妻の退職に伴う健康保険、年金等の手続について
以前にも似たような質問をさせていただいたのですが、少し状況が変わったので再度質問させていただきます。
妻が本日退職します。
手取り１２万円程度で、６年弱勤めていました。
退職の理由としては
①勤務時間、休日が不規則で体力的に限界を感じた
②女ばかりの職場でストレスが多く、胃潰瘍を発症した（診断書は取得可能）
この二つが主な理由です。
八月からは新たにパートに出る予定をしています。
（年収を１０３万にするか１３０万にするかは思案中です。）
妻が言うには、体調を崩したのが理由であれば、失業保険が待機期間なしですぐにもらえるとのことですが、本当なのでしょうか？（自己都合なのでダメなのではないかと私は考えています）
次に、健康保険についてですが、私の会社の保険に加入するものかと思い総務に聞いてみたのですが、今のところ国保に加入するしかないと言われました。年金についても同様に自分で払うしかないとのことです。
総務の方はこういったことに詳しい方ですので間違いはないとは思うのですが、他に手は無いものかと・・・。
ごちゃごちゃと書いてしまいましたが、質問をまとめると
①体調不良が理由の退職の場合、失業保険はすぐに受け取りできるのかどうか
②健康保険は国保、年金は自腹で払うしかないのかどうか
③もし他に方法がある場合、どのような手続きを行えばいいのか
④八月からパートに出て、年収１０３万を超えないように働く場合、扶養の手続はいつ行えばいいのか
⑤同様に１３０万の場合は手続きはどのようになるのか
以上の５点です。
当方こういったことに無知のため、用語の間違い等ありましたら申し訳ありません。
無知な私にも理解できるよう、極力簡単にご説明いただければと思います。
よろしくお願いいたします。
以前にも似たような質問をさせていただいたのですが、少し状況が変わったので再度質問させていただきます。
妻が本日退職します。
手取り１２万円程度で、６年弱勤めていました。
退職の理由としては
①勤務時間、休日が不規則で体力的に限界を感じた
②女ばかりの職場でストレスが多く、胃潰瘍を発症した（診断書は取得可能）
この二つが主な理由です。
八月からは新たにパートに出る予定をしています。
（年収を１０３万にするか１３０万にするかは思案中です。）
妻が言うには、体調を崩したのが理由であれば、失業保険が待機期間なしですぐにもらえるとのことですが、本当なのでしょうか？（自己都合なのでダメなのではないかと私は考えています）
次に、健康保険についてですが、私の会社の保険に加入するものかと思い総務に聞いてみたのですが、今のところ国保に加入するしかないと言われました。年金についても同様に自分で払うしかないとのことです。
総務の方はこういったことに詳しい方ですので間違いはないとは思うのですが、他に手は無いものかと・・・。
ごちゃごちゃと書いてしまいましたが、質問をまとめると
①体調不良が理由の退職の場合、失業保険はすぐに受け取りできるのかどうか
②健康保険は国保、年金は自腹で払うしかないのかどうか
③もし他に方法がある場合、どのような手続きを行えばいいのか
④八月からパートに出て、年収１０３万を超えないように働く場合、扶養の手続はいつ行えばいいのか
⑤同様に１３０万の場合は手続きはどのようになるのか
以上の５点です。
当方こういったことに無知のため、用語の間違い等ありましたら申し訳ありません。
無知な私にも理解できるよう、極力簡単にご説明いただければと思います。
よろしくお願いいたします。
①受け取りできません。
それどころか、失業保険の受給申請さえできませんよ。
失業保険は、「いつでも仕事ができる健康状態なのに、就職先が無い方」を対象としているからです。
たぶん、健康保険の傷病手当金制度と勘違いなさっていると思われます。（在職中の休職に対する手当金）
失業保険には、傷病手当という同じような名称の制度がありますが、こちらは求職申し込み後に、病気になった場合の制度です。
②その通りです。
