失業保険について質問です。
今回、1年半勤めた会社を自分の都合で退職することになり、7月5日に会社との話し合いの結果8月5日で退職することに決まりました。
新しい職場も決まり8月11日から働くことになりました。しかし、先ほど今働いている会社から7月31日で退職をお願いされました。
この場合、会社の都合による退職ということで失業手当を貰うことはできるでしょうか？
以前自分で調べたら支給資格は11日以上と書いてあるのを見たことがあります。私には資格がないのでしょうか？
ちなみにまだ退職届は出していません。
詳しい方よろしくお願いします!!
今回、1年半勤めた会社を自分の都合で退職することになり、7月5日に会社との話し合いの結果8月5日で退職することに決まりました。
新しい職場も決まり8月11日から働くことになりました。しかし、先ほど今働いている会社から7月31日で退職をお願いされました。
この場合、会社の都合による退職ということで失業手当を貰うことはできるでしょうか？
以前自分で調べたら支給資格は11日以上と書いてあるのを見たことがあります。私には資格がないのでしょうか？
ちなみにまだ退職届は出していません。
詳しい方よろしくお願いします!!
受給要件として、「ＨＷに来所し、求職の申込みを行い、就職しようとする積極的な意思があり、いつでも就職できる能力があるにもかかわらず、本人やＨＷの努力によっても、職業に就くことができない「失業の状態」にあること。」とされています。
また、積極的に求職活動を行う必要があります。
就職先が決まっている場合、求職活動を行わないと思われますので、この場合、給付金の受給はできません。
また、積極的に求職活動を行う必要があります。
就職先が決まっている場合、求職活動を行わないと思われますので、この場合、給付金の受給はできません。
失業保険について
2年勤めた会社を自己都合今月20日付けで退職しました。
参考までに、理由としましては
・無理難題を押し付けられる
・事前に定時後に通院を伝えていたにもかかわらず、
上司の機嫌が悪いと残業を強要され、行かせてもらえない。
・毎日罵られたり、他人が罵られるのを聞かされる
・他の同僚（男性）が殴られたり、胸ぐらをつかむのをみさせられる。（事務所勤務で狭いので丸見え）
などなどが理由です。
一応女ですので、直接殴られたりはなかったのでパワハラで会社都合にするのはあきらめました。
そこで質問ですが、今月20日に退職して、まだ離職表も届いてない状態ですので、病院も行けなければ、バイトもできません。
仮に4月1日に職業安定所に手続きに行ったとして、失業保険を貰うためには、やはりもらっている間も含め半年ほど働けませんか？
生活もあるので、少しでも収入がほしいくらいです。
（有給を取らせてもらえなかったので転職活動はできませんでした）
また、週3日以内20時間未満なら働けると聞きましたが…時給千円でも月8万ないくらいしかかせいではいけませんよね？？
次の仕事が見つかるまで、どうするのが一番良いのか教えてください。
無知ですので、わかりやすくお願いしますm(_ _)m
2年勤めた会社を自己都合今月20日付けで退職しました。
参考までに、理由としましては
・無理難題を押し付けられる
・事前に定時後に通院を伝えていたにもかかわらず、
上司の機嫌が悪いと残業を強要され、行かせてもらえない。
・毎日罵られたり、他人が罵られるのを聞かされる
・他の同僚（男性）が殴られたり、胸ぐらをつかむのをみさせられる。（事務所勤務で狭いので丸見え）
などなどが理由です。
一応女ですので、直接殴られたりはなかったのでパワハラで会社都合にするのはあきらめました。
そこで質問ですが、今月20日に退職して、まだ離職表も届いてない状態ですので、病院も行けなければ、バイトもできません。
仮に4月1日に職業安定所に手続きに行ったとして、失業保険を貰うためには、やはりもらっている間も含め半年ほど働けませんか？
生活もあるので、少しでも収入がほしいくらいです。
（有給を取らせてもらえなかったので転職活動はできませんでした）
また、週3日以内20時間未満なら働けると聞きましたが…時給千円でも月8万ないくらいしかかせいではいけませんよね？？
次の仕事が見つかるまで、どうするのが一番良いのか教えてください。
無知ですので、わかりやすくお願いしますm(_ _)m
