失業保険の事で教えて頂けますか。
43才自己都合で退職、保険期間6年、過去1年月収42万固定、通勤手当3万円です。
この条件で失業保険の受給期間と受給額を概算で構いませんので、（この分野に）明るい方教えて頂けませんか。
43才自己都合で退職、保険期間6年、過去1年月収42万固定、通勤手当3万円です。
この条件で失業保険の受給期間と受給額を概算で構いませんので、（この分野に）明るい方教えて頂けませんか。
失業保険 給付金 で検索してみて下さい。
退職された直近6ヶ月の約5～8割が給付金となります。日額に対しての割合となります。また通勤手当は算定の対象とはなりません。給付期間は90日かと思われます。ただし自己都合の場合 受付をして説明会に出席し認定されてから3ヶ月間の待機期間があります。
お住まいの管轄のハローワークの受付に電話して『必要書類』を確認の上 出向かれると宜しいと思います。
ご不安かと思いますが素晴らしい仕事が早く見付かりますようお祈り致します！！
退職された直近6ヶ月の約5～8割が給付金となります。日額に対しての割合となります。また通勤手当は算定の対象とはなりません。給付期間は90日かと思われます。ただし自己都合の場合 受付をして説明会に出席し認定されてから3ヶ月間の待機期間があります。
お住まいの管轄のハローワークの受付に電話して『必要書類』を確認の上 出向かれると宜しいと思います。
ご不安かと思いますが素晴らしい仕事が早く見付かりますようお祈り致します！！
失業保険についてお伺いします。初めての利用で、100文字では説明できないので、追記にて詳細を書きます。
55歳、正社員、今の会社に30年勤務してます。
現在、適応障害で休職中で。お給料はゼロです。
寝たきりの主人を抱えて、十数年、一人で頑張ってきましたが､職場の女子達の無理解、介護の重圧で、もう精神的にも体力的にも限界でした。主人の障害基礎年金で月約8万。私の健保から傷病手当金を頂いてますので、
今はなんとかぎりぎり生活は出来ていますが、その後が不安です。
組合規定によると、休職が満期になると退職。会社都合扱いになると明記されてます。
私の場合、会社都合と言っても、理由は適応障害という病気なので、
? 失業保険で言う、就職困難者ですか？ 特定理由離職者と同じ意味で360日分くらいありますか？
② 受給日数は退職6ヶ月前の賃金により計算されるそうですが、休職中なのでお給料はないのですが、この場合はどうなるのでしょうか？
③ 健保の傷病手当金を全部頂いたと同時に、休職が終わり退職となります。
同一病気でもし就業不能だとすれば、雇用保険の傷病手当はいただけるのでしょうか？
雇用保険の傷病手当は、求職活動中の傷病とありましたので、引き続き療養中だと、いただけないと解釈していいのでしょうか？
とりあえず、受給期間の延期はしようと思います。年齢が年齢なので、就職に年齢制限も出てきます。
体調を整え、なるべく早く職に就きたいと思います。自分なりに調べたのですが、混乱してしまって・・
よろしくお願いします。
55歳、正社員、今の会社に30年勤務してます。
現在、適応障害で休職中で。お給料はゼロです。
寝たきりの主人を抱えて、十数年、一人で頑張ってきましたが､職場の女子達の無理解、介護の重圧で、もう精神的にも体力的にも限界でした。主人の障害基礎年金で月約8万。私の健保から傷病手当金を頂いてますので、
今はなんとかぎりぎり生活は出来ていますが、その後が不安です。
組合規定によると、休職が満期になると退職。会社都合扱いになると明記されてます。
私の場合、会社都合と言っても、理由は適応障害という病気なので、
? 失業保険で言う、就職困難者ですか？ 特定理由離職者と同じ意味で360日分くらいありますか？
② 受給日数は退職6ヶ月前の賃金により計算されるそうですが、休職中なのでお給料はないのですが、この場合はどうなるのでしょうか？
③ 健保の傷病手当金を全部頂いたと同時に、休職が終わり退職となります。
同一病気でもし就業不能だとすれば、雇用保険の傷病手当はいただけるのでしょうか？
