失業保険の待機期間７日間のあいだに１週間に２０時間以内アルバイトをしたいのですが、しつような書類や、ハローワークに届け出は必要ですか？

働いていない日が通算7日あって始めて「待期」が完成します。

働いた日は「7日」に数えられません。
また、単発の仕事ではなく継続的に働くなら、それをやめるまで「失業」の状態になりません。

勤めてから一年未満に会社を退職した時は失業保険からの支給は受けることができますか？
またいくらくらい受けることができますか？

退職理由によります
自己都合で12ヶ月加入期間が必要
会社都合でも6ヶ月の加入期間必要
金額は辞める直近の6か月分の賃金を足し180で割って算出された金額の凡そ50-80％
失業保険を受給するには
離職票1.2
雇用保険被保険者証
本人確認資料(免許証、写真付住民基本台帳カード)なければ、健康保険証、パスポート、印鑑証明書の中から一点と住民票(安定所により印鑑証明と住民票の組合せが使えない所あり、理由は同一機関で発行される為後本人成りすまし防止の為
)現在住んでいる住所と身分証明書の住所が違う時は現在住んでいる住所あてに来る本人名義の公共料金明細書か本人宛の郵便物が必要安定所により民生員発行の居所証明書を必要の場合あり
写真2枚(縦3cm×横2.5cm)
本人名義の預金通帳又はキャッシュカード(ネットバンク、外資系銀行以外)
印鑑(シャチハタ以外なら何でもOK)
を現在住んでいる住所地を管轄する安定所に提出

今月８月１２日に退職をします
来春、他府県へ引越し予定なので
引越し先で新しい仕事が見つかるまで
失業保険が貰えるように

今月８月１２日以降はアルバイトをしますが…

ハローワークへの申請は退職をしてすぐにしなくてはいけませんか？
それと、どこのハローワークに行けばよいのでしょうか？

雇用保険の申請は貴方の住所を管轄するハローワークです。
受給可能期間は退職から１年間ですから来春引越ししてからでも申請は出来ますが、もし貴方が自己都合退職で９０日の支給とすれば、申請して受給完了まで７ヶ月近くかかります。
ですから退職して５ヶ月目には申請しないと期限切れの部分がでてきます。（１月申請ならぎりぎり間に合います）
ただ、現在のところで就職する気がなくて求職活動をしないのであればここで受給はできませんので申請することもできませんね。
難しいところです。
正しい方法ではありませんが、ここで就職する意思があって求職活動をしますとハローワークに言って求職活動のフリをすれば退職してすぐに申請しても受給は可能ですが、本来の方法ではありませんのでお勧めできません。

・確定申告について

確定申告についての事が全く分からないので、回答宜しくお願い致します。

今年（平成24年）の２月に勤めていた会社を退職し、失業保険の給付（3ヶ月）を受けながら約
８ヶ月間の無職期間を経て、11月から現在の会社に勤めています。

今回自分で確定申告を行う事になったのですが、以下の点が分からない為ご教授願います。

・確定申告はいつからいつまでか。

・平成24年度分の給料は1月・2月・11月・12月になるのですが、失業保険も収入として扱うのか。

・必要な物は、前職の会社の源泉徴収票、今現在勤めている会社の給与明細書でいいのか。

・もし、前職の源泉徴収票か給与明細がなければ確定申告は出来ないのか。

以上です。
回答を宜しくお願い致します。

確定申告の必要がありません

現在お勤めの職場に前職の源泉徴収票を提出して、年末調整をしてもらえば事足ります。

源泉徴収票が時間的に入手困難なら給与明細が各月分揃っていれば代用できます

失業保険は所得税に関係ないので無視してください


補足を見て

１月、２月の給料明細があればそれで申告できます

結論としてあなた様のケースで納税になることはありません。源泉徴収票も給料明細も不可であれば確定申告できません

戻るべき税金を諦めれば、無申告でも罪には問われません

失業保険の初めての認定日が数日後に来ます。

実は週５日、週３０時間以上のバイトをすでにしてます。
説明会の時には、研修が始まってました。

申告をしていないので、不正行為になりますよね？


給付制限が３ヶ月なので、まだ受給していません

何か罰せられますか？

罰があるかと思うと手続き、申告をしに行く勇気がありません。

何もせずに、資格が無くなる１年間放っておこうかとも思うくらいです。


今からでも、手続き、申告をするべきですか？

何もしなくていいですか？


良いアドバイスお願いします。

文章からでは分かりませんが、そのアルバイトはハローワークに失業保険の申請をする前からしていてそれをずっと続けていますか？
それとも待期期間７日間のあとに開始しましたか？
それによっては対応が違います。
前者の場合は失業状態ではないのに働いていることを黙って失業保険を申請したことになりますから本来は受給資格を得られないのですから虚偽申告であり受給すれば不正受給です。