離職票届いてないんですよね、健康保険は使えません（全額負担）まず市役所で国民健康保険加入しましょう保険料の支払い猶予相談出来ます、失業保険３か月ちょっと（認定後だから実質４か月位）収入有りません。それまで生活できる蓄えありますか？ダメなら求職した方がいいと思います。バイトしながら、支度金も出ますし早く就職するのがいいと思います。バイトすればその分支給額から引かれますよ（バイトの約半額位）
失業保険について質問です。失業保険を貰うには12ヶ月以上雇用保険を支払わないといけないそうですが、1度失業保険を貰っていて、
今回が2回目の場合も同じく12ヶ月以上雇用保険を支払っていれば失業保険はおりるのでしょうか。
無知ですみません。宜しくお願いします。
今回が2回目の場合も同じく12ヶ月以上雇用保険を支払っていれば失業保険はおりるのでしょうか。
無知ですみません。宜しくお願いします。
会社を辞める理由が自己都合の場合には、失業保険を貰う為には
12ヶ月以上雇用保険の支払いが必要です。（2回目、3回目の場合も同じです。）
また、会社を辞める理由が会社都合の場合には、6ヶ月以上雇用保険を支払って
いれば失業保険を貰えます。
ただし雇用保険を支払っていたとしても、1ヶ月の出勤日数が11日以上無いと
その月は1ヶ月としてカウントされませんのでご注意下さい。
12ヶ月以上雇用保険の支払いが必要です。（2回目、3回目の場合も同じです。）
また、会社を辞める理由が会社都合の場合には、6ヶ月以上雇用保険を支払って
いれば失業保険を貰えます。
ただし雇用保険を支払っていたとしても、1ヶ月の出勤日数が11日以上無いと
その月は1ヶ月としてカウントされませんのでご注意下さい。
失業保険のもらい方（自己都合・会社都合）
初めまして、結婚退社することになりました。
そこでいつを最終出社にするか悩んでいます。
有給は24日、5月に10日増えます。
契約は3月末、4月末退職にすると会社都合。3月末自己都合
１）2月末最終出社3月末退職（失業手当3ヶ月後）
２）4月末退職4月1週目最終出社（失業手当すぐ）
【3月中旬で終わり、4月一週目に最終出社日設定は可能か？】
３）GW前最終出社6月末退職（ボーナス＋失業手当すぐ）
なるべく早く会社を退職して次の生活へスタートしたいと考えています。
お金で苦労するというわけではありませんが、
お金をいただけるならうれしいです。
今考えているのは、
一番です。どのくらいお金が変わってくるのか。もったいないか悩んでいます。
初めてのことで
ネットで勉強してもわからないことだらけです。
どうぞよろしくお願いします。
初めまして、結婚退社することになりました。
そこでいつを最終出社にするか悩んでいます。
有給は24日、5月に10日増えます。
契約は3月末、4月末退職にすると会社都合。3月末自己都合
１）2月末最終出社3月末退職（失業手当3ヶ月後）
２）4月末退職4月1週目最終出社（失業手当すぐ）
【3月中旬で終わり、4月一週目に最終出社日設定は可能か？】
３）GW前最終出社6月末退職（ボーナス＋失業手当すぐ）
なるべく早く会社を退職して次の生活へスタートしたいと考えています。
お金で苦労するというわけではありませんが、
お金をいただけるならうれしいです。
今考えているのは、
一番です。どのくらいお金が変わってくるのか。もったいないか悩んでいます。
初めてのことで
ネットで勉強してもわからないことだらけです。
どうぞよろしくお願いします。
お金を優先的にということであれば、③番が妥当かと思います。
どのくらいお金が変わるというのは、長く働いた分の給料収入がまず違いますよね？そこが一番大きいと思います。
失業保険については。
会社都合で優先されてくるのは勤務年数と年齢です。1年や2年の勤務だともらえる金額はそうはかわりません。
最低でも5年は勤めないと。
自己都合は3カ月待機します。その間の生活費は一切でません。その間にかかった費用はすべて自己負担です。
①の自己都合ならば。
大まかにいうと4月～6月まで給付制限期間（３カ月支給なし）
7月～9月まで支給開始。（90日とします）
4月～6月までは、旦那さんの扶養に健康保険と国民年金といれてもらいます。
そして、住民税は5月～6月の間にあらたに請求されます。
無職だからと言っても通じないので支払わないといけません。結構な額だったりします。
7月～9月までは、健康保険と国民年金は失業保険をもらうかぎりは扶養から外れますので、その分支払うことになります。
ということで、7月～9月までの健康保険料（市役所に聞いてみてください）国民年金（月15000円くらいだったと）を支払い、なおかつ住民税の支払いがやってくるので、その分の出費が結構かかります。
