失業保険のうけとりについて
３年間とある会社で働き、その時の給料は３０万円でした。
３ヶ月間の休養をとり転職したのですが、この度２ヶ月間働いて辞めることになりました。
給与は２０万円です。
次は決まってません。
まず、雇用保険はでるでしょうか？
（合算されるのでしょうか？）
また、もしもらえるならこの場合の標準報酬月額？基本となる給与の計算はどうなるのでしょうか？
３年間とある会社で働き、その時の給料は３０万円でした。
３ヶ月間の休養をとり転職したのですが、この度２ヶ月間働いて辞めることになりました。
給与は２０万円です。
次は決まってません。
まず、雇用保険はでるでしょうか？
（合算されるのでしょうか？）
また、もしもらえるならこの場合の標準報酬月額？基本となる給与の計算はどうなるのでしょうか？
離職の日以前2年間に、
雇用保険の「被保険者期間」が通算して12か月以上あれば雇用保険はでます。
会社の都合の場合は6ヶ月以上になります。
自己都合の場合
加入期間が
1年以上10年未満で
90日間の給付期間になります。
認定の手続きをしてから
待機期間7日間にプラス
給付制限期間3カ月後に
給付期間に入ります。
基本手当は
基本手当の1日当たりの額（基本手当日額）は、
離職日の直前の6か月の賃金日額（賞与等は含みません）の
50%～80%（60～64歳については45～80%）です（上限額あり）。
賃金日額とは
賃金日額 ＝ 最後の6ヶ月間の賃金総額 ÷ 180
最後の6ヶ月とは丸々在職していて、
その月の支払日数が11日以上ある月になります。
有給として11日以上使っている月がある場合は
その月の金額も入ります。
3カ月の休養の間が無給であった場合
（30万×4ヶ月+20万×2ヶ月）÷180になります。
雇用保険の「被保険者期間」が通算して12か月以上あれば雇用保険はでます。
会社の都合の場合は6ヶ月以上になります。
自己都合の場合
加入期間が
1年以上10年未満で
90日間の給付期間になります。
認定の手続きをしてから
待機期間7日間にプラス
給付制限期間3カ月後に
給付期間に入ります。
基本手当は
基本手当の1日当たりの額（基本手当日額）は、
離職日の直前の6か月の賃金日額（賞与等は含みません）の
50%～80%（60～64歳については45～80%）です（上限額あり）。
賃金日額とは
賃金日額 ＝ 最後の6ヶ月間の賃金総額 ÷ 180
最後の6ヶ月とは丸々在職していて、
その月の支払日数が11日以上ある月になります。
有給として11日以上使っている月がある場合は
その月の金額も入ります。
3カ月の休養の間が無給であった場合
（30万×4ヶ月+20万×2ヶ月）÷180になります。
年末調整、確定申告について教えて下さい。
私は母子家庭で小学生の子供を扶養しております。去年H24年１月～7月まで失業保険を貰っておりました。
短期間の仕事(７月半～10月末、社会保険あり)してまして、11月から正社員で仕事が見つかり働いております。
そこで疑問なんですが、今の会社に、前回いたところの源泉徴収票を提出したら確定申告はしないでいいんですよね？
年末の給料明細で、五千円ぐら戻ってたんで、還付されてる事ということですよね？年末調整とはなんなんでしょうか？
宜しくお願いします。
私は母子家庭で小学生の子供を扶養しております。去年H24年１月～7月まで失業保険を貰っておりました。
短期間の仕事(７月半～10月末、社会保険あり)してまして、11月から正社員で仕事が見つかり働いております。
そこで疑問なんですが、今の会社に、前回いたところの源泉徴収票を提出したら確定申告はしないでいいんですよね？
年末の給料明細で、五千円ぐら戻ってたんで、還付されてる事ということですよね？年末調整とはなんなんでしょうか？
宜しくお願いします。
年末調整というのは給与のみ受けている人の確定申告の代わりになる手続きです。
年末調整を前職も含めて今の会社ですでに行ったということですので確定申告は不要です。
おそらく103万円を超えていないので今まで源泉徴収された金額（5千円くらい）が全額戻ってきています。
補足
不要というのは確定申告と住民税の申告が不要ということです。
児童扶養手当は市区町村でも係が違いますから源泉徴収票を持って手続きが必要か電話で確認した方が確実です。
年末調整を前職も含めて今の会社ですでに行ったということですので確定申告は不要です。
おそらく103万円を超えていないので今まで源泉徴収された金額（5千円くらい）が全額戻ってきています。
補足