雇用保険の傷病手当は、求職活動中の傷病とありましたので、引き続き療養中だと、いただけないと解釈していいのでしょうか？
とりあえず、受給期間の延期はしようと思います。年齢が年齢なので、就職に年齢制限も出てきます。
体調を整え、なるべく早く職に就きたいと思います。自分なりに調べたのですが、混乱してしまって・・
よろしくお願いします。
大変な状況ですね。どうぞご無理なさいませんように。
まず、雇用保険の就職困難者の定義ですが、障害者手帳は持っておられませんか？持たれてないなら難しいと思います。
次に、勤続30年とのこと、これは大きいですね。
就職困難者である、なしに関わらず、年齢55歳ですと、
自己都合退職→150日
会社都合退職→330日
雇用保険給付日数が違います。
ポイントは、就職困難者に該当するかとゆうよりも、退職理由の如何の方が重要ではないかと思います。
就職困難者に該当するか、しないか、また、自己都合か会社都合退職かいずれにせよ、雇用保険受給には、｢いつでも働ける状態｣でないと受給できません。
傷病手当金受給中で退職なら、｢働けない｣と判断されるでしょう。
｢健保の傷病手当を全部頂いたと同時に休職となり、退職｣
傷病手当金は、最長で１年６ヶ月受給できます。貴方はいつから受給してますか？
貴方の会社の退職規定がどうなのか定かではありませんが、確認ください。
なお、健保の傷病手当金は、退職後も引き続き受給できるケースがあります。
･退職日までに、１年以上の被保険者期間があること。(これはクリアでしょう)
･退職日に就労不能であること
･退職後も就労不能であること
つまり、同一の傷病で受給する場合、最長１年６ヶ月ですから、貴方がいつから受給しているか？まだ１年６ヶ月を経てないなら、退職後も引き続き受給できるとゆうことです。
雇用保険の基本手当ですが、給与に対し計算されます。現在給与は出てないでしょうから、さかのぼって貴方に賃金が発生していた時から以前６ヶ月での計算となります。
順序としては、
①傷病手当金を受給(最長１年６ヶ月)
②まだ働けない状態ならば、雇用保険受給を延長
③働ける状態になれば、雇用保険受給
となります。
まず、雇用保険の就職困難者の定義ですが、障害者手帳は持っておられませんか？持たれてないなら難しいと思います。
次に、勤続30年とのこと、これは大きいですね。
就職困難者である、なしに関わらず、年齢55歳ですと、
自己都合退職→150日
会社都合退職→330日
雇用保険給付日数が違います。
ポイントは、就職困難者に該当するかとゆうよりも、退職理由の如何の方が重要ではないかと思います。
就職困難者に該当するか、しないか、また、自己都合か会社都合退職かいずれにせよ、雇用保険受給には、｢いつでも働ける状態｣でないと受給できません。
傷病手当金受給中で退職なら、｢働けない｣と判断されるでしょう。
｢健保の傷病手当を全部頂いたと同時に休職となり、退職｣
傷病手当金は、最長で１年６ヶ月受給できます。貴方はいつから受給してますか？
貴方の会社の退職規定がどうなのか定かではありませんが、確認ください。
なお、健保の傷病手当金は、退職後も引き続き受給できるケースがあります。
･退職日までに、１年以上の被保険者期間があること。(これはクリアでしょう)
･退職日に就労不能であること
･退職後も就労不能であること
つまり、同一の傷病で受給する場合、最長１年６ヶ月ですから、貴方がいつから受給しているか？まだ１年６ヶ月を経てないなら、退職後も引き続き受給できるとゆうことです。
雇用保険の基本手当ですが、給与に対し計算されます。現在給与は出てないでしょうから、さかのぼって貴方に賃金が発生していた時から以前６ヶ月での計算となります。
順序としては、
①傷病手当金を受給(最長１年６ヶ月)
②まだ働けない状態ならば、雇用保険受給を延長
③働ける状態になれば、雇用保険受給
となります。
自己退職し離職票が出る前に就職した場合
就職してしまったら失業保険の一時金はもらえないのでしょうか？