なので、個人的におすすめなのは、6月のボーナスで上記の費用を支払いにあてるというのが、理想的と言えば理想的です。
補足読みました。
失業手当は会社都合であれば7年勤務とのことなので、あなたの年齢にもよりますが、30歳未満であれば120日分、30歳以上45歳未満であれば180日です。対して自己都合であれば90日となりますので、かなり違いますがこの期間は当然ながら扶養からはずれますので、よしあしというのは難しいですが・・・収入としてはあると思います。もちろん会社がちゃんと会社都合にしてくれればですが・・・。（結婚退職では、会社側は会社都合にしてくれないのですが・・・大丈夫ですか？ちゃんと確認されたほうがいいですよ）
どのくらいお金が変わるというのは、長く働いた分の給料収入がまず違いますよね？そこが一番大きいと思います。
失業保険については。
会社都合で優先されてくるのは勤務年数と年齢です。1年や2年の勤務だともらえる金額はそうはかわりません。
最低でも5年は勤めないと。
自己都合は3カ月待機します。その間の生活費は一切でません。その間にかかった費用はすべて自己負担です。
①の自己都合ならば。
大まかにいうと4月～6月まで給付制限期間（３カ月支給なし）
7月～9月まで支給開始。（90日とします）
4月～6月までは、旦那さんの扶養に健康保険と国民年金といれてもらいます。
そして、住民税は5月～6月の間にあらたに請求されます。
無職だからと言っても通じないので支払わないといけません。結構な額だったりします。
7月～9月までは、健康保険と国民年金は失業保険をもらうかぎりは扶養から外れますので、その分支払うことになります。
ということで、7月～9月までの健康保険料（市役所に聞いてみてください）国民年金（月15000円くらいだったと）を支払い、なおかつ住民税の支払いがやってくるので、その分の出費が結構かかります。
なので、個人的におすすめなのは、6月のボーナスで上記の費用を支払いにあてるというのが、理想的と言えば理想的です。
補足読みました。
失業手当は会社都合であれば7年勤務とのことなので、あなたの年齢にもよりますが、30歳未満であれば120日分、30歳以上45歳未満であれば180日です。対して自己都合であれば90日となりますので、かなり違いますがこの期間は当然ながら扶養からはずれますので、よしあしというのは難しいですが・・・収入としてはあると思います。もちろん会社がちゃんと会社都合にしてくれればですが・・・。（結婚退職では、会社側は会社都合にしてくれないのですが・・・大丈夫ですか？ちゃんと確認されたほうがいいですよ）
失業保険をもらうには最低何ヶ月雇用保険を掛けていなければ受給手当をもらうことができませんか？ ちなみに私は今月で６ヶ月です。
最低でも６ヶ月は必要ですが、条件があります。
原則として離職の日前2年間に、賃金支払の基礎となった日数が11日以上ある月が12ヶ月以上あり、かつ、被保険者期間が満12ヶ月以上あること。
ただし、倒産・解雇等により離職した方や、労働契約が更新されなかったため離職した有期契約労働者の方、正当な理由のある自己都合により退職した方、65歳以上で退職した方は、離職の日前1年間に賃金支払の基礎となった日数が11日以上ある月が6ヶ月以上あり、かつ、被保険者期間が満6ヶ月以上あれば、受給資格要件を満たします。
ちなみに自己都合退職は給付制限（３ヶ月間）がありますのでご注意ください。
詳しくは職安のＨＰで確認できます。
原則として離職の日前2年間に、賃金支払の基礎となった日数が11日以上ある月が12ヶ月以上あり、かつ、被保険者期間が満12ヶ月以上あること。
ただし、倒産・解雇等により離職した方や、労働契約が更新されなかったため離職した有期契約労働者の方、正当な理由のある自己都合により退職した方、65歳以上で退職した方は、離職の日前1年間に賃金支払の基礎となった日数が11日以上ある月が6ヶ月以上あり、かつ、被保険者期間が満6ヶ月以上あれば、受給資格要件を満たします。
ちなみに自己都合退職は給付制限（３ヶ月間）がありますのでご注意ください。
詳しくは職安のＨＰで確認できます。
初めて投稿します。少々長くなりますが、「失業保険に詳しい方」宜しくお願い致します。
私の主人の事です。（53歳/男/18年間工場勤務をしていました。
）
今年の3月に職場の上司より7名いる部署全員に「1名を残し、他の6名は 本社がある京都もし
