看護師をしています。今の職場は3年目になります。結婚し引越しするので通勤が困難になります。なので今年の8月いっぱいで退職しようと思っています。
次の職場を探すまで失業保険を利用しようと思うのですが、いつから支給されるのでしょうか？通勤できないという理由の退職では、支給されないですか？
わからないことばかりですみません。
教えてください
次の職場を探すまで失業保険を利用しようと思うのですが、いつから支給されるのでしょうか？通勤できないという理由の退職では、支給されないですか？
わからないことばかりですみません。
教えてください
結婚などで遠方に引っ越すことになり通勤が出来なくなるという理由の場合は3ヶ月の給付制限はありません。
例えば関西から九州に引っ越すなど・・・。ハローワークがどの程度までそれに当てはめるかは分からないのでなんとも言えません。
例えば関西から九州に引っ越すなど・・・。ハローワークがどの程度までそれに当てはめるかは分からないのでなんとも言えません。
教えて下さい！失業保険についての質問です。
失業保険の受給期間を延長させる事など出来るのでしょうか？
退職を考えています。人員削減による、膨大な量の仕事、先輩のｲｼﾞﾒ等が理由です。
本当は収入がなくなるのは大変困ります。
友達に相談したところ、失業保険を長くもらう方法があるらしいと聞きました。転職先も探しづらいので、知っている方がいらっしゃいましたら教えて下さい。
失業保険の受給期間を延長させる事など出来るのでしょうか？
退職を考えています。人員削減による、膨大な量の仕事、先輩のｲｼﾞﾒ等が理由です。
本当は収入がなくなるのは大変困ります。
友達に相談したところ、失業保険を長くもらう方法があるらしいと聞きました。転職先も探しづらいので、知っている方がいらっしゃいましたら教えて下さい。
雇用保険受給期間が終わる頃
職業訓練校に通い始めれば、受給期間を延長させることができます
私はそれで半年間、雇用保険を受給しました
職業訓練校に通い始めれば、受給期間を延長させることができます
私はそれで半年間、雇用保険を受給しました
失業保険と入籍について教えてください。
５月末に５年間勤めた会社を結婚を機に退職します。（正社員でした。）
旦那が県外の為、特定理由離職者に当てはまるとおもうのですが、
６月２日に入籍予定です。
入籍をしてしまうと、特定理由離職者にならないと聞きました。
この場合はどうなるのでしょうか？
詳しい方がいらっしゃしましたらぜひ宜しくお願いします！！
５月末に５年間勤めた会社を結婚を機に退職します。（正社員でした。）
旦那が県外の為、特定理由離職者に当てはまるとおもうのですが、
６月２日に入籍予定です。
入籍をしてしまうと、特定理由離職者にならないと聞きました。
この場合はどうなるのでしょうか？
詳しい方がいらっしゃしましたらぜひ宜しくお願いします！！
入籍してしまうと特定理由離職者にならないとは
どこから聞きましたか？
ぜひ、教えてください。
特定理由離職者の決定は転居先管轄のハローワークで
しますのでここでは【絶対】の意見はありませんのでご承知を。
他県に転居されても特定離職理由者になるとは限りません。
往復約４時間通勤時間であれば特定理由離職者になる
可能性があるということです。
どこから聞きましたか？
ぜひ、教えてください。
特定理由離職者の決定は転居先管轄のハローワークで
しますのでここでは【絶対】の意見はありませんのでご承知を。
他県に転居されても特定離職理由者になるとは限りません。
往復約４時間通勤時間であれば特定理由離職者になる
可能性があるということです。
バイト先でセクハラ・・・
私は現在２２歳のフリーターです。
アルバイトとして飲食店で働き始めて３ヶ月ほど経つのですが、
バイト先の社員にセクハラをされるため退職したいと考えています。
しかしお金もギリギリのため、次の仕事が決まるまでの間は給料が入らないことが心配です。
向こうが悪くてバイト辞めなきゃならないのに、こっちが苦労するのは理不尽で仕方が無いです。
失業保険も就労期間が１年未満なため貰えないと思うのですが、
この場合どうにか向こうからお金を引き出すことは可能でしょうか？
場合によっては裁判も考えているのですが、他にも方法があったら是非教えてください。
よろしくお願いいたします。
私は現在２２歳のフリーターです。
アルバイトとして飲食店で働き始めて３ヶ月ほど経つのですが、
バイト先の社員にセクハラをされるため退職したいと考えています。
しかしお金もギリギリのため、次の仕事が決まるまでの間は給料が入らないことが心配です。
向こうが悪くてバイト辞めなきゃならないのに、こっちが苦労するのは理不尽で仕方が無いです。
失業保険も就労期間が１年未満なため貰えないと思うのですが、
この場合どうにか向こうからお金を引き出すことは可能でしょうか？
場合によっては裁判も考えているのですが、他にも方法があったら是非教えてください。
よろしくお願いいたします。
労働基準監督署は基本何もしないお役所でずので
個別紛争制度を使ってみたら如何ですか労働局長が間に入って解決をするせいどです
個別紛争制度を使ってみたら如何ですか労働局長が間に入って解決をするせいどです
【失業保険について】この場合でも会社都合にはなりませんか？
今日3/31まで、1年半契約社員として、働いていました（厚生年金、雇用保険あり）
出向先で仕事がなくなってしまった為に、自社でも仕事がなく、他にも案件もなく、
結局どこにも仕事がなくなってしまった為に、退職せざるを得ない状況となってしまいました。
もちろん、私から退職したいと言った訳ではありません。
