月100時間以上のオーバーワークによる体調不良
失業保険について質問です。
下記の条件の場合、失業保険は給付されるのでしょうか?
また、その際に他に必要な条件などご教示お願いします。

１．前職の給与形態
年俸制（残業代含）

２．前職の雇用期間
雇用期間が6ヶ月以上1年未満

３．退職理由は
残業時間月100時間以上のオーバーワークによる体調不良

自己都合で辞めた場合は1年以上の就業が条件と聞きましたが、
過度の残業時間がある場合、半年でももらえる可能性があると聞きました。
ただ、前職の会社は年俸制で残業手当てがなかったため、
給与明細にも残業時間、手当ての記載はされておりません。

このような場合、失業手当をもらうのは可能なのでしょうか？

退職理由が“過度の残業”で継続して3ヶ月異常に及ぶ場合などは「特定受給資格者」に認定され、離職前1年間に雇用保険の被保険者期間が通算して6ヶ月以上であれば受給することができます。年俸制には係わりありません。

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