去年3月まで派遣社員という形態で就業していました。契約満了とともに、取引先から迎え入れたいと言われ、一年弱正社員として就業しています。ところが、今になって3月一杯（約1年）で退職して欲しいと言われました
零細企業なので赤字は銀行の融資が受けられなくなるなど恐いそうです。1年前はここまで会社が不況になるとは思っていなかったとのこと。会社都合とし、すぐに失業保険が受給出来るようにするとか、退職金にはプレミアをつけるとか言われ、仕方のないことだからと了承しました。でも、会社都合で退社だと、「解雇された」というレッテルが張られ、再就職時に不利になると聞きました。実際のところはどうなんでしょうか。出来ればハローワークで次回の就職先を紹介してもらうつもりです。こういう場合は多くの方がそうなのでしょうが、なんとなく、都合のいいように振り回されたようで腑に落ちません。
零細企業なので赤字は銀行の融資が受けられなくなるなど恐いそうです。1年前はここまで会社が不況になるとは思っていなかったとのこと。会社都合とし、すぐに失業保険が受給出来るようにするとか、退職金にはプレミアをつけるとか言われ、仕方のないことだからと了承しました。でも、会社都合で退社だと、「解雇された」というレッテルが張られ、再就職時に不利になると聞きました。実際のところはどうなんでしょうか。出来ればハローワークで次回の就職先を紹介してもらうつもりです。こういう場合は多くの方がそうなのでしょうが、なんとなく、都合のいいように振り回されたようで腑に落ちません。
解雇と会社都合による退職では全く違います。
懲戒解雇等の解雇処分ですと確かに次の職に就く際に不利になりますが、会社都合による退職はそれにあてはまりませんよ。
（会社都合にすると会社側が不利になることが多いため色々といいくるめようとする会社もあります。）
振り回されてしまったようなので大変だとは思いますが、（会社側の読みも甘かったのかもしれませんが）そんなに悪い会社ではないように思いますよ。
一月以上前にきちんと話し合いをさせてくれている+退職金等の手当てを付けてくださるなど、あなたの事も考えてくれている感じがします。（退職金は会社によって違いますが出る会社でも１年程だと出ない所が多いです。）
あとは有給が残っていれば使いきらせてもらうと良いですね。
会社都合なので給付制限もつきませんので申請して待機期間（７日）がすぎれば直ぐに失業保険も給付されます。
（年齢と雇用保険加入期間によっては）給付期間も通常（自己都合等の場合）の期間よりも長い場合もあります。
前向きにいきましょう！
懲戒解雇等の解雇処分ですと確かに次の職に就く際に不利になりますが、会社都合による退職はそれにあてはまりませんよ。
（会社都合にすると会社側が不利になることが多いため色々といいくるめようとする会社もあります。）
振り回されてしまったようなので大変だとは思いますが、（会社側の読みも甘かったのかもしれませんが）そんなに悪い会社ではないように思いますよ。
一月以上前にきちんと話し合いをさせてくれている+退職金等の手当てを付けてくださるなど、あなたの事も考えてくれている感じがします。（退職金は会社によって違いますが出る会社でも１年程だと出ない所が多いです。）
あとは有給が残っていれば使いきらせてもらうと良いですね。
会社都合なので給付制限もつきませんので申請して待機期間（７日）がすぎれば直ぐに失業保険も給付されます。
（年齢と雇用保険加入期間によっては）給付期間も通常（自己都合等の場合）の期間よりも長い場合もあります。
前向きにいきましょう！
会社を自主退職して会社に失業保険をすぐにくれと言ったら会社が手続きしてくれたと友人が先日言いました。すぐに出てしかも半年前でるというのです。
そんな事あるのですか？退職理由は仕事がきついからと言ってました。
そんな事あるのですか？退職理由は仕事がきついからと言ってました。
すぐに給付金が貰えたのは、
会社が、書類上『自己都合』でなく 『会社都合（整理解雇）』にしてくれたのでしょうね。
給付期間が半年（180日）というのは、30歳未満なら10年以上・30歳以上なら5年以上勤めれば納得です。
会社が、書類上『自己都合』でなく 『会社都合（整理解雇）』にしてくれたのでしょうね。
給付期間が半年（180日）というのは、30歳未満なら10年以上・30歳以上なら5年以上勤めれば納得です。
失業保険のことで教えて下さい。
2度目の失業給付はどうなりますか？
昨年10月末に結婚のため退職し(引越しを伴う)、すぐ手続きをして12月から失業保険を受給していました。
今年3月から特定業務契約社員(他社へ派遣社員として出向)になり、9月末まで勤務することが確定しています。