後者の場合は週３０時間では就職したことにされますかが給付制限３ヶ月の期間内で終われば問題はありません。
その場合は採用証明書をHWに出して、バイトが終われば退職証明書をHWに出してください。
後は、給付制限が終われば最初の予定通り支給が始まります。

仕事の勤務形態・体制の整っていない会社についての悩み
去年の10月より、パートで働いています。（事務）
当初は、13時～17時までの勤務という形で入社しました。
雇用契約書など、一切交わしてはいません。
はっきりとは覚えていませんが去年末あたりから、社長自ら朝から出勤してと言われ、朝から出勤するようになりました。

私は結婚しており、扶養内での仕事を希望していたため、金額を超えないように気をつけながらです。
そして、今年4月末に念願の子供を授かり、今後の事について考えるようになりました。
子供を産むとその後収入がなくなるため、手当てなど出きる限り頂けたらと、仕事を辞めるのであれば、失業保険など申請もしたいのですが、、、
この会社では、給料明細書というものが当初無く、給料が8万越えた時どれだけ所得税が引かれているかなど全く分かりませんでした。

自分の無知なせいもあり、雇用保険にも入っていない事がわかり、遡って入らせていただくようにお願いをしました。
が、なかなか話が進まず、、、
私の計算が正しければ去年の12月から雇用保険に入ることが可能です。
そして、出産予定が12月です。
11月いっぱいまで働くとすると、ちょうど12月から11月で1年となり、対象者となるはずなのです。
ただ、12月の出勤数・勤務時間が自分では判断するのが難しく、社労士の先生に確認して頂けたらとお願いをしましたが、その後返事は無くスルーです。

そういうことがあり、先日、社長より、今後の勤務時間を9時～12時にしたらどうかと提案されました。
たった3時間でコレまでの仕事をどうこなすのか。
それに、旦那の収入もこの不景気で減り、私の収入も減ってしまったら生活が出来なくなります。
生活があるので、1日6時間は働かせていただきたいということを社長に言いましたが、、、どうなるのか。。。

社長は、妊婦に何かあったらいけないというのですが、妊娠は病気ではありません。
それに何かあったらというのは、他の誰にでも言えます。

これまで、残業しろだ、休むななど言われてきたのに、妊娠者の前例が無いということで、このような扱いをされ・・・
私の後任に1人事務の子がいるのですが、その子の人件費、私の人件費、フル勤務されても出せないということが根本にあるようなのです。

上手く説明は出来ませんが、とてもストレスを感じる毎日です。
どなたか、お知恵をお借りできませんでしょうか。
宜しくお願い致します。

労働基準監督署やハローワークへ今までの経緯を文書にまとめて、相談されてはいかがでしょうか。

「雇用契約書や労働条件を書面で明示していない」というのは、確か労働契約法に違反しているはずです。
去年の３月から「パート労働者であっても、書面にて労働条件を明示しなければならない」事になっているはずです。

勤務時間についてですが、タイムカードとかは無いのでしょうか。
タイムカード等、「勤務実績を証明する物」が会社側にないと労働基準法違反です。

雇用保険ですが、ひとつ厳しい事を申し上げなければなりません。
結論から申しますと、雇用保険の失業給付（いわゆる失業保険）はもらえない可能性が大きいです。

雇用保険に関する法律である「雇用保険法」で、「雇用保険の失業給付を受ける資格を得るには、
いつでも働ける状態である事が必要である」と定められています。

また、「妊娠中や育児休暇中はいつでも働ける状態に無い為、雇用保険の失業給付を受ける資格が無い」
と明記されています。
但し、受給を最大３年間延長してはもらえますが。

妊娠により会社を退職しても失業保険はもらえない、かといって復職できるかどうかは不明、と
踏んだり蹴ったりの内容になってしまいましたが、とりあえず労働基準監督署やハローワークへ今までの
経緯を文書にまとめて、相談される事をお勧めします。

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