就職してしまったら失業保険の一時金はもらえないのでしょうか？
就職すれば失業状態でないので対象外です。
しかし、前の職場を退職した翌日から1年間は受給期間になりますのでかりに後の職場を6ヶ月
未満で退職した場合には前の職場の離職票で期間内なら受給資格があります。
しかし、前の職場を退職した翌日から1年間は受給期間になりますのでかりに後の職場を6ヶ月
未満で退職した場合には前の職場の離職票で期間内なら受給資格があります。
失業保険について教えて下さい。
すごく無知な質問で本当に恥ずかしいのですが、昨年の７月に３年勤めていた会社を退職しました。
その後はハローワークに離職票を提出したのですが・・
認定日に行けず（連絡もしていません）そのまま引越ししてしまいました。
引越し先では手続きをせず、そのまま前の会社（引越し先にも店舗があるので）に再就職しました。
（前の３年間は社員でしたが、今回は契約社員になります）
その場合、再就職手当てなどを貰うのはもう今の時点では無理でしょうか？
また、この会社を一年以上勤めて辞めた場合、前の働いていた分を合算？して、
失業保険を貰うことは可能でしょうか？
恥ずかしい質問で申し訳ございません。。。
すごく無知な質問で本当に恥ずかしいのですが、昨年の７月に３年勤めていた会社を退職しました。
その後はハローワークに離職票を提出したのですが・・
認定日に行けず（連絡もしていません）そのまま引越ししてしまいました。
引越し先では手続きをせず、そのまま前の会社（引越し先にも店舗があるので）に再就職しました。
（前の３年間は社員でしたが、今回は契約社員になります）
その場合、再就職手当てなどを貰うのはもう今の時点では無理でしょうか？
また、この会社を一年以上勤めて辞めた場合、前の働いていた分を合算？して、
失業保険を貰うことは可能でしょうか？
恥ずかしい質問で申し訳ございません。。。
＞その場合、再就職手当てなどを貰うのはもう今の時点では無理でしょうか？
離職前の事業主に再び雇用されたもの として再就職手当の対象には
ならないと思います。引越し前の、失業認定日にハローワークに行かな
かったことや 転居届を出していなかったことは（このこと自体は決して
誉められたことではありませんが）この際 関係ありません。
＞この会社を一年以上勤めて辞めた場合、前の働いていた分を合算？して、失業保険を貰うことは可能でしょうか？
前回の離職時に「受給資格の決定」を受けていらっしゃる（「雇用保険
受給資格者証」を渡されている）のなら、今後に離職した時に以前の
３年間の被保険者期間を合算することができません。
＊失業給付や再就職手当等を受給していなくても です。
３年間の被保険者期が合算されなくても、引越し先で１年以上勤務
すれば（雇用保険の被保険者期間が１年あれば）将来 自己都合で
離職しても再び失業給付の受給資格を得られますし、所定給付日数
の90日は変わりません。
離職前の事業主に再び雇用されたもの として再就職手当の対象には
ならないと思います。引越し前の、失業認定日にハローワークに行かな
かったことや 転居届を出していなかったことは（このこと自体は決して
誉められたことではありませんが）この際 関係ありません。
＞この会社を一年以上勤めて辞めた場合、前の働いていた分を合算？して、失業保険を貰うことは可能でしょうか？
前回の離職時に「受給資格の決定」を受けていらっしゃる（「雇用保険
受給資格者証」を渡されている）のなら、今後に離職した時に以前の
３年間の被保険者期間を合算することができません。
＊失業給付や再就職手当等を受給していなくても です。
３年間の被保険者期が合算されなくても、引越し先で１年以上勤務
すれば（雇用保険の被保険者期間が１年あれば）将来 自己都合で
離職しても再び失業給付の受給資格を得られますし、所定給付日数
の90日は変わりません。
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