雇用保険受給者です。
9月11日の認定後、13日間だけフルの派遣のバイトをしました。
10月9日の認定日の時、残日数15日だったのが、0日となり、
新たに個別延長として60日給付を受ける事ができました。次回認定日は11月6日です。
そして10月19日、職業訓練の申込をしました。開校日は12月1日です。
そこで質問なのですが、この場合、失業保険を貰いながら訓練には通えないのでしょうか？通えると思ったのに、手当や交通費等出ないと言われました。
残日数の所に、C60と記入されてますが、この個別の日数分は該当せず除外されてしまうのでしょうか？何故でしょうか？失業保険を受けながら訓練に行ける方法はないでしょうか？
残日数、或はアルバイトをした日数等…どのようなカウントの仕方がされているのかが、未だに分からなくなってしまいます。自分の中では今後、28日＋28日＋4日？と来年一月まで延びたと解釈したので、12月開校は、もちろんそのまま失業保険を受けれる、そして日数が繰り越され、訓練終了後に再会できる？と思っていましたが…。
そしてもし、個別延長中にアルバイトに入った場合も、これまでのように、後ろへ繰り越されると解釈していますが、違うのでしょうか？
いくつも不安な疑問点が出てきて、ハローワークの方にも、お金の事ばかりあまり聞けません…。長々とすみませんが、どなたかお分かりの方、教えて頂けませんか？
宜しくお願いしますm(__)m
9月11日の認定後、13日間だけフルの派遣のバイトをしました。
10月9日の認定日の時、残日数15日だったのが、0日となり、
新たに個別延長として60日給付を受ける事ができました。次回認定日は11月6日です。
そして10月19日、職業訓練の申込をしました。開校日は12月1日です。
そこで質問なのですが、この場合、失業保険を貰いながら訓練には通えないのでしょうか？通えると思ったのに、手当や交通費等出ないと言われました。
残日数の所に、C60と記入されてますが、この個別の日数分は該当せず除外されてしまうのでしょうか？何故でしょうか？失業保険を受けながら訓練に行ける方法はないでしょうか？
残日数、或はアルバイトをした日数等…どのようなカウントの仕方がされているのかが、未だに分からなくなってしまいます。自分の中では今後、28日＋28日＋4日？と来年一月まで延びたと解釈したので、12月開校は、もちろんそのまま失業保険を受けれる、そして日数が繰り越され、訓練終了後に再会できる？と思っていましたが…。
そしてもし、個別延長中にアルバイトに入った場合も、これまでのように、後ろへ繰り越されると解釈していますが、違うのでしょうか？
いくつも不安な疑問点が出てきて、ハローワークの方にも、お金の事ばかりあまり聞けません…。長々とすみませんが、どなたかお分かりの方、教えて頂けませんか？
宜しくお願いしますm(__)m
職業訓練には通えますが、６０日の終わりのほうが早く来ると、それ以降はもらえませんし
通所手当等は通常の給付日数の残１／３という縛りがあるので、個別延長に入ってしまっているのでそれも出ません
なので３カ月の訓練だと１２月１日の時点で３０日しか残ってないとすると、１月以降は基本手当も受講手当も通所手当もなしで通わないといけなくなります。授業料がかからないのでそれでもお得だと通う人はいますが。
普通の給付日数のときでも、訓練中は別に訓練給付があるわけじゃなくて、給付日数を消化していきますよ。
なので訓練が３カ月で、失業手当の給付日数が３０日残っている状態で訓練スタートすると、最初の３０日分はもともと持っていた給付日数を使い、のこりの２か月は訓練給付が出て、訓練終了すると、もうなにも残ってないという状態になります
通所手当等は通常の給付日数の残１／３という縛りがあるので、個別延長に入ってしまっているのでそれも出ません
なので３カ月の訓練だと１２月１日の時点で３０日しか残ってないとすると、１月以降は基本手当も受講手当も通所手当もなしで通わないといけなくなります。授業料がかからないのでそれでもお得だと通う人はいますが。
