妊娠出産で支給される手当てや制度の内容について教えてください。
入社３年目 正社員として働いてます。
健康保険、雇用保険 加入。
現在、妊娠６ヶ月。
育児休暇を取得する旨会社に報告済み。
産休は５月～の予定です。(妊娠９ヶ月頃)
育休中は会社からの給料は発生しません。
会社側は育休の事については出産後の自己判断で
途中で退職に切り替えても構わないよ！
との優しい対応。
職場復帰給付金のことを考えると、なんとか産後１年以内での
職場復帰を目指したいと思ってます。
しかし、調べてみると
退職した場合→失業保険で給料の６０％前後
通常１年が３年まで延長
継続した場合→育児休業給付金で給料の３０％
健康保険と厚生年金が１年免除
復帰なら職場復帰給付金
(間違ってたら指摘してください＾＾；)
継続して働く者として妊娠出産で支給される手当てや制度の内容と
メリット・デメリットについて教えてください。
入社３年目 正社員として働いてます。
健康保険、雇用保険 加入。
現在、妊娠６ヶ月。
育児休暇を取得する旨会社に報告済み。
産休は５月～の予定です。(妊娠９ヶ月頃)
育休中は会社からの給料は発生しません。
会社側は育休の事については出産後の自己判断で
途中で退職に切り替えても構わないよ！
との優しい対応。
職場復帰給付金のことを考えると、なんとか産後１年以内での
職場復帰を目指したいと思ってます。
しかし、調べてみると
退職した場合→失業保険で給料の６０％前後
通常１年が３年まで延長
継続した場合→育児休業給付金で給料の３０％
健康保険と厚生年金が１年免除
復帰なら職場復帰給付金
(間違ってたら指摘してください＾＾；)
継続して働く者として妊娠出産で支給される手当てや制度の内容と
メリット・デメリットについて教えてください。
この質問､難しいですネ。おそらく回答は得られないと思うので､
しかるべき所で詳細を尋ねるべきではないでしょうか？
まずは､会社ですかね。
しかるべき所で詳細を尋ねるべきではないでしょうか？
まずは､会社ですかね。
厚生年金（国民年金）、健康保険の同日得喪を回避する方法についての質問です。
お忙しい中、失礼いたします。
昨年の11月末日退職し、今年の6/1より6/25まで新しい会社に再就職し6/26,27は休みをいただいて、
6/28に退職の意思をつたえ、会社を辞めました。
退職理由は、体調不良です。
長い失業期間の後、せっかく決まったのに残念ですが、やはり自分の体が第一なので、これ以上、体調が悪化する前に、退職の判断をしました。人間関係は良好でした。
以上のような状況の中、年金と健保の同日得喪を避けたいと思っています。
幸い退職日は相談の上として、また連絡しますとしています。同日得喪という言葉も、総務の人から初めて聞いた次第です。
今わかっているのは、
・資格喪失日は、種別変更のあった日の翌日。
・被保険者の種別は月の末日の状態で判断される。 ということです。
そうだとすれば、退職日を末日（6/30）に設定してもらえばよいかなと考えています。
退職日（6/30）、資格得喪日（7/1）かなと思っております。
総務の人と話したところ、6月分の失業保険、介護保険、厚生年金、健保は7月の給与からということでした。給与は20日締の当月25日払です。7月の給与から足りない分は、現金持参と申し合わせています。
退職日を末日に設定できなければ、25日にしようと思っています。（離職票とかどうなるのでしょうか？）
ご指導、宜しくお願い致します。
お忙しい中、失礼いたします。
昨年の11月末日退職し、今年の6/1より6/25まで新しい会社に再就職し6/26,27は休みをいただいて、
6/28に退職の意思をつたえ、会社を辞めました。
退職理由は、体調不良です。
長い失業期間の後、せっかく決まったのに残念ですが、やはり自分の体が第一なので、これ以上、体調が悪化する前に、退職の判断をしました。人間関係は良好でした。
以上のような状況の中、年金と健保の同日得喪を避けたいと思っています。
幸い退職日は相談の上として、また連絡しますとしています。同日得喪という言葉も、総務の人から初めて聞いた次第です。