会社側は親切に、2か月分の給料を退職金として支給して貰えるのですが、
社長曰く、「社労士に相談した所、会社都合にすると沢山の資料を多く提出しないといけない」との事
ですので、退職金を渡す代わりに、できれば、自己都合でできないか？と言われました。
2か月分の給料をもらってしまうので申し訳ないと思い、私は了承しました。
よって、離職票には「自己都合」と記載があるはずです。
（近々もらいます。）
正式な理由としては全く自己都合ではない場合、
ハローワークに相談して会社都合にする事は可能でしょうか？
また、ハローワークに相談した場合、会社には連絡が行く形となっているのでしょうか？
ハローワーク側から、確認とか取るのでしょうか？
私が「自己都合で構わない」と了承してしまったので、会社に連絡が行くと申し訳ない気持ちにもなりますし、
友人から「ハローワークに相談したら自己都合と記載があった場合でも、会社都合になったよ」とも話も聞いたので、
実際どうなのでしょうか？
わかる方教えてください。
宜しくお願いします。
今日3/31まで、1年半契約社員として、働いていました（厚生年金、雇用保険あり）
出向先で仕事がなくなってしまった為に、自社でも仕事がなく、他にも案件もなく、
結局どこにも仕事がなくなってしまった為に、退職せざるを得ない状況となってしまいました。
もちろん、私から退職したいと言った訳ではありません。
会社側は親切に、2か月分の給料を退職金として支給して貰えるのですが、
社長曰く、「社労士に相談した所、会社都合にすると沢山の資料を多く提出しないといけない」との事
ですので、退職金を渡す代わりに、できれば、自己都合でできないか？と言われました。
2か月分の給料をもらってしまうので申し訳ないと思い、私は了承しました。
よって、離職票には「自己都合」と記載があるはずです。
（近々もらいます。）
正式な理由としては全く自己都合ではない場合、
ハローワークに相談して会社都合にする事は可能でしょうか？
また、ハローワークに相談した場合、会社には連絡が行く形となっているのでしょうか？
ハローワーク側から、確認とか取るのでしょうか？
私が「自己都合で構わない」と了承してしまったので、会社に連絡が行くと申し訳ない気持ちにもなりますし、
友人から「ハローワークに相談したら自己都合と記載があった場合でも、会社都合になったよ」とも話も聞いたので、
実際どうなのでしょうか？
わかる方教えてください。
宜しくお願いします。
自己都合了承する前に質問して欲しかったなぁ
次の会社探すのに自己都合でやめたって事になればすごく不利でしょうに・・・
次の会社探すのに自己都合でやめたって事になればすごく不利でしょうに・・・
失業保険について
パートで働いています。
毎月２０万収入で４代保険や税金など引いて、手取りは１８万です。
が、来月１月１５日付けで退職するようになりました。どちらかというと解雇です。
職安で相談した結果：３ヶ月分の失業手当が支給される。その金額は５割か６割だといわれました。
ここで、質問ですが、その手当の計算方法は、止めた時点での最後の６ヶ月分の平均だそうですが、
１２月の場合（１月の給料分）は、年末年休、年始年休などで給料がかなり減ってしまい、
このままだと、失業手当もすこし減ってしまうと思います。給料は毎月２５日で締め切りは１５日です。
締め切りの前に辞めるべきか１５日に辞めるべきなのかどっちが最善ですか？
会社側には１月１５日の間ならいつ辞めてもOKだといわれました。（もちろん辞めた日に退職日になる）
両方の失業手当は、比較的にどれくらい出るか教えてください。
パートで働いています。
毎月２０万収入で４代保険や税金など引いて、手取りは１８万です。
が、来月１月１５日付けで退職するようになりました。どちらかというと解雇です。
職安で相談した結果：３ヶ月分の失業手当が支給される。その金額は５割か６割だといわれました。
ここで、質問ですが、その手当の計算方法は、止めた時点での最後の６ヶ月分の平均だそうですが、
１２月の場合（１月の給料分）は、年末年休、年始年休などで給料がかなり減ってしまい、
このままだと、失業手当もすこし減ってしまうと思います。給料は毎月２５日で締め切りは１５日です。
締め切りの前に辞めるべきか１５日に辞めるべきなのかどっちが最善ですか？
会社側には１月１５日の間ならいつ辞めてもOKだといわれました。（もちろん辞めた日に退職日になる）
両方の失業手当は、比較的にどれくらい出るか教えてください。
最近６ヵ月（８月～）の出勤日数と、総支給額を月ごとにお示しください。
でないと、計算できません。
「両方の失業手当」とは、基本手当のことと思いますが、１月１５日退職の場合といつ時点の退職を比較するのでしょうか？
また毎月２０万収入は、毎月同じ（固定）なのですか？
好通費はどうですか＞
文面からは、出勤日数により給与は異なるように読み取れます。
１月１５日退職の場合と、１２月末退職の場合の12月と１月の給与と出勤日数はどのようになりますか？
不確定要因が多いので、以上の質問を補足してください。
でないと、計算できません。
「両方の失業手当」とは、基本手当のことと思いますが、１月１５日退職の場合といつ時点の退職を比較するのでしょうか？
また毎月２０万収入は、毎月同じ（固定）なのですか？
好通費はどうですか＞
文面からは、出勤日数により給与は異なるように読み取れます。
１月１５日退職の場合と、１２月末退職の場合の12月と１月の給与と出勤日数はどのようになりますか？
不確定要因が多いので、以上の質問を補足してください。
関連する情報