普通の給付日数のときでも、訓練中は別に訓練給付があるわけじゃなくて、給付日数を消化していきますよ。
なので訓練が３カ月で、失業手当の給付日数が３０日残っている状態で訓練スタートすると、最初の３０日分はもともと持っていた給付日数を使い、のこりの２か月は訓練給付が出て、訓練終了すると、もうなにも残ってないという状態になります
回答をお願いします！
今月の9月30日で営業所閉鎖になりました。よって解雇なのですが・・・
雇用保険を調べたところ加入が9ヶ月しかないのですが（約270日）
失業保険をもらう事は可能なのでしょうか？
ある人に聞いたところ300日が最低必要じゃないの？といわれました・・・・（困った）
会社都合なのでもらえないですかね？・・・ 教えて下さい！
今月の9月30日で営業所閉鎖になりました。よって解雇なのですが・・・
雇用保険を調べたところ加入が9ヶ月しかないのですが（約270日）
失業保険をもらう事は可能なのでしょうか？
ある人に聞いたところ300日が最低必要じゃないの？といわれました・・・・（困った）
会社都合なのでもらえないですかね？・・・ 教えて下さい！
会社都合の退職の場合
離職日以前の一年間に雇用保険の被保険者期間が6ヶ月(各月11日以上働いている日が)あれば受給できます
更に真面目に求職活動、認定日の来所を繰り返していると個別延長もありえます
離職日以前の一年間に雇用保険の被保険者期間が6ヶ月(各月11日以上働いている日が)あれば受給できます
更に真面目に求職活動、認定日の来所を繰り返していると個別延長もありえます
派遣で【特定受給資格者】として失業保険を受給するためには？
失業保険を受給するための受給要件は揃っています。
以下の流れで、特定受給資格者となりますか？
①契約期間終了→更新しない（派遣会社からではなく、こちらから更新意思なし）
②契約期間終了後、1ヶ月（いわゆる待機期間）の間に次の仕事の紹介なし
もしくは、紹介があっても断る
③待機期間終了後に離職票を派遣会社に請求
確認したいのは、
①の契約終了の意思がこちら側でもいいのか？
②の待機期間中に仕事紹介があっても条件が合わない等で断ってもいいのか？
③の待機期間中ではなく、1ヶ月過ぎてから離職票を請求するということでいいのか？（待機期間中に請求してしまうと特定受給者とみなされないと聞いたので）
です。
よろしくお願いします。
失業保険を受給するための受給要件は揃っています。
以下の流れで、特定受給資格者となりますか？
①契約期間終了→更新しない（派遣会社からではなく、こちらから更新意思なし）
②契約期間終了後、1ヶ月（いわゆる待機期間）の間に次の仕事の紹介なし
もしくは、紹介があっても断る
③待機期間終了後に離職票を派遣会社に請求
確認したいのは、
①の契約終了の意思がこちら側でもいいのか？
②の待機期間中に仕事紹介があっても条件が合わない等で断ってもいいのか？
③の待機期間中ではなく、1ヶ月過ぎてから離職票を請求するということでいいのか？（待機期間中に請求してしまうと特定受給者とみなされないと聞いたので）
です。
よろしくお願いします。
①自分の意志ではダメです。
②何を持って待機期間中と言っているのか？？？
失業給付をもらうための「待機期間」というならば、
離職票をハローワークに提出日から７日間が待機期間です。
③ ②同様、待機期間の意義をはき違えていると思います。
派遣の場合、本人は続ける意思があっても
派遣先がそれをのまなかった等の理由でないと、特定受給資格者にはなりません。
補足について
どちらにしても自分の意思で辞めたのですから
特定受給者には該当しません。
ちなみに、期間満了でも該当しませんので。
②何を持って待機期間中と言っているのか？？？
失業給付をもらうための「待機期間」というならば、
離職票をハローワークに提出日から７日間が待機期間です。
③ ②同様、待機期間の意義をはき違えていると思います。
