会社都合？自主退社？ 退職願（届）について質問です。
よろしくおねがいします。
今、退職を考えています。
夏場から先月頭まで 本当に休む暇もなく（前就職会社の社長が亡くなられその閉鎖処理）や
現在はたらいている会社（前会社は現会社社長の親が経営）の仕事の激務や人間関係（自分への圧力
みたいのもありまうが他の社員への行動等）で病院に通院しております。
医者に現状を説明したところ 鬱ではないが ストレスが原因と言われ 睡眠剤と精神安定剤を服用しております。
今は 仕事も落ち着き人間関係も落ち着いてきて（何人かはいいがかりで解雇されたみたいです）いるのですが
やはりそういう現状を知ってしまうと 自分もまさかと思うと 一向に症状がよくなく
医師には初診の時から 前の会社の処理が終わるまでは働きたいという意思を伝えてますが
「現環境を変えないと、薬で労働中の安定の手助けは出来る、私は（医師）職場の環境はかえれないが ご家族と相談して」
と先日言われました。
前職の処理もそろそろ片付きそうなので 年末に退職願を出そうと思います。
社長に相談し現症状をはなしたところ、
「色々あったし」、「事務処理ご苦労様」、「そういうこと（上司からの圧力）はないから」といわれました。
とてもありがたく 会社の雰囲気も今は穏やかなのですが 夏場からの事を考えると
やはり 不安や又あるかも（会社の処理は会社員皆しっているのですが 解雇になった人しかてづだってくれませんでした）と思うと
足が重いですし 眠れません。
前の会社の社長にお世話になりましたし イザコザ無しで 退職したいのですが
この場合 会社都合にしてもらうために、 退職願に診断書を付け加えてもいいのでしょうか？
又会社での 処理の際 自主退社にされたときに 正当な理由ある自主退社？に なりますでしょうか？
ご回答・アドバイスお願いします。
働く意志はあるのですが少しゆっくりしたいとも思います。
経済的なことを考えると 失業保険は直ぐにほしいのですが・・・
よろしくおねがいします。
今、退職を考えています。
夏場から先月頭まで 本当に休む暇もなく（前就職会社の社長が亡くなられその閉鎖処理）や
現在はたらいている会社（前会社は現会社社長の親が経営）の仕事の激務や人間関係（自分への圧力
みたいのもありまうが他の社員への行動等）で病院に通院しております。
医者に現状を説明したところ 鬱ではないが ストレスが原因と言われ 睡眠剤と精神安定剤を服用しております。
今は 仕事も落ち着き人間関係も落ち着いてきて（何人かはいいがかりで解雇されたみたいです）いるのですが
やはりそういう現状を知ってしまうと 自分もまさかと思うと 一向に症状がよくなく
医師には初診の時から 前の会社の処理が終わるまでは働きたいという意思を伝えてますが
「現環境を変えないと、薬で労働中の安定の手助けは出来る、私は（医師）職場の環境はかえれないが ご家族と相談して」
と先日言われました。
前職の処理もそろそろ片付きそうなので 年末に退職願を出そうと思います。
社長に相談し現症状をはなしたところ、
「色々あったし」、「事務処理ご苦労様」、「そういうこと（上司からの圧力）はないから」といわれました。
とてもありがたく 会社の雰囲気も今は穏やかなのですが 夏場からの事を考えると
やはり 不安や又あるかも（会社の処理は会社員皆しっているのですが 解雇になった人しかてづだってくれませんでした）と思うと
足が重いですし 眠れません。
前の会社の社長にお世話になりましたし イザコザ無しで 退職したいのですが
この場合 会社都合にしてもらうために、 退職願に診断書を付け加えてもいいのでしょうか？
又会社での 処理の際 自主退社にされたときに 正当な理由ある自主退社？に なりますでしょうか？
ご回答・アドバイスお願いします。
働く意志はあるのですが少しゆっくりしたいとも思います。
経済的なことを考えると 失業保険は直ぐにほしいのですが・・・