健康保険組合は、全国に約１５００もあり、詳細な規定が独自にありますが、一般的には次の点から扶養になれないのでしょう。
・失業保険の受給予定である。⇒受給額を収入と見なされます。
支給を待っている間の給付制限期間ならＯＫか、制限期間もダメなのかは組合ごとに判断が異なります。
また、受給していても、日額３６１２円未満ならＯＫとする組合もあります。（年収１３０万円未満の計算）
③総務担当者の説明が不安なら、直接健保組合に電話で問い合わせることをお勧めします。
もしかして、担当者の間違いということもありえます。
健保の電話番号は、貴殿の健康保険証に記載があるはずです。（無い場合は、健保の広報誌とかにありませんか？）
④パートを開始した時です。⇒すみません。間違えました。１月～１２月までの収入が１０３万未満の予定なら、すぐに手続してください。
ただ、８月ですと、失業保険の３ヶ月給付制限の期間になるので、実際は受給しないで就職することになりますが、大丈夫ですか？（条件によっては、再就職手当か早期再就職支援金がもらえますが）
⑤④と同じです。 ⇒すみません。間違えました。パートの収入額次第では扶養になれません。（月額約１０８０００円未満）
１０３万は所得税上、１３０万は健康保険・年金上のことです。
＊結論：８月に就職するのが確実でしたら、再就職手当金などの額を計算し、国保と国民年金の６、７月分の保険料額と比較して、どちらか得な方にすれば良いでしょう。
再就職手当金＞保険料； 失業保険に申請する。
再就職手当金＜保険料； 失業保険の申請はしないで、即扶養の手続きをする。そうすれば、無職で無収入となりますので、６月１日から貴殿の扶養になれます。国民健康保険と国民年金の保険料の支払いは発生しなくて済みます。
今年５月までの収入について…健康保険の年収は、『今後の見込み』なので問題ありません。所得税上は、１月～１２月までのですので、途中就職によって年間１０３万以上になったら、扶養扱いにはできませんのでご注意を。
それどころか、失業保険の受給申請さえできませんよ。
失業保険は、「いつでも仕事ができる健康状態なのに、就職先が無い方」を対象としているからです。
たぶん、健康保険の傷病手当金制度と勘違いなさっていると思われます。（在職中の休職に対する手当金）
失業保険には、傷病手当という同じような名称の制度がありますが、こちらは求職申し込み後に、病気になった場合の制度です。
②その通りです。
健康保険組合は、全国に約１５００もあり、詳細な規定が独自にありますが、一般的には次の点から扶養になれないのでしょう。
・失業保険の受給予定である。⇒受給額を収入と見なされます。
支給を待っている間の給付制限期間ならＯＫか、制限期間もダメなのかは組合ごとに判断が異なります。
また、受給していても、日額３６１２円未満ならＯＫとする組合もあります。（年収１３０万円未満の計算）
③総務担当者の説明が不安なら、直接健保組合に電話で問い合わせることをお勧めします。
もしかして、担当者の間違いということもありえます。
健保の電話番号は、貴殿の健康保険証に記載があるはずです。（無い場合は、健保の広報誌とかにありませんか？）
④パートを開始した時です。⇒すみません。間違えました。１月～１２月までの収入が１０３万未満の予定なら、すぐに手続してください。
ただ、８月ですと、失業保険の３ヶ月給付制限の期間になるので、実際は受給しないで就職することになりますが、大丈夫ですか？（条件によっては、再就職手当か早期再就職支援金がもらえますが）
⑤④と同じです。 ⇒すみません。間違えました。パートの収入額次第では扶養になれません。（月額約１０８０００円未満）
１０３万は所得税上、１３０万は健康保険・年金上のことです。
＊結論：８月に就職するのが確実でしたら、再就職手当金などの額を計算し、国保と国民年金の６、７月分の保険料額と比較して、どちらか得な方にすれば良いでしょう。
再就職手当金＞保険料； 失業保険に申請する。
再就職手当金＜保険料； 失業保険の申請はしないで、即扶養の手続きをする。そうすれば、無職で無収入となりますので、６月１日から貴殿の扶養になれます。国民健康保険と国民年金の保険料の支払いは発生しなくて済みます。