不要というのは確定申告と住民税の申告が不要ということです。
児童扶養手当は市区町村でも係が違いますから源泉徴収票を持って手続きが必要か電話で確認した方が確実です。
失業保険給付制限中の妊娠
5月始めに失業保険の申請をして初回認定日はこの間でした。その後、妊娠が分かり失業保険を延長するか3カ月の給付制限期間を終わるのを待って、失業保険を貰うか悩
んでいます。
妊娠していてもパートなどで働けるのだったら働きたいと思っています。
しかし、妊娠中に失業保険を受給するとなると旦那の扶養から外れて国民健康保険に入らなければいけません。扶養から国民健康保険に切り替え、3カ月後にはまた扶養に入るとなると病院の検診などに影響ありますか？
また、旦那は大阪薬業保険組合に入っているのですが、私が入ったり抜けたりすると出産一時金など貰えなくなるのでしょうか？
延長した場合、今年の収入は0になるので、出産が終わってから失業保険を受給し国民健康保険に切り替えた場合保険料は安くなりますか？
保険料の計算で前年度の収入とあるのですが、前年度とは平成24年度のことですか？
今は妊娠5週目で、失業保険の受給が全てもらい終わる頃には、6カ月ぐらいです。
ハローワークには妊娠してもなるべくは働きたいと伝えたいと思ってます。
次の認定日は8／21なのでそれまでにはどちらにするか決めたいと思うのですが、色々と心配になってしまいました。
質問がたくさんあり、分かりにくい文章になってしまいました。すみません。
分かる範囲でいいので皆様回答よろしくお願いします。
5月始めに失業保険の申請をして初回認定日はこの間でした。その後、妊娠が分かり失業保険を延長するか3カ月の給付制限期間を終わるのを待って、失業保険を貰うか悩
んでいます。
妊娠していてもパートなどで働けるのだったら働きたいと思っています。
しかし、妊娠中に失業保険を受給するとなると旦那の扶養から外れて国民健康保険に入らなければいけません。扶養から国民健康保険に切り替え、3カ月後にはまた扶養に入るとなると病院の検診などに影響ありますか？
また、旦那は大阪薬業保険組合に入っているのですが、私が入ったり抜けたりすると出産一時金など貰えなくなるのでしょうか？
延長した場合、今年の収入は0になるので、出産が終わってから失業保険を受給し国民健康保険に切り替えた場合保険料は安くなりますか？
保険料の計算で前年度の収入とあるのですが、前年度とは平成24年度のことですか？
今は妊娠5週目で、失業保険の受給が全てもらい終わる頃には、6カ月ぐらいです。
ハローワークには妊娠してもなるべくは働きたいと伝えたいと思ってます。
次の認定日は8／21なのでそれまでにはどちらにするか決めたいと思うのですが、色々と心配になってしまいました。
質問がたくさんあり、分かりにくい文章になってしまいました。すみません。
分かる範囲でいいので皆様回答よろしくお願いします。
失業保険は働ける状態の方が受けれる制度です。
質問者様の場合は、妊娠出産をするわけですよね？
と、なると、現状働ける状態ではないと言うことになります。
病気療養中と同じになりますから、延長手続きをしなければいけません。
ハローワークで妊娠中でも働きますと、言っても実際雇ってくれる所もありませんし、延長の手続きをしてくださいと言われるでしょう。
産後に受給となりますが、ご主人様の加入されている健康保険組合にもよるますが、認定額が1日3？00円(金額はハッキリしませんが)以内なら健康保険は扶養のままでも大丈夫ですよ。
一度確認されてみてください。
あと、来年国保に加入される場合は、3月以前であれば24年、4月以降なら25年が対象年になるはずです。
これも役所で確認されてみてください。
質問者様の場合は、妊娠出産をするわけですよね？
と、なると、現状働ける状態ではないと言うことになります。
病気療養中と同じになりますから、延長手続きをしなければいけません。
ハローワークで妊娠中でも働きますと、言っても実際雇ってくれる所もありませんし、延長の手続きをしてくださいと言われるでしょう。
産後に受給となりますが、ご主人様の加入されている健康保険組合にもよるますが、認定額が1日3？00円(金額はハッキリしませんが)以内なら健康保険は扶養のままでも大丈夫ですよ。
一度確認されてみてください。
あと、来年国保に加入される場合は、3月以前であれば24年、4月以降なら25年が対象年になるはずです。
これも役所で確認されてみてください。
雇用保険法の改正について。
雇用保険法が10月より改正され、1年は働かないと失業保険が支給されないと言う事を聞いたのですが、それ以前に半年以上一年未満で退職して、