派遣の場合、本人は続ける意思があっても
派遣先がそれをのまなかった等の理由でないと、特定受給資格者にはなりません。
補足について
どちらにしても自分の意思で辞めたのですから
特定受給者には該当しません。
ちなみに、期間満了でも該当しませんので。
傷病手当金＆失業保険の件です。
宜しくお願い致します。 昨年に適応障害になり、半年傷病手当金を受給してまして、その後、復職したんですが、再発したらしく傷病手当をまた、受給する方向です。9月で退職（一応自己都合）なんですが、11月まで傷病手当の資格が残っているの状況です。そこで相談なんですが、傷病手当金の受給の延長は、無理なんでしようか？失業保険の件なんですが、適応障害ですと待機期間とか、支給日数の延長は可能でしようか？因みに44歳で勤続8年です。ご回答何卒宜しくお願い致します。
宜しくお願い致します。 昨年に適応障害になり、半年傷病手当金を受給してまして、その後、復職したんですが、再発したらしく傷病手当をまた、受給する方向です。9月で退職（一応自己都合）なんですが、11月まで傷病手当の資格が残っているの状況です。そこで相談なんですが、傷病手当金の受給の延長は、無理なんでしようか？失業保険の件なんですが、適応障害ですと待機期間とか、支給日数の延長は可能でしようか？因みに44歳で勤続8年です。ご回答何卒宜しくお願い致します。
傷病手当金が、「通算で」１年半などと、誤解釈してはいけませんね。
傷病手当金は、最初の受給から１年半の期間までのうちで、受給要件を満たす日について支給されます。
半年貰ったから、あと1年残っている、なんていうことはありませんので、お間違いなく。
質問者様の場合、計算すると、昨年の5月に発症、傷病手当金の受給を開始され、半年は傷病手当金を受給していた、ということでしょう。
ご自身できちんと計算をされているなら、昨年の５月に受給が始まって、１年６ヵ月後の今年の11月で、支給は終了になる。という解釈は正しいです。
で、それ以降の延長というのは、一切ありません。
可能性があるとしたら、前回は５月から半年で復職したということは、11月。そこから9ヶ月は経過していることで、これは「症状安定から、再発」なのか。それとも「前回は完治した。今回は新しい発症」と認められるか、くらいです。
新たな発症であれば、現在からまた、１年６ヶ月、ということになりますが、心療内科系の疾患ですと、かなり難しいでしょうね。
どこか、前回の適応障害とは異なる症状だ。別の病気だ。と、医師が判断してくれれば良いですが。
ダメモトで、一度、医師に相談して、「私は前回は完治したつもりだったのですが、今回の発症について、医師所見は、やはり再発という見方をされるのでしょうか？」と、できることなら、傷病手当金請求書の、医師が証明する「発症の日」が、直近の日になる可能性を確かめてみるくらいしか、道はありません。
雇用保険の基本手当受給については、傷病により直ぐに求職活動ができない状態なら、受給する『期間』を延長することはできます。
支給日数の延長、というのは、個別延長給付の対象にならなければ無理です。
老婆心ながら、「期間の延長」とは「先延ばし」をすることです。「日数の延長」というように、「受給する日数を、長く、増やす」という延長ではありません。
傷病手当金は、最初の受給から１年半の期間までのうちで、受給要件を満たす日について支給されます。
半年貰ったから、あと1年残っている、なんていうことはありませんので、お間違いなく。
質問者様の場合、計算すると、昨年の5月に発症、傷病手当金の受給を開始され、半年は傷病手当金を受給していた、ということでしょう。
ご自身できちんと計算をされているなら、昨年の５月に受給が始まって、１年６ヵ月後の今年の11月で、支給は終了になる。という解釈は正しいです。
で、それ以降の延長というのは、一切ありません。