今年５月までの収入について…健康保険の年収は、『今後の見込み』なので問題ありません。所得税上は、１月～１２月までのですので、途中就職によって年間１０３万以上になったら、扶養扱いにはできませんのでご注意を。
妊娠出産時の健保／失業保険について
3月末で1年以上勤務した会社を退職します。10月初旬に出産予定です。
●4月～12月くらい迄の健保加入について、また★失業保険の受給について、
どういう組合せが賢い方法なのか分からず、アドバイス頂きたいのですが。
●夫の扶養に入る
●今の健保に任意継続する（国保より若干安い）。
★3ヶ月後から3ヶ月間（7月～9月末まで）の失業保険をもらう、
但し産前6W～産後8Wは受給できないと聞きました、
9月分は受給延長しなくてはなりませんよね？
★または最初から受給延長をする。
イロイロなご意見よろしくお願いします。
3月末で1年以上勤務した会社を退職します。10月初旬に出産予定です。
●4月～12月くらい迄の健保加入について、また★失業保険の受給について、
どういう組合せが賢い方法なのか分からず、アドバイス頂きたいのですが。
●夫の扶養に入る
●今の健保に任意継続する（国保より若干安い）。
★3ヶ月後から3ヶ月間（7月～9月末まで）の失業保険をもらう、
但し産前6W～産後8Wは受給できないと聞きました、
9月分は受給延長しなくてはなりませんよね？
★または最初から受給延長をする。
イロイロなご意見よろしくお願いします。
退職されるなら、旦那さんの扶養に入るのがいいと思います。
自分の健保を継続すると、保険料を支払わなければなりませんから。
失業保険は就職をするということが前提になりますので、
最初から受給延長をしておいたほうがいいですよ。（３年間延長できます）
失業保険の受給を受けていても扶養には入れるので
出産後働くのであれば、就職活動をしながら受給を受けるのがいいと思います。
追記：他の回答を見ていると、受給を受けていると扶養に入れないとありますが、
私は現在、失業手当の受給を受けながら旦那の扶養に入っていますよ。
自分の健保を継続すると、保険料を支払わなければなりませんから。
失業保険は就職をするということが前提になりますので、
最初から受給延長をしておいたほうがいいですよ。（３年間延長できます）
失業保険の受給を受けていても扶養には入れるので
出産後働くのであれば、就職活動をしながら受給を受けるのがいいと思います。
追記：他の回答を見ていると、受給を受けていると扶養に入れないとありますが、
私は現在、失業手当の受給を受けながら旦那の扶養に入っていますよ。
失業前のWワークについて
3月半ばに今の本業の方の会社を会社都合で退職します。実は、1年ほど前から、Wワークで登録型日雇いのバイトをしています。
3月半ばに本業の方を辞める訳ですが、Wワークをしていることは、失業保険の申請に何か影響はありますか？ちなみにWワークの登録型日雇いの方の派遣会社では雇用保険は入っておりません。まあ、極力失業保険の申請を必要としないように転職活動はがんばりますが。
3月半ばに今の本業の方の会社を会社都合で退職します。実は、1年ほど前から、Wワークで登録型日雇いのバイトをしています。
3月半ばに本業の方を辞める訳ですが、Wワークをしていることは、失業保険の申請に何か影響はありますか？ちなみにWワークの登録型日雇いの方の派遣会社では雇用保険は入っておりません。まあ、極力失業保険の申請を必要としないように転職活動はがんばりますが。
あなたは申請出来ませんよ？
雇用保険の基本手当て給付要件は、働く意志があって、働く気力・体力があって、働く時間があって、だけど仕事がないことです。
本業を辞めても、Wワークをしているということは「失業状態」にならないので、雇用保険の基本手当の受給要件にあてはまりません。
補足を拝見しました。
就職活動に専念するために、仕事を断るのもなんだか変な感じですが、それなら大丈夫でしょう。