今も薬を飲みながら働いているんですよね？
少し静養したいのなら休職するのはどうでしょう。
診断書がでるのであれば、休職中給付がでると思います。
詳しくはわからないのですが、私も医師に退職したいと話したら、環境は変えずに静養したほうがいいからと休職を勧められました。（環境は変えないほうが言いというのは私の病状の場合です）休職中給料の6割の給付がもらえるそうです。
休職開始日も勝手に決めることはできるけれど、復帰後に私が嫌な目にあうといけないので
会社と相談して決めてもらえば、その日で診断書を発行すると言われました。
結局、私の場合は勤務年数によって長期休暇（会社から補助金あり）がとれたのでそれを利用し、
有給とつなげて1ヶ月休み、その後休職するか決めることにしました。
会社都合の退職になるのはなかなか難しいと聞きました。
精神的な病気の診断書がでるのか、一度医師に相談してみたらどうでしょうか。
少し静養したいのなら休職するのはどうでしょう。
診断書がでるのであれば、休職中給付がでると思います。
詳しくはわからないのですが、私も医師に退職したいと話したら、環境は変えずに静養したほうがいいからと休職を勧められました。（環境は変えないほうが言いというのは私の病状の場合です）休職中給料の6割の給付がもらえるそうです。
休職開始日も勝手に決めることはできるけれど、復帰後に私が嫌な目にあうといけないので
会社と相談して決めてもらえば、その日で診断書を発行すると言われました。
結局、私の場合は勤務年数によって長期休暇（会社から補助金あり）がとれたのでそれを利用し、
有給とつなげて1ヶ月休み、その後休職するか決めることにしました。
会社都合の退職になるのはなかなか難しいと聞きました。
精神的な病気の診断書がでるのか、一度医師に相談してみたらどうでしょうか。
年末に一年間勤めた会社を退職しました。失業保険の手続きをするさいに「離職表」が必要ということで辞めた会社に電話すると「1月20日の給与日以降に発送します」ってこと
どした。いま会社に離職表を請求しても やはりもらえないのですかね？一刻も早く欲しいんですが…
どした。いま会社に離職表を請求しても やはりもらえないのですかね？一刻も早く欲しいんですが…
早く送ってもらうようにお願いするしかないですね。
会社は本来は雇用保険資格喪失届を離職後10日以内に届け無ければいけないのですが、特に罰則もない為に守らない企業もあります。
ただ、雇用保険（失業保険）受給に関する手続きは2度手間にはなりますが、最終の給料が書かれていない離職票でも仮手続きは出来ます。
会社にそのことを言って最終月の賃金未記入の離職票を出してもらう事です。
会社は本来は雇用保険資格喪失届を離職後10日以内に届け無ければいけないのですが、特に罰則もない為に守らない企業もあります。
ただ、雇用保険（失業保険）受給に関する手続きは2度手間にはなりますが、最終の給料が書かれていない離職票でも仮手続きは出来ます。
会社にそのことを言って最終月の賃金未記入の離職票を出してもらう事です。
はじめまして失業保険について質問いたします、
６月１日に会社都合で退職したのですが会社のから失業保険がもらえるとゆわれたんですが手続きとかはどうゆうことをすれ
ばいいんですか
会社側に任していれば自分自身では何もしなくてもいいんですかね
初めてなのでよくわからないことだらけなので詳しい方お願いします
６月１日に会社都合で退職したのですが会社のから失業保険がもらえるとゆわれたんですが手続きとかはどうゆうことをすれ
ばいいんですか
会社側に任していれば自分自身では何もしなくてもいいんですかね
初めてなのでよくわからないことだらけなので詳しい方お願いします
文面からは会社都合で解雇されたのかそれとも自己都合で退職したのかは判りませんが…
あなたはすでに働いていた会社とは関係の無い無縁の人間です。
会社からは離職票を貰いましたか？
まだでしたら直ぐにもらって下さい。