可能性があるとしたら、前回は５月から半年で復職したということは、11月。そこから9ヶ月は経過していることで、これは「症状安定から、再発」なのか。それとも「前回は完治した。今回は新しい発症」と認められるか、くらいです。
新たな発症であれば、現在からまた、１年６ヶ月、ということになりますが、心療内科系の疾患ですと、かなり難しいでしょうね。
どこか、前回の適応障害とは異なる症状だ。別の病気だ。と、医師が判断してくれれば良いですが。
ダメモトで、一度、医師に相談して、「私は前回は完治したつもりだったのですが、今回の発症について、医師所見は、やはり再発という見方をされるのでしょうか？」と、できることなら、傷病手当金請求書の、医師が証明する「発症の日」が、直近の日になる可能性を確かめてみるくらいしか、道はありません。
雇用保険の基本手当受給については、傷病により直ぐに求職活動ができない状態なら、受給する『期間』を延長することはできます。
支給日数の延長、というのは、個別延長給付の対象にならなければ無理です。
老婆心ながら、「期間の延長」とは「先延ばし」をすることです。「日数の延長」というように、「受給する日数を、長く、増やす」という延長ではありません。
雇用保険について。
どなたかアドバイスください。
私は4年半
派遣にて働き先日私は更新したかったのですが、派遣先の都合により契約満了しました。
離職票も届きましたが、同じ派遣元
が色々と仕事を紹介してくれていて、顔合わせを何度がこなしましたがなかなか決まりません。
私的にはこのまま失業保険を申請せず、半年でも働いて
雇用保険加入を五年にして
その後失業保険をいただこうかと思いますが、
その際、今は待機期間なしの支給かと思いますが
あと半年たって、私が更新を求めない契約満了の場合
待機期間ありになるのでしょうか？
どなたかアドバイスください。
私は4年半
派遣にて働き先日私は更新したかったのですが、派遣先の都合により契約満了しました。
離職票も届きましたが、同じ派遣元
が色々と仕事を紹介してくれていて、顔合わせを何度がこなしましたがなかなか決まりません。
私的にはこのまま失業保険を申請せず、半年でも働いて
雇用保険加入を五年にして
その後失業保険をいただこうかと思いますが、
その際、今は待機期間なしの支給かと思いますが
あと半年たって、私が更新を求めない契約満了の場合
待機期間ありになるのでしょうか？
<補足>
3年先も特定理由離職者で派遣で雇用保険で認められるかわかりません。
雇用保険のその時々の事情によって改正されるんです。
始めからわかっていると言っても、３年で雇用期間は結びません。
精々、３か月更新ですね。更新は有りで上限が決まっているだけなんです。
最初から更新が無い場合と混同しないほうが良いと思います。
貴方が派遣で働き更新を希望しない場合は、自己都合退職になります。
給付制限有りです。
3年先も特定理由離職者で派遣で雇用保険で認められるかわかりません。
雇用保険のその時々の事情によって改正されるんです。
始めからわかっていると言っても、３年で雇用期間は結びません。
精々、３か月更新ですね。更新は有りで上限が決まっているだけなんです。
最初から更新が無い場合と混同しないほうが良いと思います。
貴方が派遣で働き更新を希望しない場合は、自己都合退職になります。
給付制限有りです。
今月の20日で会社を退職しました。
事務のアルバイトで月から金までフルタイムで2月から働いていて、始めから10月20日までの契約と決まっていて、先日退職しました。
雇用保険被保険者離職票
の離職理由には、労働契約期間満了による離職となっています。季節労働者扱いだと思います。
去年も同じ会社で同じように働き、退職後、失業保険で特例一時金を15万円ほど頂きました。その後は、違う会社で短期で働いていて、その期間3ヶ月ほども雇用保険はかけていました。2月から元の会社にもどり期間満了したので、今年ももらえるかと思っていたのですが、辞める前に妊娠が発覚しました（既婚です）。でも、離職理由は妊娠によるものではないです。期間満了です。