現在受給期間中の人々は支給が打ち切りになると言うことはないですよね…。。
雇用保険法が10月より改正され、1年は働かないと失業保険が支給されないと言う事を聞いたのですが、それ以前に半年以上一年未満で退職して、
現在受給期間中の人々は支給が打ち切りになると言うことはないですよね…。。
ないです。
そもそも、６ヶ月又は１年働いたら支給される、というとらえ方が間違いですが。
退職のときからさかのぼって１年/２年の間の被保険者期間が６ヶ月/１２ヶ月以上、なんだから。
※期間内なら、前に勤めていた期間も計算に入る。
そもそも、６ヶ月又は１年働いたら支給される、というとらえ方が間違いですが。
退職のときからさかのぼって１年/２年の間の被保険者期間が６ヶ月/１２ヶ月以上、なんだから。
※期間内なら、前に勤めていた期間も計算に入る。
派遣社員で働いて、期間満了の時は失業保険の待機期間は、３か月？それとも８日のみ？
そんな真剣な質問ではなく 最近会社で同僚の間できになってることを質問します。
１．期間満了で辞めた時でも、会社に更新の意思があったら
退社理由は『自己都合』として３か月の待機期間があるんでしょうか？
２．会社が契約を打ち切った時（一か月以上前）は、すぐに失業保険が受給されるのか？
もちろん、失業保険をもらうために辞めるわけではないですが、
派遣社員に対する失業保険のことって、なんとも明確になってないようで、
いまいち真相がつかめないんですよね？
知っているかたいらしたら 教えていただけますか？
そんな真剣な質問ではなく 最近会社で同僚の間できになってることを質問します。
１．期間満了で辞めた時でも、会社に更新の意思があったら
退社理由は『自己都合』として３か月の待機期間があるんでしょうか？
２．会社が契約を打ち切った時（一か月以上前）は、すぐに失業保険が受給されるのか？
もちろん、失業保険をもらうために辞めるわけではないですが、
派遣社員に対する失業保険のことって、なんとも明確になってないようで、
いまいち真相がつかめないんですよね？
知っているかたいらしたら 教えていただけますか？
雇用保険の受給条件を満たしているとして回答します。
1.「期間満了」で処理します。
ですが、会社によっては実際には「自己都合」で処理しているところもあるかもしれません。
「期間満了」は待機は7日間のみですが、受給日数は自己都合の日数になります。
2.「雇い止め」であれば待機7日間、受給日数は会社都合の日数になります。
延長給付もあります。
（ただし3年未満の勤務で更新の明記がない場合はＨ24年3月までの措置です）
1ヶ月以上前、が契約途中での退職を意味しているのであればそこは「解雇」でしょうね。
補足
それであれば2.は「雇い止め」になると思いますが、「契約満了」にしてしまうところもあるかもしれませんね。
追加の事例については「契約満了」です。
ちなみに派遣者と派遣会社が3ヶ月契約だとすると、派遣会社とクライアントとも3ヶ月契約を結んでいることが多いと思います。
派遣会社は3ヶ月働ける人を派遣しなくてはいけませんので、2ヶ月更新が認められることは少ないでしょう。
すごくざっくり言うと、クライアント側の事情で更新できない場合は「雇い止め」、それ以外は「契約満了」という感じです。
もちろん派遣会社事由でも「雇い止め」はありますが。。。
1.「期間満了」で処理します。
ですが、会社によっては実際には「自己都合」で処理しているところもあるかもしれません。
「期間満了」は待機は7日間のみですが、受給日数は自己都合の日数になります。
2.「雇い止め」であれば待機7日間、受給日数は会社都合の日数になります。
延長給付もあります。
（ただし3年未満の勤務で更新の明記がない場合はＨ24年3月までの措置です）
1ヶ月以上前、が契約途中での退職を意味しているのであればそこは「解雇」でしょうね。
補足
それであれば2.は「雇い止め」になると思いますが、「契約満了」にしてしまうところもあるかもしれませんね。
追加の事例については「契約満了」です。
ちなみに派遣者と派遣会社が3ヶ月契約だとすると、派遣会社とクライアントとも3ヶ月契約を結んでいることが多いと思います。
派遣会社は3ヶ月働ける人を派遣しなくてはいけませんので、2ヶ月更新が認められることは少ないでしょう。
すごくざっくり言うと、クライアント側の事情で更新できない場合は「雇い止め」、それ以外は「契約満了」という感じです。
もちろん派遣会社事由でも「雇い止め」はありますが。。。
関連する情報