5ヶ月程度、職探しをしてから転職するつもりです。会社都合での退職である為、失業保険は早くおりると聞いています。年収130万というのは、年通算130万ではなく、年換算で130万ぐらいになる収入を意味しています。

健康保険証（社会保険）＆厚生年金名古屋市在住 44歳扶養家族（無職の家内と子供×4名）です。
来月9/10に退職する事になりました。5ヶ月程度、職探しをしてから転職するつもりです。
会社都合での退職である為、失業保険は早くおりると聞いています。
以上の場合、健康保険証（社会保険）＆厚生年金の手続きはどこで、どの様にするのでしょうか？私がするのでしょうか？任意継続の方が扶養家族が多いので得だとは聞きました。
年金は国民年金に変わるのでしょうか？
以上、教えて下さい。よろしくお願い致します。

健康保険は
①家族全員で国保加入
②家族全員、今の健康保険組合を任意継続
のどちらかでしょうね。

①は役所へ行けば、概算での保険料を計算してもらえます。
②は現在給与から引かれている健康保険料の２倍です。

安い方を選択したほうが良いですが、
任意継続は期間が決められているので
在職中にはどうするか決めたほうが良いと思います。

年金は
夫婦二人とも国民年金に加入となります。
もちろん２人分の保険料がかかります。

①なら、退職後、離職票か退職証明を持って自分で役所で手続き、
②なら会社の健保に手続きします。
在職中なら会社の担当者を通して行えるでしょう。

年金は①と同じく役所で自分で手続きします。

扶養家族について教えてください。
現在正社員にて働いております。7月に出産の為、退職します。
旦那の社会保険に入りたいのですが、7月の次点で、
年収が130万超えていたら、今年は入れないのでしょうか？？
出産手当金は頂きません。失業保険も先の延ばしする予定です。

年収130万というのは、年通算130万ではなく、年換算で130万ぐらいになる収入を意味しています。
退職し無給となった場合は、年換算ではゼロということになります。

旦那さんの社会保険が政府管掌（保険証に○○社会保険事務所と記載）の場合は、扶養に入れます。
組合健保（保険証に○○健康保険組合と記載）の場合は、組合により規定・基準があるので組合にお尋ねください。

税の配偶者控除,配偶者特別控除(一般的に扶養と表現しているもの)は年通算で計算しますので、141万円を超えていれば受けられません。
年初から退職までの間に源泉徴収された所得税は払いすぎになりますので、2007年になったら還付申告をしてください。

出産手当金は退職して6ヶ月以内の出産か、任意継続中ならば受け取れます。
出産により強制的に休む期間の所得をカバーするための公的保障です。
会社に負担があるものでもありません。受給してはどうでしょうか。
出産一時金(30万円)はこれとは別に必ずもらえます。

転職して3ヶ月の試用期間中の解雇でも、失業保険はでませんか？
通常は6ヶ月は就業が必要ですよね。
あと、辞めてくれとは言われましたが、結局、私が退職願を書かなきゃいけないみたいです。

失業業給付を受ける為には、原則として離職の日以前2年間に賃金支払基礎日数11日以上の月が満12ヶ月以上、倒産・解雇等により離職された方に付いては、原則として離職の日以前1年間に賃金支払基礎日数11日以上の月が満6ヶ月以上の被保険者期間があることが必要です。ですが自分で退職願を書いたら自己都合退職ですから、特定受給資格者・特定理由離職者に該当しなければ1年以上の被保険者期間が必要です。

長期での派遣勤務をしていました。9月下旬に、10月で満了する契約の更新をしないと言われました。この件について、会社側に問題がないか詳しくご相談したいのです。
これまで長期で派遣社員として働いていました。当初から3ヶ月更新をしつづけ、5年ほどになります。
10月末で契約更新の時期でした。
9月末に派遣会社から、更新がない旨の連絡があり、10月に入ってから、直属上司との話し合いをしましたが、
更新しない理由としては、勤務態度等とのことでした。

しかし、自分としては、入社当初から特に勤務態度等に問題があるということも言われたことはないですし、
ある程度責任のある業務も任され、後輩社員の育成にも貢献しているという自負もあります。
派遣会社へのそのような意見というのも一度もあがったことがないようで、派遣会社担当者も困惑しているようです。