雇用保険の基本手当て給付要件は、働く意志があって、働く気力・体力があって、働く時間があって、だけど仕事がないことです。
本業を辞めても、Wワークをしているということは「失業状態」にならないので、雇用保険の基本手当の受給要件にあてはまりません。
補足を拝見しました。
就職活動に専念するために、仕事を断るのもなんだか変な感じですが、それなら大丈夫でしょう。
今年の９月に肝機能障害になって会社を休職したところ会社を首同然になりました。
原因は鬱病からくるアルコール依存症です。
現在はデイケアに通っているのですが毎日病院通いで貯金も減っていきます。
医者は働いては駄目だし働けないと言います。
私の家族は妻と子供３人で住宅ローンもかなり残っています。
どうやって今後の事を考えれば良いのか判りません。
医者は障害年金を貰う手続をすると言うのですがそれだけではやっていけません。
ハローワークの職業訓練に通い１０万ぐらい貰えと言われました。
今日から精神障害の２級に（手帳）になりました。
医者は順番に一つずつやって行こうと言うのですが不安で仕方ありません
仕事から離れて３ヶ月が経ちます。
失業保険もあと１回しか支給されず困っています。
年金にしても2～3ヵ月後にしか降りないのではないでしょうか？
精神状態がどうであれ働かなくては生活も出来ないように思います。
病院でデイケアに通所しているのですが退屈で不安で仕方ありません。
今までのお給料は手取りで３０万ほどでした。
下がっても働いた方が良いのでしょうか。
焦ってはたらいてまた転職になるのでしょうか。
良い方法を教えてください。
原因は鬱病からくるアルコール依存症です。
現在はデイケアに通っているのですが毎日病院通いで貯金も減っていきます。
医者は働いては駄目だし働けないと言います。
私の家族は妻と子供３人で住宅ローンもかなり残っています。
どうやって今後の事を考えれば良いのか判りません。
医者は障害年金を貰う手続をすると言うのですがそれだけではやっていけません。
ハローワークの職業訓練に通い１０万ぐらい貰えと言われました。
今日から精神障害の２級に（手帳）になりました。
医者は順番に一つずつやって行こうと言うのですが不安で仕方ありません
仕事から離れて３ヶ月が経ちます。
失業保険もあと１回しか支給されず困っています。
年金にしても2～3ヵ月後にしか降りないのではないでしょうか？
精神状態がどうであれ働かなくては生活も出来ないように思います。
病院でデイケアに通所しているのですが退屈で不安で仕方ありません。
今までのお給料は手取りで３０万ほどでした。
下がっても働いた方が良いのでしょうか。
焦ってはたらいてまた転職になるのでしょうか。
良い方法を教えてください。
病院内のデイケアに通っているならソーシャルワーカーに相談すると良いと思います。
アルコール依存があって２級認定されるのは珍しい事ですので認定受けていない人よりは恵まれています。
アルコール依存症は無理に働くと飲酒にはしる事が多いので、結局はアルコールでまたクビになります。
医師、ワーカー、家族と良く話しあった方が良いかと思います。
安定期になって元気に断酒して働いている人はたくさんいます。
デイケアもいいですが自助グループへの参加をお勧めします。
アルコールをやめつつこれからの生活についていい助言が受けられるかもしれませんよ。
同じ苦労をあじわった人達の集まりですからね。
アルコール依存があって２級認定されるのは珍しい事ですので認定受けていない人よりは恵まれています。
アルコール依存症は無理に働くと飲酒にはしる事が多いので、結局はアルコールでまたクビになります。
医師、ワーカー、家族と良く話しあった方が良いかと思います。
安定期になって元気に断酒して働いている人はたくさんいます。
デイケアもいいですが自助グループへの参加をお勧めします。
アルコールをやめつつこれからの生活についていい助言が受けられるかもしれませんよ。
同じ苦労をあじわった人達の集まりですからね。
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