今わかっているのは、
・資格喪失日は、種別変更のあった日の翌日。
・被保険者の種別は月の末日の状態で判断される。 ということです。
そうだとすれば、退職日を末日（6/30）に設定してもらえばよいかなと考えています。
退職日（6/30）、資格得喪日（7/1）かなと思っております。
総務の人と話したところ、6月分の失業保険、介護保険、厚生年金、健保は7月の給与からということでした。給与は20日締の当月25日払です。7月の給与から足りない分は、現金持参と申し合わせています。
退職日を末日に設定できなければ、25日にしようと思っています。（離職票とかどうなるのでしょうか？）
ご指導、宜しくお願い致します。
本来は「末日退職・1日資格喪失」があるべき形ですので、通常どおりになるということですね。
「退職日を末日に設定できなければ、25日に」してしまったら、結局同月得喪になりますよ？
給与の締めとか支払日に関係なく、とにかく「末日退職」でなければ意味がありません。
退職日を6月25日にするのは全く意味がありませんのでそれはしないようにしてください。
離職票も6月30日退職として作成してもらってください。
japan7okaさん
「退職日を末日に設定できなければ、25日に」してしまったら、結局同月得喪になりますよ？
給与の締めとか支払日に関係なく、とにかく「末日退職」でなければ意味がありません。
退職日を6月25日にするのは全く意味がありませんのでそれはしないようにしてください。
離職票も6月30日退職として作成してもらってください。
japan7okaさん
任意生理中なのですが、司法書士に支払いはじめてまだ二回目です。
今失業中で失業保険を貰っているのですが、振り込まれるのが６月中旬で、
期限の５月末までにどうしても払えません。
ちなみにアバンスなのですが、現状説明したら遅らせて貰うことは出来るのでしょうか？そうゆう経験のあるかたいらっしゃいますか？よろしくお願いいたします。
今失業中で失業保険を貰っているのですが、振り込まれるのが６月中旬で、
期限の５月末までにどうしても払えません。
ちなみにアバンスなのですが、現状説明したら遅らせて貰うことは出来るのでしょうか？そうゆう経験のあるかたいらっしゃいますか？よろしくお願いいたします。
法テラス（日本司法支援センター）と言う機関の場合ですが、無職や疾病など理由がある場合は、支払いを延期していただけました。
現在は疾病中で、免除申請の手続きもしています。
一度電話で相談してみてはどうでしょうか？
何らかの対処をしてくれると思いますよ。
現在は疾病中で、免除申請の手続きもしています。
一度電話で相談してみてはどうでしょうか？
何らかの対処をしてくれると思いますよ。
無知な私に教えてください。
退職後(勤続9年・正社員） 結婚し 落ちついてから 年収103万以下になるようなパートを探したいと思っています。
結婚後は 旦那さんの扶養となるつもりでいます。
私は 失業保険受給は可能性ですか？
また 可能だとしても 受給までの期間は 扶養には入れないのでしょうか？
パートが見付かったとしても 扶養に入るつもりならば 失業保険は もらわないほうが いいのでしょうか？ 失業保険受給により デメリットがあると 聞き わからなくなりました(T-T)
退職後(勤続9年・正社員） 結婚し 落ちついてから 年収103万以下になるようなパートを探したいと思っています。
結婚後は 旦那さんの扶養となるつもりでいます。
私は 失業保険受給は可能性ですか？
また 可能だとしても 受給までの期間は 扶養には入れないのでしょうか？
パートが見付かったとしても 扶養に入るつもりならば 失業保険は もらわないほうが いいのでしょうか？ 失業保険受給により デメリットがあると 聞き わからなくなりました(T-T)
失業保険受給の間は扶養には入れません。
もし受給できたとしても、国保税（前年の所得をもとに計算します）と国民年金を納めなくてはいけないので、人によってはマイナスになることはないとは言い切れません・・・。