個人面談や注意・警告もない一方的な解除に納得いかず、さらに上の部署の上司と話し合いをしたところ、
面談などの再三の警告・指示に従わないという直属上司の判断のもとでの決定ということを言われました。

私の勤務についての問題があったかなかったかについては、会社側の判断もあるというのは理解しているのですが、
一度も面談どころか、注意すら受けたことがない私としては、
まさに寝耳に水の状態です。
上の部署の上司には、警告・面談は数回あったという報告があったとのことで、
それでも改善されない勤務態度を踏まえた上での決定だというお話を伺いました。

他の派遣社員に対しても、直属上司との数回の面談があり、注意・警告を受け入れない人間が複数いるという報告もあるとのことでしたが、
少なくとも私の知る限り、そのような話し合いを持った人間というのは一人もいません。

今回の件については、派遣会社担当から、契約終了の通告が1ヶ月以上前だということ、
更新しない理由が勤務態度等の私側の理由だということで、先方都合での失業保険の給付は難しいのでは、という話だったのですが、
専門の知識がないため、いまいち納得できない部分があります。

私自身の勤務の継続は難しいのかもしれないのですが、残る他の派遣社員のためにも、
なにか問題点があるのであれば、それは明確にし、今後のためにしていきたいという気持ちがあります。
お力をお貸しいただければ幸いです。
どうぞよろしくお願いいたします。

派遣暦が通算５年以上あるものです。

派遣先が更新必要ないことによって、あなたは職を失うのであれば、失業保険受給対象になりますよ！
実際私も『契約満了の為』と記載された離職票を持って職安へ行ったら３ヶ月の待機なしに受給可能でした。

気にせずに最後まで仕事しましょう！

個人再生を考えています。

主人のカードローン３社で４００万、私名義のクレジットカード(ショッピング利用のみ)２社で４０万程あります。
主人は半年前に転職し、その前は半年ほど失業保険を受けながら転職活動していました。

今の職場は年収約６４０万円ほどです。

住宅ローン残り２２００万円程あります。

私は２歳の子供を託児所に預けてパートしていますが、託児所代が高く、パート収入の半分以上は持っていかれるので、
月々の収入は４万円くらいしかありません。

全部の借金の月々の支払い総額は１１万５千円です。

加えて住宅ローンが１０万円(ボーナスなし)

このままでは、借金返すのがやっとで、２人目の子供どころではありません・・・。

個人再生を考えていますが、主人が転職して半年ですので、厳しいでしょうか？

それから、主人名義の個人再生となった場合、私のクレジットカードの支払いはどうなりますでしょうか？
携帯の引き落としや、ネットオークションでカードを使っていますが、それもできなくなるのでしょうか？

最後に、弁護士と司法書士どちらに相談するのがいいのかも悩んでいます。

費用にもかなりばらつきがありますし。。。

弁護士に依頼する場合と司法書士に依頼する場合の違いなどありましたらどなたか教えてください。

費用は分割可能と書かれているところがほとんどですが、その費用って、月々の返済にプラスして払っていかなくてはならないのでしょうか？

質問だらけで申し訳ありません！どなたか教えて下さい！！

費用は高くても安くてもやってくれることに違いはありませんから安いところの方がいいです。しかし，弁護士か司法書士かでいえば，多少高くなっても弁護士にした方がいいですよ。司法書士は裁判所にはついてきてくれませんので。

月々の支払いは，依頼してから手続が終わるまで，少なくとも半年くらいは止まりますので，その間に弁護士費用を払えば支払いは重なりません。

細かいところは弁護士さんに直接聞かれた方がいいですね。

また失業保険についてお伺いします。
今回無事就職をしまして長期で勤務できることになりましたが、働いて１週間パワハラを理由に辞めようと思っています。

一時金もまだで支給日数も残っている場合、再度支給してもらえるものなんでしょうか？
よろしくお願いします。

1年以内であれば、前の会社の資格期間を通算できますが、受給資格を得てしまった（ハローワークに離職票を提出した）のであれば、通算できません。