特例一時金の説明で支給を受けることができない場合の説明に妊娠のためすぐに就職することができない方とありました。
私は、妊娠中でも短期で働けるのであれば仕事は探したいと思っています。そういう場合は特例一時金を受け取ることができるのでしょうか？
あと、もし特例一時金を受け取れない場合、このまま働いていなかったとすると失業保険はもらえるのでしょうか？ずっと20歳から現在24歳まで職は転々としましたが雇用保険はかけていました。もらえるのが数ヶ月後とかでも構いません。あと、妊娠していると失業給付が延長できる場合があると知ったのですが、私の場合は当てはまらないでしょうか。
無知ですいません。できれば、受け取れるお金はもらっておきたいと思い、質問させいただきました。
一番に多くもらえるようにしたいのですが、もしわかる方いらっしゃいましたら、教えてほしいです。
ハローワークにはすぐにでも行こうと思っていますが、その前に知っておきたいと思いまして。どうかよろしくお願い致します。
妊娠期間もし働けないとしても、産後はなるべく早く働きたいと考えています。
事務のアルバイトで月から金までフルタイムで2月から働いていて、始めから10月20日までの契約と決まっていて、先日退職しました。
雇用保険被保険者離職票
の離職理由には、労働契約期間満了による離職となっています。季節労働者扱いだと思います。
去年も同じ会社で同じように働き、退職後、失業保険で特例一時金を15万円ほど頂きました。その後は、違う会社で短期で働いていて、その期間3ヶ月ほども雇用保険はかけていました。2月から元の会社にもどり期間満了したので、今年ももらえるかと思っていたのですが、辞める前に妊娠が発覚しました（既婚です）。でも、離職理由は妊娠によるものではないです。期間満了です。
特例一時金の説明で支給を受けることができない場合の説明に妊娠のためすぐに就職することができない方とありました。
私は、妊娠中でも短期で働けるのであれば仕事は探したいと思っています。そういう場合は特例一時金を受け取ることができるのでしょうか？
あと、もし特例一時金を受け取れない場合、このまま働いていなかったとすると失業保険はもらえるのでしょうか？ずっと20歳から現在24歳まで職は転々としましたが雇用保険はかけていました。もらえるのが数ヶ月後とかでも構いません。あと、妊娠していると失業給付が延長できる場合があると知ったのですが、私の場合は当てはまらないでしょうか。
無知ですいません。できれば、受け取れるお金はもらっておきたいと思い、質問させいただきました。
一番に多くもらえるようにしたいのですが、もしわかる方いらっしゃいましたら、教えてほしいです。
ハローワークにはすぐにでも行こうと思っていますが、その前に知っておきたいと思いまして。どうかよろしくお願い致します。
妊娠期間もし働けないとしても、産後はなるべく早く働きたいと考えています。
妊婦が特例一時金の申請が出来ない期間は、出産予定日から6週間前までです。
それ以前には妊娠を申告する必要もないし、ハロワが調べることもありません。妊婦でも特例一時金はもらえるということです。
通常の失業給付は、離職日前の2年間で通算12ヶ月以上の雇用保険を掛けていれば受給資格が生じます。
前回の一時金受給後の雇用保険加入期間が通算12ヶ月以上(2～10月の9ヶ月＋前職3ヶ月＝12ヶ月)のようなので、今回は通常の失業給付を受給できると思います。
それ以前には妊娠を申告する必要もないし、ハロワが調べることもありません。妊婦でも特例一時金はもらえるということです。
通常の失業給付は、離職日前の2年間で通算12ヶ月以上の雇用保険を掛けていれば受給資格が生じます。
前回の一時金受給後の雇用保険加入期間が通算12ヶ月以上(2～10月の9ヶ月＋前職3ヶ月＝12ヶ月)のようなので、今回は通常の失業給付を受給できると思います。
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