次に近くのハローワークで失業保険給付の手続きをして下さいね。
ハローワークに行く前に電話して持って行く必要な書類を事前にお聞きすれば親切に教えてくれます。
あなたはすでに働いていた会社とは関係の無い無縁の人間です。
会社からは離職票を貰いましたか？
まだでしたら直ぐにもらって下さい。
次に近くのハローワークで失業保険給付の手続きをして下さいね。
ハローワークに行く前に電話して持って行く必要な書類を事前にお聞きすれば親切に教えてくれます。
出産手当と育児手当について質問です。
現在第二子を妊娠3ヶ月目。来月（妊娠4ヶ月）夫の転勤の為、退職予定。
2年以上パートで厚生年金、社会保険等払ってきています。
妊娠4ヶ月で退職してももらえる手当て等あれば・
一人目は出産一時金、出産手当、育児手当、復帰手当をスムーズにもらうことが出来ました。
社員から（5年勤務）一人目出産後にパート（二年勤務）に切り替えてもらい、現在第二子を妊娠中。
全国に勤務地があるので何度か、夫の転勤にともない、私の勤務地も移動させてもらっていたのですが、
今回は妊娠中の転勤願いと言うことで会社に申し出ることが出来ずに退職を選ぼうとおもっています。
この時期での退職だと、やはり失業保険しかせいきゅうできないでしょうか？
以前は退職後？6ヶ月以内に出産すればとか・・・だったような。
二人目を出産しても1歳になるまでには再就職の予定です。
とても細かくてすみませんが、どなたか教えてください。
現在第二子を妊娠3ヶ月目。来月（妊娠4ヶ月）夫の転勤の為、退職予定。
2年以上パートで厚生年金、社会保険等払ってきています。
妊娠4ヶ月で退職してももらえる手当て等あれば・
一人目は出産一時金、出産手当、育児手当、復帰手当をスムーズにもらうことが出来ました。
社員から（5年勤務）一人目出産後にパート（二年勤務）に切り替えてもらい、現在第二子を妊娠中。
全国に勤務地があるので何度か、夫の転勤にともない、私の勤務地も移動させてもらっていたのですが、
今回は妊娠中の転勤願いと言うことで会社に申し出ることが出来ずに退職を選ぼうとおもっています。
この時期での退職だと、やはり失業保険しかせいきゅうできないでしょうか？
以前は退職後？6ヶ月以内に出産すればとか・・・だったような。
二人目を出産しても1歳になるまでには再就職の予定です。
とても細かくてすみませんが、どなたか教えてください。
退職後6ヶ月以内に申請できるのは出産育児一時金です。
出産手当金は、産休期間中の手当で、基本は産後復帰する人が対象ですが、産前42日以降(産休期間中)に退職しても、保険料を払い続ければ貰えるそうです。産休明けに退職したとみなされます。
育児手当も雇用保険に入り続ける必要もありますし、産休後退職する方はもらえません。
質問者さんの場合ですと、出産育児一時金と失業給付金、児童手当(所得制限あり)が貰えます。
失業給付の延長制度を使えば、産後に再就職先を探し始められるようになるまで、給付を待ってくれます。また給付終了前に職につけば就業手当、再就職手当が貰えるようになります。
出産手当金は、産休期間中の手当で、基本は産後復帰する人が対象ですが、産前42日以降(産休期間中)に退職しても、保険料を払い続ければ貰えるそうです。産休明けに退職したとみなされます。
育児手当も雇用保険に入り続ける必要もありますし、産休後退職する方はもらえません。
質問者さんの場合ですと、出産育児一時金と失業給付金、児童手当(所得制限あり)が貰えます。
失業給付の延長制度を使えば、産後に再就職先を探し始められるようになるまで、給付を待ってくれます。また給付終了前に職につけば就業手当、再就職手当が貰えるようになります。
失業保険受給再開について。
失業保険受給中に期間限定の仕事が決まり、雇用保険に加入し4ヶ月間仕事をしました。
なお、前と同じ派遣会社からの紹介の為、就業手当等は貰っていません。
仕事が終わったので失業保険の受給を再開したいと思っています。