くわ支社の鹿児島か海外へ転勤するよう口頭で話がありました。（今の勤務地は群馬県です。）
正式に辞令はなかったのですが、三年前 群馬支社では業績低下から、かなりのリストラがあ
り給料も減給、賞与も出なくなりました。それでも「再就職は厳しいのでは？」と、会社を辞め
ずに頑張ってきましたが、この転勤の話です。
辞めさせるための転勤と判断し、生活も厳しくなるだけですので、全員で退職を決めました。
有給休暇を消化し、正式に退職したのは8月15日です。
インターネットで調べたのですが退職理由が自己都合であっても主人の場合「特定理由離職者」
にあたると思い、ハローワークの担当者へ伝えたところ「多分、特定理由離職者で手続きができ
ます。」と言ってもらえました。
生活に余裕がないため、失業保険よりも再就職手当を充てにして、有休消化中にフォークリフト
と大型免許を取得しました。
9月末の認定日にハローワークに行きましたら「会社からまだ特定理由離職が認められず離職票
が届かない」との事で手続きができません。
しかも、無知なために既にハロワの紹介ではなく、求人広告を見て再就職をしてしまいました。
「ハロワの紹介でないと、特定理由が認められない以外、再就職手当は支給できない」とハロワで言われました。
そこで教えてください。
①今後の対処方法が分かりません。このままハロワからの連絡を待っていれば良いのでしょうか
会社から「特定理由」が認められず離職票が送られてこないで、ハロワからも放っておかれる
と言うことはありますか？
②もし会社が「特定理由者」として認めてくれなければどうなりますか？（本当に再就職手当は
もらえないのでしょうか？
③もし再就職手当が支給されなかった場合、ハロワに提出してある離職票は回収するべきでしょ
うか？（もし、今の会社を退職した場合に使えますか？）
書きなれないため、長々と分かりにくい文章になっていたらすみません。
どうぞよろしくお願いいたします。
私の主人の事です。（53歳/男/18年間工場勤務をしていました。
）
今年の3月に職場の上司より7名いる部署全員に「1名を残し、他の6名は 本社がある京都もし
くわ支社の鹿児島か海外へ転勤するよう口頭で話がありました。（今の勤務地は群馬県です。）
正式に辞令はなかったのですが、三年前 群馬支社では業績低下から、かなりのリストラがあ
り給料も減給、賞与も出なくなりました。それでも「再就職は厳しいのでは？」と、会社を辞め
ずに頑張ってきましたが、この転勤の話です。
辞めさせるための転勤と判断し、生活も厳しくなるだけですので、全員で退職を決めました。
有給休暇を消化し、正式に退職したのは8月15日です。
インターネットで調べたのですが退職理由が自己都合であっても主人の場合「特定理由離職者」
にあたると思い、ハローワークの担当者へ伝えたところ「多分、特定理由離職者で手続きができ
ます。」と言ってもらえました。
生活に余裕がないため、失業保険よりも再就職手当を充てにして、有休消化中にフォークリフト
と大型免許を取得しました。
9月末の認定日にハローワークに行きましたら「会社からまだ特定理由離職が認められず離職票
が届かない」との事で手続きができません。
しかも、無知なために既にハロワの紹介ではなく、求人広告を見て再就職をしてしまいました。
「ハロワの紹介でないと、特定理由が認められない以外、再就職手当は支給できない」とハロワで言われました。
そこで教えてください。
①今後の対処方法が分かりません。このままハロワからの連絡を待っていれば良いのでしょうか
会社から「特定理由」が認められず離職票が送られてこないで、ハロワからも放っておかれる
と言うことはありますか？
②もし会社が「特定理由者」として認めてくれなければどうなりますか？（本当に再就職手当は
もらえないのでしょうか？
③もし再就職手当が支給されなかった場合、ハロワに提出してある離職票は回収するべきでしょ
うか？（もし、今の会社を退職した場合に使えますか？）
書きなれないため、長々と分かりにくい文章になっていたらすみません。
どうぞよろしくお願いいたします。
次の職決まったのなら雇用保険はそのまま継続でいいと思うよ。雇用保険なんて貰ってみると所詮保険だし、再就職手当も小遣い程度だ。それに被保険者期間も一度受給してしまうと振り出しに戻ってしまう。
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