9月末で契約が切れた場合、年齢的にもすぐ勤務先が決まると思えないので失業給付手続きをする予定ですが、
受給できるのでしょうか？？
それまでに正社員に再チャレンジしたいと思っています。主人の扶養に現在も入っていないのですが、月22万(額面、ボーナスなし)だと扶養控除内で働いた方が収入の効果は良いのでしょうか？？
拙い文章ですみません。
宜しくお願いいたします。
2度目の失業給付はどうなりますか？
昨年10月末に結婚のため退職し(引越しを伴う)、すぐ手続きをして12月から失業保険を受給していました。
今年3月から特定業務契約社員(他社へ派遣社員として出向)になり、9月末まで勤務することが確定しています。
9月末で契約が切れた場合、年齢的にもすぐ勤務先が決まると思えないので失業給付手続きをする予定ですが、
受給できるのでしょうか？？
それまでに正社員に再チャレンジしたいと思っています。主人の扶養に現在も入っていないのですが、月22万(額面、ボーナスなし)だと扶養控除内で働いた方が収入の効果は良いのでしょうか？？
拙い文章ですみません。
宜しくお願いいたします。
雇用保険の受給要件は、離職の日以前2年間に、被保険者期間が通算して12か月以上あることです。
今年３月から９月末までの７カ月では受給要件を満たしません
ただし、特定受給資格者（倒産、解雇等によるもの）又は特定理由離職者については、離職の日以前1年間に、被保険者期間が通算して6か月以上ある場合でも可能です。
特定理由離職者とは期間の定めのある労働契約期間が満了し、かつ、契約の更新が無い事により離職した者（その者が労働契約更新を希望したにもかかわらず、労働契約更新について合意が成立するに至らなかった場合に限る）ですが、
特定受給資格者・特定理由離職者に該当するかの判断は公共職業安定所が行います
月２２万の収入ならば、年収１４１万円以内、１３０万円以内、１０３万円以内にする必要はありません
今年３月から９月末までの７カ月では受給要件を満たしません
ただし、特定受給資格者（倒産、解雇等によるもの）又は特定理由離職者については、離職の日以前1年間に、被保険者期間が通算して6か月以上ある場合でも可能です。
特定理由離職者とは期間の定めのある労働契約期間が満了し、かつ、契約の更新が無い事により離職した者（その者が労働契約更新を希望したにもかかわらず、労働契約更新について合意が成立するに至らなかった場合に限る）ですが、
特定受給資格者・特定理由離職者に該当するかの判断は公共職業安定所が行います
月２２万の収入ならば、年収１４１万円以内、１３０万円以内、１０３万円以内にする必要はありません
接待強要未遂についてです
私ではなくて姉なんですが…
会社の上司に電話で他の業務先の方へ接待をするように言われたそうです
「大人の関係になるのもありだから」と促されたそうで、もちろんその場で断ったそうです
姉的には、この上司のいる会社にはもう勤めたくないようで退職を考えているそうなのですが、失業保険の関係上、会社都合の退職扱いなど何らかの手当て的なものは受けられないかと相談されました
姉は現在の職場に勤務してまだ３ヶ月なので退職金は対象外です
労働基準局に相談したそうですが物的証拠がないと厳しいとのことで…
会社側にももちろん通報したそうですが、予想通り本人はしらばっくれているので、会社側もそれ以上何も出来ないそうです
このまま悔しい思いだけして辞める姉も不憫だと思い投稿させていただきました
どなたかアドバイスくださると助かります
私ではなくて姉なんですが…
会社の上司に電話で他の業務先の方へ接待をするように言われたそうです
「大人の関係になるのもありだから」と促されたそうで、もちろんその場で断ったそうです
姉的には、この上司のいる会社にはもう勤めたくないようで退職を考えているそうなのですが、失業保険の関係上、会社都合の退職扱いなど何らかの手当て的なものは受けられないかと相談されました
姉は現在の職場に勤務してまだ３ヶ月なので退職金は対象外です
労働基準局に相談したそうですが物的証拠がないと厳しいとのことで…
会社側にももちろん通報したそうですが、予想通り本人はしらばっくれているので、会社側もそれ以上何も出来ないそうです
このまま悔しい思いだけして辞める姉も不憫だと思い投稿させていただきました
どなたかアドバイスくださると助かります
ボイスレコーダーの購入をオススメします。最近は一万円以下で買えると思います。法律的に処罰できるかは別として、会社へ提出する証拠にはなるんじゃないでしょうか？
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