もし受給できたとしても、国保税（前年の所得をもとに計算します）と国民年金を納めなくてはいけないので、人によってはマイナスになることはないとは言い切れません・・・。
妊娠がわかり７月いっぱいでパートを辞めました。
お恥ずかしい話、雇用保険(失業保険)の意味を理解しておらず今になり失業保険のことを知りました。
退職後７ケ月たってしまいましたが失業保
険の延長手続きは出来るのでしょうか？
その際、必要な書類は離職票だけで大丈夫でしょうか？
それ以外の持ち物はありますか？
今更ながら離職票を前の職場に連絡をして郵送してもらうつもりなのですが、離職票以外にも取り寄せる書類はありますか？
それか、離職票などなくても手続きはできますか？
無知ですみません
お恥ずかしい話、雇用保険(失業保険)の意味を理解しておらず今になり失業保険のことを知りました。
退職後７ケ月たってしまいましたが失業保
険の延長手続きは出来るのでしょうか？
その際、必要な書類は離職票だけで大丈夫でしょうか？
それ以外の持ち物はありますか？
今更ながら離職票を前の職場に連絡をして郵送してもらうつもりなのですが、離職票以外にも取り寄せる書類はありますか？
それか、離職票などなくても手続きはできますか？
無知ですみません
失業給付については働ける状態であることが条件ですので、通常ですと妊娠している場合は受給資格がありません。
そういう場合には、安定所へ受給期間の延長をします、最大３年（本来の１年と併せて４年）の延長が出来ます。
そして出産後に働ける状態になったときに、仕事を探すのであれば失業給付を受けることが出来ます。
手続きとしては働けない状態になって３０日を過ぎてから１ヶ月以内に雇用保険者証と離職票と母子手帳等を持って安定所へ行き申し出てください。
また代理人に依る書類の提出あるいは郵送に依る提出が認められています。
＞退職後７ケ月たってしまいましたが失業保険の延長手続きは出来るのでしょうか？
受給期間の延長の手続きとしては働けない状態になって３０日を過ぎてから１ヶ月以内に雇用保険者証と離職票と母子手帳等を持って安定所へ行き申し出ます。
この１ヶ月以内に手続きをしたか、１ヶ月を過ぎて手続きをしたかによって扱いが異なります。
１ヶ月以内に受給期間の延長の手続きをした場合はその延長された期間が３ヶ月を超えれば給付制限期間は免除されます。
しかし１ヶ月を過ぎて受給期間の延長の手続きをした場合はペナルティとして３ヶ月の給付制限期間が付きます。
ですから貴女の場合は手続は出来るが受給するときにペナルティとして３ヶ月の給付制限期間が付いてしまうということです。
ですから満額は受給できないでしょう。
＞それか、離職票などなくても手続きはできますか？
離職票は必要です。
そういう場合には、安定所へ受給期間の延長をします、最大３年（本来の１年と併せて４年）の延長が出来ます。
そして出産後に働ける状態になったときに、仕事を探すのであれば失業給付を受けることが出来ます。
手続きとしては働けない状態になって３０日を過ぎてから１ヶ月以内に雇用保険者証と離職票と母子手帳等を持って安定所へ行き申し出てください。
また代理人に依る書類の提出あるいは郵送に依る提出が認められています。
＞退職後７ケ月たってしまいましたが失業保険の延長手続きは出来るのでしょうか？
受給期間の延長の手続きとしては働けない状態になって３０日を過ぎてから１ヶ月以内に雇用保険者証と離職票と母子手帳等を持って安定所へ行き申し出ます。
この１ヶ月以内に手続きをしたか、１ヶ月を過ぎて手続きをしたかによって扱いが異なります。
１ヶ月以内に受給期間の延長の手続きをした場合はその延長された期間が３ヶ月を超えれば給付制限期間は免除されます。
しかし１ヶ月を過ぎて受給期間の延長の手続きをした場合はペナルティとして３ヶ月の給付制限期間が付きます。
ですから貴女の場合は手続は出来るが受給するときにペナルティとして３ヶ月の給付制限期間が付いてしまうということです。
ですから満額は受給できないでしょう。
＞それか、離職票などなくても手続きはできますか？
離職票は必要です。
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