ところが、派遣会社のHPに「雇用保険は仕事終了日より1ヶ月保留になり、保留期間中に仕事が決まれば継続となります。1ヶ月経過した時点で次の仕事が開始しなかった場合は、契約終了日に遡って喪失手続きを行います。」と書かれていたので、現在雇用保険は喪失していない状態なのかもしれません。
この場合、失業保険の再開はまだ出来ないのでしょうか？
1ヶ月後「雇用保険資格喪失確認書」が届いてから、再開の手続きをするのでしょうか？
また、1ヶ月後に手続きをした場合、その1ヶ月間の失業保険は受給出来るのでしょうか？
ちなみに「離職理由証明書」は既に届いて手元にあります。
分かりにくい文章で申し訳ありませんが、よろしくお願いします。
失業保険受給中に期間限定の仕事が決まり、雇用保険に加入し4ヶ月間仕事をしました。
なお、前と同じ派遣会社からの紹介の為、就業手当等は貰っていません。
仕事が終わったので失業保険の受給を再開したいと思っています。
ところが、派遣会社のHPに「雇用保険は仕事終了日より1ヶ月保留になり、保留期間中に仕事が決まれば継続となります。1ヶ月経過した時点で次の仕事が開始しなかった場合は、契約終了日に遡って喪失手続きを行います。」と書かれていたので、現在雇用保険は喪失していない状態なのかもしれません。
この場合、失業保険の再開はまだ出来ないのでしょうか？
1ヶ月後「雇用保険資格喪失確認書」が届いてから、再開の手続きをするのでしょうか？
また、1ヶ月後に手続きをした場合、その1ヶ月間の失業保険は受給出来るのでしょうか？
ちなみに「離職理由証明書」は既に届いて手元にあります。
分かりにくい文章で申し訳ありませんが、よろしくお願いします。
離職理由証明書の離職理由は何と書かれてますか？
一般に
派遣社員の失業保険の受給ですが、
何故退職して一ヶ月の保留があるかというと、これは厚生労働省で決めてるからです。
退職して一ヶ月は失業の状態とは認めないからです。
この保留の間に仕事をしなさいよという意味も込めてます。
もしこの間に派遣会社から仕事の紹介があり、それを断ると退職理由を会社都合ではなく自己都合退職となります。（例え契約満了でもです）
そこが、派遣社員の落とし穴でもあります。
なので貴方がもし、仕事の紹介を断れば、退職した日で、雇用保険も終了。つまり一ヶ月は失業保険の日数には含みません。
ただし、派遣会社から何も仕事の紹介がない場合、特定受給対象者として一ヶ月は支給日数に含まれると思います。ほとんどないと思いますが。
もし、失業保険の支給残日数があればその分の支給はあります。
補足ですが、ハローワークで、手続きする場合
雇用保険受給資格者証
離職票
離職状況証明書
（離職票等がすぐに提出できない時）
を持参し、早めに手続きした方がいいですね。
一般に
派遣社員の失業保険の受給ですが、
何故退職して一ヶ月の保留があるかというと、これは厚生労働省で決めてるからです。
退職して一ヶ月は失業の状態とは認めないからです。
この保留の間に仕事をしなさいよという意味も込めてます。
もしこの間に派遣会社から仕事の紹介があり、それを断ると退職理由を会社都合ではなく自己都合退職となります。（例え契約満了でもです）
そこが、派遣社員の落とし穴でもあります。
なので貴方がもし、仕事の紹介を断れば、退職した日で、雇用保険も終了。つまり一ヶ月は失業保険の日数には含みません。
ただし、派遣会社から何も仕事の紹介がない場合、特定受給対象者として一ヶ月は支給日数に含まれると思います。ほとんどないと思いますが。
もし、失業保険の支給残日数があればその分の支給はあります。
補足ですが、ハローワークで、手続きする場合
雇用保険受給資格者証
離職票
離職状況証明書
（離職票等がすぐに提出できない時）
を持参し、早めに手続きした方がいいですね。
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